Forschung zeigt, dass sich die Geschlechterrollen ändern

Geschlechterrollen verändern sich am Arbeitsplatz und zu Hause, wie die Forschungsarbeiten des Instituts für Familien und Arbeit im Jahr 2008 (überarbeitet 2011, jüngste zum Zeitpunkt der Veröffentlichung) durchgeführt haben. Junge Männer und Frauen fordern die traditionellen Geschlechterrollen heraus und erwarten, an bezahlter Arbeit teilzunehmen, sowie den Haushalt und die Kinder entsprechend der Benchmark-Umfrage unter 3.500 Amerikanern.

Geschlechterrollen konvergieren

Zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage zeigte sich, dass Frauen unter 29 Jahren genauso wahrscheinlich wie Männer einen verantwortungsbewussteren Job wünschen.

Im Jahr 1992 wollten 80 Prozent der Männer unter 29 Jahren eine verantwortungsvollere Arbeitsstelle suchen, verglichen mit 72 Prozent der jungen Frauen. Der Wunsch nach mehr Verantwortung ging für beide Geschlechter in der Umfrage von 1997 zurück (auf 61 Prozent für Männer und 54 Prozent für Frauen) und stieg 2002 auf 66 Prozent für Männer und 56 Prozent für Frauen.

Im Jahr 2008 erklärten die jungen Frauen, die nicht mehr Verantwortung wollten, warum:

• 31 Prozent gaben an, den Arbeitsdruck erhöht zu haben.
• 19 Prozent haben bereits einen hochrangigen Job.
• 15 Prozent äußerten die Besorgnis, genügend Flexibilität für die Verwaltung von Arbeit und Zuhause zu haben.

Mutterschaft dämpft den Ehrgeiz nicht

Der zweite Trend, den die Forscher hervorhoben, war, dass junge Mütter in der Umfrage von 2008 mehr berufliche Verantwortung als ihre Altersgenossen wollten, die keine Kinder hatten.

Bei Frauen unter 29 Jahren im Jahr 1992 hatten 78 Prozent der Frauen ohne Kinder gegenüber 60 Prozent der Mütter mehr Verantwortung. 2008 kam es zu einem Flip-Flop. Nur 66 Prozent der Frauen ohne Kinder und 69 Prozent der jungen Mütter wünschten sich verantwortungsvollere Jobs.

"Beim Vergleich von 1992 mit 2008 sind zwei aufkommende Trends auffällig: Bei Millennials (unter 29 Jahren) ist es genauso wahrscheinlich, dass Frauen Jobs mit mehr Verantwortung wollen", sagte der Bericht. "Es gibt heute keinen Unterschied zwischen jungen Frauen mit und ohne Kinder, wenn sie einen verantwortungsvolleren Arbeitsplatz suchen."

"Zusammengenommen deuten diese beiden Trends darauf hin, dass sich Millennials-Frauen in Bezug auf ihre beruflichen Ambitionen und Erwartungen auf eine ähnliche Basis stellen wie ihre männlichen Kollegen", sagte der Bericht.

Männer und Frauen stimmen der Geschlechterrolle zu

Zum ersten Mal in der Geschichte der Umfrage glaubte im Jahr 2008 ungefähr derselbe Prozentsatz von Männern und Frauen an traditionelle Geschlechterrollen.

Rund 42 Prozent der Männer und 39 Prozent der Frauen stimmten der Aussage zu, dass es für alle besser sei, "wenn der Mann das Geld verdient und die Frau sich um das Haus und die Kinder kümmert". Dies ist weniger als 74 Prozent der Männer und 52 Prozent der Frauen, die 1977 die traditionellen Geschlechterrollen unterstützten.

Sie werden feststellen, dass zwischen 1977 und 2008 mehr Männer als Frauen ihre Ansichten zu Geschlechterrollen verschoben haben. Männer in Haushalten mit doppeltem Einkommen veränderten ihre Einstellung am stärksten, wobei nur 37 Prozent 2008 traditionelle Ansichten gegenüber 70 Prozent 1977 hatten.

Ältere Generationen haben traditionell mehr traditionelle Ansichten über das Geschlecht als junge Menschen. In dem Bericht wurde jedoch festgestellt, dass Mitglieder älterer Generationen offener für nicht-traditionelle Geschlechterrollen sind als in der Vergangenheit. Einzelheiten finden Sie auf Seite 11 des Berichts.

Mehr Akzeptanz für berufstätige Mütter

Im Jahr 2008 gaben 73 Prozent der Angestellten an, dass berufstätige Mütter eine ebenso gute Beziehung zu ihren Kindern haben können wie Mütter, die zu Hause bleiben. Das ist ein Anstieg von 58 Prozent im Jahr 1977.

Bei Männern waren es 2008 67% und 1977 49%. Bei den Frauen waren 80% der Ansicht, dass berufstätige Mütter im Jahr 2008 gleich gute Kinderbeziehungen haben können (1977: 71%).

Menschen, die mit einer berufstätigen Mutter aufwuchsen, stimmten eher zu, dass berufstätige Mütter ebenso gute Beziehungen zu Kindern haben können.

Wer macht die Hausarbeiten?

Im Jahr 2008 gaben 56 Prozent der Männer an, mindestens die Hälfte gekocht zu haben (1992: 34 Prozent). Frauen sehen das etwas anders, obwohl nur 25 Prozent sagen, Männer machen mindestens die Hälfte, verglichen mit 15 Prozent (1992).

Bei der Hausreinigung besteht ein noch größerer Unterschied in der Wahrnehmung, wer die Arbeit erledigt. Dreiundfünfzig Prozent der Männer gaben an, mindestens die Hälfte zu haben, verglichen mit 40 Prozent im Jahr 1992. Aber nur 20 Prozent der Frauen gaben an, dass ihr Ehepartner mindestens die Hälfte ausübt (gegenüber 18 Prozent im Jahr 1992), kein statistisch signifikanter Unterschied.

"Es ist eindeutig sozial akzeptabler für Männer, in den vergangenen drei Jahrzehnten als Kinder in der Kinderbetreuung, beim Kochen und beim Putzen tätig zu sein, als in der Vergangenheit", sagte der Bericht.

Wachsender Work-Life-Konflikt für Männer

Wenn Väter und Ehemänner ihre Verantwortung zu Hause erhöhen, haben sie auch mehr Schwierigkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren.

Im Jahr 2008 gaben 45 Prozent der Männer an, einen Konflikt zwischen Beruf und Familie zu empfinden, verglichen mit 34 Prozent im Jahr 1997. Im Vergleich dazu waren es 39 Prozent der Frauen, die den Konflikt 2008 spürten, gegenüber 34 Prozent im Jahr 1997.

Am stärksten betroffen waren Väter: 59 Prozent der Väter in Doppelverdienerhaushalten berichteten über Konflikte zwischen Familie und Beruf, verglichen mit 35 Prozent im Jahr 1977. In Single-Verdiener-Familien spürten 50 Prozent der Väter den Konflikt.

Bei den Müttern verspürten 45 Prozent den Konflikt 2008, verglichen mit 41 Prozent im Jahr 1977.

Es ist großartig zu sehen, dass sich die Geschlechterrollen weiter verändern, aber es gibt noch viel zu tun, um unsere Arbeitskultur zu verbessern.

Hrsg. Von Elizabeth McGrory