Fragen und Antworten zu Arbeitnehmerrechten

In vielen Situationen ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen, sowohl bei der Arbeit als auch bei der Jobsuche.

Hier finden Sie Informationen zu Arbeitsvorschriften und Arbeitsgesetzen, die Schutz vor Einstellung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, Belästigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Lohn- und Gehaltsverletzungen bieten. Es gibt auch Definitionen der Begriffe in Bezug auf Arbeitsuchende und Arbeitnehmerrechte, die im Klartext erklärt werden.

Fragen und Antworten zu Arbeitnehmerrechten

Interviews, Einstellung und Onboarding: Bevor Sie sich überhaupt um eine Stelle bewerben oder zu einem Bewerbungsgespräch gehen, sollten Sie wissen, dass bestimmte Fragen lauten, dass es nicht zulässig ist, Ausschüsse zu beauftragen, um Bewerber zu befragen. Es gibt auch persönliche Informationen, die nicht für Stellen in den Vereinigten Staaten angefordert werden können, die jedoch erforderlich sind, wenn Sie sich für eine Arbeit im Ausland bewerben.

• Kann ein Arbeitgeber nach Ihrer Sozialversicherungsnummer fragen?
• Kann ein Arbeitgeber meine Tätigkeitsbeschreibung ändern?
• Kann ein Arbeitgeber in einem Stellenangebot Religion angeben?
• Kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen?
• Können Arbeitgeber den Beschäftigungsverlauf überprüfen?
• Können Arbeitgeber die Arbeitslosigkeitsgeschichte überprüfen?
• Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer
• Ist es illegal, um das Geburtsdatum eines Bewerbers zu bitten?
• Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?

Diskriminierung: Die Vereinigten Staaten haben sehr strenge Vorschriften bezüglich der Diskriminierung bei der Einstellung und am Arbeitsplatz.Es wird von den Arbeitgebern erwartet, dass sie sich an diese Regeln halten. Aus diesem Grund enthalten viele Stellenanzeigen und Arbeitgeber-Websites eine ausführliche Erklärung wie: „Es ist die Politik von (Name des Unternehmens), dass keine Bewerber oder Beschäftigten diskriminiert werden, weil Alter, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion oder Veteranenstatus “).

• Altersdiskriminierung: Wie alt ist zu alt?
• Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA) und Bewerber
• Definition der Beschäftigungsdiskriminierung
• Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze
• Beispiele für Beschäftigungsdiskriminierung
• Einreichung eines Antrags auf Diskriminierung wegen Beschäftigung
• Geschlechtsdiskriminierung
• Militärischer Schutz vor Diskriminierung
• Gesetz zur Diskriminierung der Arbeitslosigkeit in New York
• Schwangerschaft und Beschäftigung
• Religiöse Diskriminierung
• Die graue Decke: Wie alt ist zu alt?
• Arten der Beschäftigungsdiskriminierung
• Was ist Affirmative Action?
• Mit einem medizinischen Zustand arbeiten

Ausländische Arbeitsgesetze: Hier finden Sie Informationen für Ausländer über die Bewerbung um einen Job in den USA und ihre Rechte nach US-amerikanischem Recht.

• Arbeitserlaubnis in den USA
• Ausländisches Arbeitsrecht
• So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis in den USA
• Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA)
• Diskriminierung durch Einwanderung

Drogentests / Arbeitnehmer-Datenschutzgesetze: Drogentests am Arbeitsplatz unterliegen weitgehend den Gesetzen des Staates und der individuellen Unternehmenspolitik, mit Ausnahme von Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt, wo dies nach Bundesgesetz erforderlich ist. Kandidaten für Bundes-, Landes- und Bezirksberufe müssen häufig Drogentests einreichen.

• Drug Testing-Richtlinien des Unternehmens
• Drogentests für Beschäftigung
• Drogenmissbrauch und Beschäftigung

Belästigung am Arbeitsplatz: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Arbeitsplatz, der frei von körperlicher, emotionaler, psychischer und sexueller Belästigung ist. Wissen, was Belästigung am Arbeitsplatz ausmacht und wie man darauf reagieren sollte, sollte dies geschehen.

