Neuer Bericht zeigt an, dass Millennials die HSA-Nutzung vorantreiben

Health Savings Accounts (HSAs) sind beliebt bei Mitarbeitern, die zusätzliches Geld zur Deckung der medizinischen Kosten aus eigener Tasche einsetzen möchten. Der Internal Revenue Service hat die zulässigen Einsparungen für 2017 um 50 US-Dollar pro berechtigten Mitarbeiter erhöht. Dies ist eine noch attraktivere Möglichkeit, um US-Dollar vor Steuern zu sparen. Dies allein erklärt jedoch nicht die dramatische Zunahme des Einsatzes von HSAs durch die tausendjährige Generation, die sich aktiv an diesem Steuerschutz beteiligt.

Der tausendjährige Mythos ist zerschlagen - sie sind Sparer und keine Spender

Man denkt im Allgemeinen an Millennials, die aufgrund von Studentendarlehensschulden und einer Vorliebe für teure Gewohnheiten wie den Kauf der neuesten Unterhaltungselektronik in sich selbst versunken und finanziell angeschlagen sind. Der kürzlich von der SaaS-Firma Benefitfocus veröffentlichte Bericht „The State of Employee Benefits 2017“ sagt jedoch etwas anderes aus. In einer Umfrage unter 1 Million registrierten Mitarbeitern stieg die Anzahl der berechtigten Millennials unter 26 Jahren, die sich für ein Krankengeldkonto anmelden, gegenüber dem Vorjahr um 40 Prozent.

Diese Millennials erhöhten auch den Betrag, den sie zu ihren HSA-Plänen beisteuern. Im Durchschnitt beträgt dieser Anstieg 200 US-Dollar pro Mitarbeiter (oder 20 Prozent mehr).

Diese Beitragsbeträge liegen zwar etwas unter den IRS-Schwellenwerten, zeigen jedoch nach wie vor, dass Millennials zu intelligenteren Verbrauchern von Leistungen an Arbeitnehmer werden. Die Teilnehmer an den Plänen wissen, wie wichtig es ist, mehr Geld für medizinische Notfälle als die durchschnittlichen jährlichen Selbstbehalte und mehr aufzubewahren. Andere legen mehr Wert auf die Einlagerung von Geld, das zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden kann, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln oder das Wohlbefinden aufrechterhalten, wenn sie plötzlich keinen Zugang zu Gesundheitsleistungen mehr haben.

Warum sind Gesundheitssparkonten für Millennials attraktiv?

Millennials sind in aufschlussreichen, wenn auch schwierigen finanziellen Zeiten aufgewachsen. Dies kann erklären, warum sie an Gesundheitskonten interessiert sind und diese Methode verwenden, um Geld für die Zukunft aufzubewahren. Die Millennials haben beobachtet, wie ihre Eltern mit finanziellen Problemen zu kämpfen hatten, insbesondere während der Rezession von 2007-2011. Sie waren auch wachsam, als sich die Gesundheitsreform weiterentwickelte und sie zögerten, daran teilzunehmen.

Viele Millennials legen Wert auf eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind sich daher der Kosten bewusst, die mit einer angemessenen Krankenversicherung und einer regelmäßigen medizinischen Vorsorge verbunden sind. Sie neigen dazu, sehr gesundheitsbewusst zu sein und versuchen, die Gesundheitsprobleme von Generationen vor ihnen zu vermeiden. Viele sehen es nicht als sinnvoll an, so viel für Krankenversicherungsleistungen zu bezahlen, wenn sie gesund sind und nicht so viel zum Arzt müssen.

Vorsorgemöglichkeit

Ein Krankenguthaben ist für einen jungen Menschen oft attraktiver als andere Arten von Sparplänen, z. B. Altersguthaben, auf die im Bedarfsfall nicht einfach zugegriffen werden kann. Die Verwendung von 401K-Plänen ist unter den Jahrtausenden zurückgegangen, und jetzt müssen sie möglicherweise viel mehr sparen als bisher angenommen.

Laut NerdWallet könnten Millennials etwa 22 Prozent ihres Einkommens für die Altersvorsorge ausgeben, wenn sie hoffen, eines Tages in einem angemessenen Alter in den Ruhestand zu treten. Dies liegt weit über den 11 bis 15 Prozent, die den Verbrauchern allgemein empfohlen werden. Die Steuersätze und Lebenshaltungskosten wirken sich auf diese Anforderung aus. Aus diesem Grund müssen Millennials ihre Einnahmen sorgfältig zuordnen und gleichzeitig nach Möglichkeiten suchen, ihre Steuerschuld zu senken. In Kombination mit herkömmlichen Altersvorsorgeplänen können sie steuerfreies Geld auf einem Krankengeldkonto verwahren.

Wenn sie von diesem Geld abheben müssen, können sie dies tun, wenn dies für die medizinischen Kosten erforderlich ist, und sie müssen sich keine Gedanken über Strafen für einen vorzeitigen Abzug machen.

Flexibilität und Portabilität mit Gesundheitskonten

Die üblichen Leistungen an Arbeitnehmer entsprechen nicht den Bedürfnissen vieler Millennials, deren Lebensstil sich rapide ändert. Einige haben gerade ihr Studium beendet, leben zum ersten Mal alleine und versuchen, ein Budget zu verwalten. Andere heiraten, kaufen ein Haus oder bekommen Kinder. Dennoch sind andere so neu in ihrer Karriere, dass sie nicht vorhaben, zu lange bei einem Unternehmen zu bleiben.

Gesundheitssparkonten sprechen jüngere Verbraucher an, die volle Flexibilität bei der Auswahl wünschen. Möglicherweise möchten sie nach den richtigen Anbietern und Diensten für das Gesundheitswesen suchen, die sie benötigen. Möglicherweise möchten sie auch Vorteile, die sie beim Jobwechsel mitnehmen können. HSAs sind dafür bekannt, diese Flexibilität und Kontrolle über die eigenen Gesundheitskosten zu gewährleisten.

Mobile Technologie und Zugriff auf HSA-Tracking

Die Welt der Leistungen an Arbeitnehmer wächst technologisch weiter als je zuvor. Jetzt ist es möglich, Krankenversicherungspläne zu überprüfen, Leistungen zu beantragen, die Beträge von Krankenversicherungskonten zu überprüfen und Entscheidungen unterwegs mit einem Smartphone zu treffen. Mit mobilen Apps für Sparpläne für das Gesundheitswesen haben Sie Informationen immer zur Hand. Millennials mögen diese Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, wann und wo sie wollen, und Änderungen an ihren finanziellen Zuweisungen vorzunehmen, wenn sie müssen.