Fragen Sie nach einer Jobempfehlung

Bei der Arbeitssuche ist es immer wichtig, fundierte Beschäftigungsempfehlungen geben zu können. Wenn Sie die richtigen Personen auf die effektivste Weise nach einer Referenz fragen, kann dies die endgültige Qualität Ihrer Empfehlungen stark beeinflussen und Ihnen helfen, eingestellt zu werden.

Seien Sie wählerisch, wer Sie um eine Empfehlung bitten

Der wichtigste Schritt ist, sicherzustellen, dass Sie begeisterte Unterstützer als Referenzgeber wählen. Nicht jeder Kollege oder Freund wird es tun. Tatsächlich drückt ein unüblicher Fehler nur ungern Schriftsteller. Wenn Sie versuchen, jemanden zu überzeugen, der nicht bereit ist, eine Jobempfehlung für Sie zu verfassen, kann dies ein Fehler sein, wenn Sie vertrauliche Referenzen angeben. Sie wissen wirklich nicht genau, was sie über Sie und Ihre Qualifikationen für den Job sagen oder schreiben.

Wenn Sie jedoch jemanden beschimpfen, der Ihnen zögert, Ihnen zu helfen, kann es auch nach hinten losgehen, wenn Sie die Empfehlung sehen, die er schreibt, selbst wenn diese positiv erscheint. Das hört sich merkwürdig an, weil Sie denken, dass eine positive Empfehlung gut wäre. Aber das ist der Grund, warum das nicht stimmt. Die Arbeitgeber werden Ihre Referenzen häufig weiterverfolgen. Der Arbeitgeber kann während eines Gesprächs Fragen stellen, die möglicherweise schädliche Informationen von den Referenzgebern enthüllen, die Zweifel an Ihren Qualifikationen haben, sie aber nicht schriftlich erwähnen möchten.

Daher ist die beste Strategie, Ihren potenziellen Referenzschreibern einen Überblick zu geben.Lassen Sie sie wissen, dass Sie eine starke Reihe von Empfehlungen zusammenstellen möchten, und fragen Sie, ob sie eine positive Referenz abgeben möchten. Wenn ja, dann großartig, aber wenn nicht, dann lassen Sie sie mit einem einfachen „Danke trotzdem“ los.

Verwenden Sie E-Mail, um eine Empfehlung anzufordern

Wenn Sie jemanden gefragt werden, der Sie weiterempfehlen möchte, senden Sie ihm eine E-Mail-Anfrage. Auf diese Weise können widerstrebende Autoren den Wortlaut für ihre Antwort sorgfältig auswählen und müssen Ihnen nicht in die Augen sehen, um abzulehnen.

Sie könnten fragen: "Kennen Sie mich so, dass Sie eine wirklich positive Empfehlung schreiben können?" Bei Ihrer ersten Anfrage sollten Sie auch erwähnen, dass Sie einige zusätzliche Hintergrundinformationen bereitstellen, die helfen sollen, falls sie für Sie schreiben möchten. Sie wissen nicht genau, was Sie schreiben sollen? Hier finden Sie Beispiele für E-Mail-Briefe und -Nachrichten, in denen Sie nach einer Empfehlung gefragt werden.

Welche Art von Informationen für Ihre Referenzen

Wenn ein potenzieller Referenzschreiber ein Interesse an einer Referenz für Sie bestätigt, ist es wichtig, dass Sie ihm so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen. Lassen Sie den Verfasser nicht in Unruhe und versuchen Sie herauszufinden, für welchen Job Sie sich bewerben, oder warum Sie genau so gut darin sind. Hier finden Sie einige Informationen, die für Ihren Empfehlungsautor hilfreich sein könnten:

1. Eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Dies gibt der Person, die Ihnen die Empfehlung erteilt, eine umfassende Zusammenfassung Ihres Hintergrunds. Selbst jemand, der Sie gut kennt, wird von der Möglichkeit profitieren, Ihren Lebenslauf zu überprüfen.

2. Eine Kopie Ihres Anschreibens. Wenn die Person die Empfehlung für eine bestimmte Stelle schreibt, ist dies eine wichtige Information. Ihr Begleitschreiben zeigt dem Verfasser der Empfehlung, wie Sie Ihren Fall gestalten, und könnte ihn oder sie dazu bringen, auf einige der von Ihnen präsentierten Themen aufzubauen.

3. Die Adresse Ihres LinkedIn-Profils. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in Ihrem Profil einige äußerst lobende Empfehlungen und Befähigungsnachweise angegeben haben. Ihr Empfehlungsgeber ist möglicherweise noch komfortabler und lobt Sie, nachdem Sie diese positiven Kommentare gesehen haben.

4. Eine detaillierte Zusammenfassung der Aufgaben und Errungenschaften. Natürlich möchten Sie sich auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen konzentrieren, die sich auf Ihre Arbeit beziehen. Diese Informationen können Ihrem Empfehlungsschreiber dabei helfen, konkreter und überzeugender zu sein, wenn er für Sie schreibt. Dies ist besonders nützlich, wenn seit der Zusammenarbeit einige Zeit vergangen ist.

5. Eine Kopie des Jobs. Je mehr Informationen der Autor hat, desto besser. Wenn Sie ihm eine Kopie der Stellenausschreibung und Beschreibung geben, kann er erkennen, was der Arbeitgeber von dem potenziellen Angestellten erwartet. Auf diese Weise kann er den Bezug auf die spezifische Position anpassen.

6. Eine Kopie Ihrer persönlichen Erklärung. Dies ist nicht so sehr eine Jobempfehlung, aber es kann wichtig und hilfreich sein, wenn Sie sich für eine Graduiertenschule bewerben. Wenn Sie für Ihre Jobsuche eine Abschlussarbeit geschrieben haben, teilen Sie diese ebenfalls mit.