Die Rolle der Mitarbeiter, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten

Wenn Sie ein ruhiges professionelles Verhalten, einen kollaborativen Arbeitsstil, Respekt vor verschiedenen Bevölkerungsgruppen und außergewöhnliche Fähigkeiten im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation haben, könnte es für Sie eine angemessene berufliche Karriere werden, berufliche Beziehungen (oder Arbeitsbeziehungen) zu erlangen mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen.

Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaften

Als spezialisierte Rolle im Bereich der Humanressourcen sind Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung, um Informationen für das Management vorzubereiten, die sie während des Tarifverhandlungsprozesses nutzen können.

Mit ihrem umfangreichen Wissen über Wirtschaft, Lohndaten, Arbeitsrecht und Trends bei Tarifverhandlungen interpretieren und verwalten Fachkräfte aus dem Bereich Arbeitsbeziehungen die Verträge der Arbeitnehmer in Bezug auf Beschwerden, Löhne oder Gehälter, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Leistungen für die Gesundheitsfürsorge, Renten, Gewerkschaftspraktiken und andere Bestimmungen.

Arbeitsbeziehungsmanager führen häufig Programme für Arbeitsbeziehungen ein, um die Einhaltung des ausgehandelten Vertrags der Gewerkschaft zu überwachen, und die Direktoren übernehmen zusätzliche Aufgaben im Bereich Arbeitsbeziehungen.

Da immer mehr Unternehmen versuchen, Rechtsstreitigkeiten oder Streiks zu vermeiden, sind Spezialisten auf diesem Gebiet der Humanressourcen unverzichtbar, um als Bindeglied Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Management zu lösen.

Die Aufgaben eines Arbeitsdirektors können Folgendes umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung der Arbeitspolitik
• Überwachung des Managements industrieller Arbeitsbeziehungen und, in kleineren Unternehmen, Umgang mit industriellen Arbeitsbeziehungen.
• Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft verhandeln
• Verwaltung von Beschwerdeverfahren zur Bearbeitung von Beschwerden, die sich aus Streitigkeiten mit Gewerkschaftsmitgliedern im Zusammenhang mit dem Tarifvertrag, Arbeitsregeln und der Auslegung eines Vertrags ergeben
• Beratung und Zusammenarbeit mit Personalmitarbeitern und anderen Managern von Gewerkschaftsmitarbeitern, um die Einhaltung des Vertrags zu gewährleisten

• Überwachung und Leitung der Arbeit der Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen
• Beratung mit Humanressourcen, Abteilungsleitern und leitenden Angestellten, um Informationen zu Aspekten der Personalpolitik wie Löhne, Sozialleistungen, Renten, Arbeitsregeln und Praktiken zu erhalten, die Verhandlungspunkte bei der Entwicklung eines neuen oder überarbeiteten Gewerkschaftsvertrags sein können

Das Verständnis von Gesetz und Wirtschaft ist der Schlüssel

Arbeitsbeziehungsmanager und ihre Mitarbeiter implementieren Programme für industrielle Arbeitsbeziehungen und überwachen die Einhaltung des ausgehandelten Gewerkschaftsvertrags. Wenn Tarifverträge zur Verhandlung anstehen, bereiten die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen Informationen vor und geben Empfehlungen für das Management, die sie bei Gewerkschaftsverhandlungen verwenden können.

Dies erfordert, dass die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen voll auf dem neuesten Stand sind, wenn es darum geht, Informationen über den Zustand der Wirtschaft und die Marktlöhne zu erhalten. Die Mitarbeiter müssen mit den aktuellen Trends der Tarifverträge sowie mit den Wettbewerbsvorteilen und Arbeitsregeln vertraut sein. Sie müssen auch über umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -ansätze verfügen, um sie zu lösen.

Diejenigen, die in Arbeitsbeziehungen arbeiten, benötigen ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fähigkeiten. Die Mitarbeiter der Arbeitsbeziehungen haben auch die Aufgabe, den Gewerkschaftsvertrag in Bezug auf Löhne, Leistungen, Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, Gesundheitsfürsorge, Renten, Gewerkschafts- und Managementpraktiken, Beschwerden und andere vertragliche Bestimmungen zu untersuchen, zu entwickeln, zu interpretieren und zu verwalten.

Berufsperspektiven in den Arbeitsbeziehungen

Die Mitgliedschaft in der Union geht in den meisten Branchen zurück, und die Regierungen der Bundesstaaten streben Tarifverhandlungen der Arbeitskräfte des öffentlichen Sektors wegen der Kosten und Unpraktiken der Abkommen an. Aufgrund dieser Trends werden in der Zukunft möglicherweise weniger Beschäftigungsmöglichkeiten für Beschäftigte in den Arbeitsverhältnissen gelten.

Wenn Sie darüber nachdenken, in dieses Feld zu gehen, sollten Sie einen breiteren Hochschulabschluss (und Erfahrung) als Arbeitsbeziehungen in Betracht ziehen. Betrachten Sie zum Beispiel den Schwerpunkt auf Humanressourcen, die zahlreiche Karriereoptionen bieten. Auch Kurse in Wirtschaft, Management und Psychologie sind mögliche Optionen. Sie werden feststellen, dass Sie weit mehr Karriereentscheidungen haben, wenn Sie sich nicht eng fokussieren.