Fragen im Vorstellungsgespräch für Network Administrator Job

Seien Sie beim Vorstellungsgespräch für eine Netzwerkadministratorstelle bereit, um Fragen zu beantworten, die sich auf Ihr technisches Fachwissen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Systemfunktionen beziehen. Die Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Sie technische Anforderungen und Bedürfnisse auf verständliche Weise kommunizieren können. Sie müssen jedoch auch nachweisen, dass Sie über die technische Kompetenz verfügen, um die Aufgabe gut auszuführen. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es entscheidend, dass Sie den Arbeitgebern sagen, dass Sie der gewünschte Kandidat sind.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Network Administrator Job

Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Sie jede einzelne dieser Fragen gestellt werden, ist es besser, eine vorbereitete Antwort für jede dieser Fragen zu haben, als bei Ihrem Interview von Überraschungen und Flunder überrascht zu werden. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Antwort auf jede Frage zu überprüfen und zu üben.

• Wie bleiben Sie mit Ihrer technischen Kompetenz und Ihren Fähigkeiten auf dem Laufenden?
• Gehören Sie zu beliebigen Online-Benutzergruppen?
• Beschreiben Sie Ihre größten technischen Widrigkeiten und wie Sie damit umgegangen sind. Gibt es etwas, was Sie anders gemacht hätten?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Konfigurationsmanagement gemacht?
• Wie ist Ihr Heimnetzwerk eingerichtet?
• Wie archivieren Sie Ihr Netzwerk?
• Erläutern Sie die Unterschiede zwischen einem Hub, Switch und Router.
• Wie würden Sie ein DNS-Problem im Vergleich zu einem Netzwerkproblem diagnostizieren?
• Was ist der Unterschied zwischen TCP und UDP?

• Was ist ein VLAN?
• Was ist ein TCP-Dreiwege-Handshake?
• Wofür wird 255.255.255.255 verwendet?
• Wann würden Sie ein Vernetzungskabel verwenden?
• Was passiert, wenn Sie die Standard-Gateway-Informationen bei der manuellen Konfiguration von TCP / IP leer lassen?
• Wie können Sie von einem Remote-Computer auf einen freigegebenen Ordner zugreifen? Nennen Sie mindestens drei Methoden.
• Fällt es Ihnen schwer, stundenlang vor einem Computer zu arbeiten?
• Wie führen Sie die Systemwartung durch? Führen Sie mich durch Ihren bevorzugten Prozess.
• Was ist Ihr Hintergrund in Betriebssystemen und Wartung?

• Was ist DHCP?
• Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsgruppe und einer Domäne?
• Was sind die Hauptunterschiede zwischen Windows Home, Windows Pro und Windows Server?
• Wie würden Sie empfehlen, unsere virtuellen Mitarbeiter zu unterstützen?
• Welche Prüfungsinstrumente oder -ansätze bevorzugen Sie? Warum?

Weitere Interview-Tipps

Nur weil Sie sich für eine sehr technische Nischenposition bewerben, bedeutet das nicht, dass Sie bei den häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihrer Ausbildung, Ihren Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen einen Pass erhalten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Antworten auf diese Fragen vorzubereiten und die häufigsten Interviewfehler zu überprüfen, um diese ebenfalls zu umgehen.

Kleiderordnung

Während die Berufe in der Informationstechnologiebranche tendenziell lockerer sind als die meisten anderen Branchen, sollten Sie Ihr Interview-Outfit dennoch vorab planen, um sicherzustellen, dass es angemessen und sauber ist. Machen Sie Ihre Forschung im Voraus und wissen Sie, ob sich der Job in einer Produktions- oder Unternehmensumgebung befindet. Es ist auch eine gute Idee, eine Liste geeigneter Fragen zu erstellen, die Ihr Interviewer beantworten soll, und darauf zu achten, wie die Antworten aussehen sollen. Ihr Interview ist auch ein guter Zeitpunkt, um mehr über das Netzwerk herauszufinden, für das Sie verantwortlich sind.

Dies wird dem Interviewer helfen, Sie als potenziellen Kandidaten ernst zu nehmen, und Sie können feststellen, ob das Unternehmen tatsächlich für beide geeignet ist.

Unangemessene Fragen

Wenn Ihr Interviewer irgendwelche illegalen oder unangemessenen Interviewfragen stellt, dürfen Sie die Antwort sicherlich ablehnen und sollten die Arbeit für diese Organisation ernsthaft überdenken. Gelegentlich werden solche Fragen gestellt, weil der Interviewer nicht mit den Interviewrichtlinien vertraut ist, weil seine Hauptaufgabe in der IT liegt und nicht in der Rekrutierung. In anderen Fällen könnte dies auf die Unternehmenskultur hindeuten. Wie sie auf Ihre Ablehnung reagieren, wenn Sie sich nicht entscheiden, werden solche Fragen wahrscheinlich darauf hindeuten, ob die Frage auf eine schreckliche Arbeitskultur zurückzuführen ist oder einfach darauf, dass Sie sich nicht mit den Interview-Richtlinien auskennen.

Das Panel-Interview

Auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Technologie-Stellenmarkt sollten Netzwerkadministrator-Kandidaten auf die Möglichkeit eines Panel-Interviews vorbereitet werden. Podiumsdiskussionen umfassen häufig den Leiter der Personalabteilung, den Vizepräsidenten der Abteilung Informationstechnologie und möglicherweise den Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens. Wenn dieser Einstellungsprozess befolgt wird, kann dies auch die Entscheidungszeit verlängern. Es können ein bis drei Gesprächsrunden folgen, daher ist Geduld und ein ruhiges Benehmen unerlässlich. Wenn Sie das Glück haben, im Interviewprozess so weit zu kommen, ist dies ein hervorragendes Zeichen.

Unabhängig von der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist es immer eine gute Idee, spezifische Fragen zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld zu stellen und zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen zu erledigen. Präsentieren Sie sich als bevorzugter Kandidat für die Netzwerkadministration und erklären Sie sich, warum Sie es sind.