So legen Sie einen Gehaltsbereich für einen Job fest

Wie viel sollten Sie bei Ihrem nächsten Job verdienen? Mit anderen Worten, was ist Ihre Gehaltsspanne? Sie wissen, was Sie in Ihrem letzten Job bezahlt haben oder erhielten, aber wissen Sie, was der größere Markt für Ihre Fähigkeiten kosten würde? Befinden Sie sich im oberen oder unteren Bereich und sollten Sie dort sein?

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, kennen Sie Ihre Gehaltsspanne - nicht nur Ihr Zielgehalt, sondern auch das Endergebnis und ein vernünftiges Aufwärtspotenzial. Sie geben Ihnen einen Einblick in die Perspektive und geben die Richtung der Jobsuche. Jobs, die außerhalb des Bereichs liegen, lassen sich leichter ausschließen.

Wenn Sie eine Auswahl im Auge behalten, können Sie sich auch auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wenn Sie zuversichtlich sind, dass Ihre Reichweite groß ist, werden Sie eher als nachdenklicher Kandidat und sogar als schlauer Unterhändler auftreten.

Stimmt Ihr Gehalt und Titel mit dem Job überein?

Wie stellst du deine Reichweite ein? Beginnen Sie mit dem Wissen, was Ihre aktuelle Arbeit wert ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über Gehälter in Ihrem Bereich, einschließlich Ihrer letzten Arbeit und des letzten Gehalts. Die Gehälter haben sich möglicherweise verschoben, seit Sie im Unternehmen angefangen haben, insbesondere wenn Sie viele Jahre an Ihrem Arbeitsplatz waren. Was müsste Ihr Unternehmen heute jemandem bezahlen, um die Arbeit zu erledigen?

Schauen Sie sich die Stellenangebote in Ihrem bestehenden Unternehmen und für die größere Branche an. Um festzustellen, ob ein Unternehmen die für Ihren Job bezahlten Gehälter sowie den gewünschten Job offenlegt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr jüngster Titel nicht mit Ihrer beruflichen Verantwortung übereinstimmt, beschreiben Sie Titel, von denen Sie glauben, dass sie sie besser beschreiben. Dadurch erhalten Sie genauere Schätzungen für Ihr Zielgehalt.

Ermitteln von Gehaltsbereichen in Ihrer Branche

Websites, die Gehaltsdaten und Gehaltsberechnungen anbieten, wie Salary.com, Payscale.com, Indeed.com und Glassdoor.com, können Ihnen einige Benchmarks für Jobtitel und Gehälter in bestimmten Unternehmen liefern.(Glassdoor bietet auch Unternehmensbewertungen, die Ihre Meinung noch weiter schwächen können.) Selbst das Bureau of Labor Statistics bietet Gehälter-Schätzungen für jeden Sektor in den USA.

Die Informationen auf den verschiedenen Gehaltsseiten können variieren und sind nicht immer ganz genau. Wenn Sie jedoch mehrere von ihnen befragen, können Sie einen Eindruck von der Gesamtspanne erhalten. Denken Sie daran, den Titel zu recherchieren, der Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten am besten umfasst. Achten Sie auf regionale Daten und achten Sie nur auf Durchschnittswerte in Ihrer Region. Auf einigen Websites können Sie auch Einzelheiten wie jahrelange Erfahrung, erworbene Abschlüsse usw. angeben.

Fragen Sie Gehaltsexperten

Wenn die Zahlen, die Sie in Ihren Recherchen finden, im Vergleich zu Ihrem letzten Gehalt stark ungenau erscheinen, kann ein Personalbeschaffer auch Ratschläge geben, wie er an die Frage der Gehaltsspanne herangeht. Unabhängige Recruiter (diejenigen, die nicht in größeren Unternehmen arbeiten) sind ziemlich unparteiisch und möchten, dass Sie das bekommen, was Sie wert sind. Wenn Sie mit einem Unternehmen arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, spezifischeres Feedback zu erhalten, das auf Ihren Fähigkeiten sowie den Bedingungen auf dem größeren Markt und dem, was die Unternehmen zahlen möchten, basiert.

Möglicherweise erhalten Sie auch ähnliches Feedback durch eine professionelle Organisation in Ihrer Branche. Branchenblogs und Fachpublikationen können ebenfalls nützliche Informationsquellen sein. In einem Benutzerforum erhalten Sie möglicherweise Rückmeldung zu Ihrer Frage. Beachten Sie jedoch, dass die Informationsquelle möglicherweise nicht vertrauenswürdig ist.

Wenn Sie Freunde und ehemalige Kollegen haben, die in derselben Branche arbeiten, wenden Sie sich an sie, um ein Feedback zu erhalten. Selbst wenn es sich um ein einfaches „Ist das für Sie richtig?“ Kann ein sachkundiger Freund helfen, Ihre Daten zu ergänzen.

Mit der Recherche in der Hand sollte es Ihnen leichter fallen, Ihr Zielgehalt zu bestimmen. Das obere Ende und das untere Ende dieses Bereichs liegen wahrscheinlich zwischen 10.000 und 15.000 USD, wobei sich das Ziel irgendwo dazwischen befindet.

Berücksichtigen Sie Ihr Budget und das Grundgehalt

Für viele Menschen könnte das niedrigste Ende des Gehaltsbereichs das jüngste Gehalt plus etwa 10% sein. Warum sonst den Job wechseln? Wenn Sie jedoch keine Arbeit haben und Ihre Erwartungen anpassen müssen oder einen Wechsel in eine neue Karriere in Betracht ziehen, müssen Sie möglicherweise mehr in Betracht ziehen, als in Ihrer Branche akzeptabel ist. Es ist auch wichtig zu wissen, womit Sie leben können.

Wenn Sie dies nicht getan haben, ist es hilfreich, ein persönliches Budget zu erstellen, das alle ausgehenden monatlichen festen und variablen Ausgaben erfasst. Was wäre Ihre Gehaltsanforderung, wenn Sie einige der variablen Kosten senken würden? Wenn Ihr Traumjob angeboten würde, würde dieses Gehalt für Sie funktionieren? Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise die niedrigste Nummer in Ihrem Bereich wählt. Stellen Sie daher sicher, dass diese für Sie angemessen ist.

Erinnern Sie sich an die Vorteile

Ihre Gehaltsüberlegungen sollten Geldprämien, Aktienboni und Aktienkurse sowie andere Arten von vom Arbeitgeber gesponserten Vorteilen und Vergünstigungen wie 401k Matching, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsfürsorge und flexible Arbeitsangebote umfassen. Wenn das Unternehmen ein Startup oder ein neues Unternehmen ist, sollten Sie das zukünftige Wachstums- und Kompensationspotenzial in Betracht ziehen. Sogar ein Vorteil wie verkürzte Sommerfreitage oder ein Arbeitsterminplan, der die Work-Life-Balance begünstigt, kann in Ihr Sortiment einfließen.

Also forschen Sie und wissen Sie, dass Ihre neue Position Sie zu Hause fühlen wird.