• Belästigung bei der Arbeit
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Feindliche Arbeitsumgebung
• Wie man einen Anspruch auf Belästigung einreicht
• Sexuelle Belästigung
• Sexuelle Belästigung: Einstellung
• Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Urlaub / Ferien / Freizeit / Urlaub: Auf wie viel Urlaubszeit haben Sie in Ihrem derzeitigen Job Anspruch? Muss Ihr Arbeitgeber Sie während der gesetzlichen Feiertage frei nehmen? Hier sind einige Antworten.

• Bin ich zu Urlauben oder Urlaubsgeld berechtigt?
• Bin ich zum Urlaub berechtigt?
• Zeit berechnen
• Bekomme ich für die Arbeit an einem Feiertag bezahlt?
• Freizeit aus der Arbeit

Lohn, Gehalt und Nutzen: Ihr Gehaltsscheck und Ihre Sozialleistungen hängen von zahlreichen Faktoren ab - ob Sie eine leitende Stellung in Ihrer Position haben, ob Sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung haben oder ob Sie ein befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter sind.

• Kann ein Arbeitgeber meine Bezahlung kürzen?
• Wie sind meine Vorteile betroffen, wenn ich meinen Job verlasse?
• Wie viele Stunden pro Woche ist eine Vollzeitbeschäftigung?
• Wie viel werde ich für Überstunden bezahlt?
• So sammeln Sie unbezahlte Löhne
• Umgang mit einer Demotion
• Mindestlohn
• Überstundenbezahlung
• Zahlen Sie für schlechtes Wetter
• Zahlen Sie für Schneetage
• Gehaltsscheck Fairness Act
• Arten von Leistungen an Arbeitnehmer
• Lohnpfändung
• Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsunfähigkeit

Arbeitspausen / Überstunden: Muss Ihr Arbeitgeber geplante Arbeitsunterbrechungen geben (oder bezahlen)? Können sie verlangen, dass Sie Überstunden machen? Die Antwort lautet: "Es kommt darauf an."

• Pausen von der Arbeit
• Pause für das Gesetz für stillende Mütter
• Bekomme ich Pausen von der Arbeit?
• Muss ich Überstunden machen?
• Obligatorische Überstunden

Beendigung / Arbeitslosigkeit: Alle guten Dinge (und sicherlich alle Jobs) müssen ein Ende haben - es ist so unvermeidlich wie Tod und Steuern. Was Sie erwartet, wenn Sie freiwillig aus einem Job austreten oder gekündigt werden.

• Bin ich zum Abfertigungsanspruch berechtigt?
• Kann ich wegen falscher Kündigung klagen?
• Muss ich zwei Wochen kündigen?
• Qualifiziere ich mich für Arbeitslosigkeit?
• Arbeitnehmerrechte, wenn Ihre Arbeit beendet wird
• Für Facebook abgefeuert
• Einreichung einer Arbeitslosenbeschwerde
• Abfindungspakete
• Arbeitslosenunterstützung
• Was passiert, wenn ein Arbeitgeber Arbeitslosengeld bestreitet?
• Wann bekomme ich meinen endgültigen Gehaltsscheck?

Beschäftigungsgesetze: Hier sind viele der wichtigsten Bundesgesetze für Beschäftigungspraktiken in den Vereinigten Staaten.

• Gesetz über die Altersvorsorge für Arbeitnehmer (ERISA)
• Fair Credit Reporting Act (FCRA)
• Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)
• Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
• Informationen zum Arbeits- und Arbeitsrecht
• Liste der Arbeitsgesetze
• Stillende Mütter: Gesetz über faire Arbeitsnormen
• Arbeitsschutzgesetz (OSHA)
• Recht auf Arbeitsrecht
• Taft-Hartley Act von 1947
• Gesetz über die Beschäftigung und Wiedereingliederung von Arbeitskräften
• Beschäftigungsinformationen des US-Arbeitsministeriums (DOL)
• Jugendarbeitsrecht

Top 10 Verstöße gegen den Arbeitsplatz

Wenn Sie weitere Fragen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer haben, überprüfen Sie diese Liste der Top-10-Arbeitsplatzverletzungen der Arbeitnehmerrechte, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber die häufigsten gesetzlichen Anforderungen erfüllt, die zum Schutz der Arbeitnehmer festgelegt wurden.