8 Ideen zur Motivation am Arbeitsplatz
Wie kann ich mich am Arbeitsplatz selbst motivieren? | Dr. Johannes Wimmer
Inhaltsverzeichnis:
- 01 Erfahren Sie, was die Leute wollen
- 03 Mitarbeiteranerkennung
- 04 Training und Entwicklung zur Motivation nutzen
- 05 Leistungsstarken Mitarbeitern Autonomie bieten
- 06 Feiertage feiern und Traditionen schaffen
- 07 Tippen Sie auf "Employee Discretionary Energy"
- 08 Fördern Sie Ihr persönliches Wachstum und Ihre Motivation
Motivation ist eine kraftvolle Energie, die Mitarbeiter antreibt und begeistert, was zu ihrem maximalen Beitrag führt. Das Setzen und Erreichen von Zielen, klare Erwartungen, Anerkennung, Feedback sowie die Förderung des Managements tragen zur Steigerung der Motivation am Arbeitsplatz bei. Es gedeiht in einem positiven Arbeitsumfeld, weshalb so viele Führungskräfte neue Möglichkeiten zur Motivation ihrer Belegschaft erlernen möchten.
01 Erfahren Sie, was die Leute wollen
Wie können Sie einem Mitarbeiter oder Berichtspersonal helfen, Motivation bei der Arbeit zu finden? Sie können eine Arbeitsumgebung erstellen, in der die Mitarbeiter die größtmögliche Möglichkeit haben, Einzel- oder Gruppenziele zu erreichen.
Ein motivierendes Arbeitsumfeld gibt eine klare Richtung vor, damit die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird. Hand in Hand mit einer klaren Richtung sollten die Mitarbeiter Ziele haben, die in den strategischen Rahmen des Unternehmens passen.
03 Mitarbeiteranerkennung
Mitarbeiteranerkennung kann die Motivation steigern, wenn sie angeboten und effektiv umgesetzt wird. Es ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeitermotivation. Die Anerkennung der Mitarbeiter folgt dem Vertrauen als Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten und ihrem Arbeitsplatz. In diesem Fall sollte die Peitsche der Karotte nachgeben.
04 Training und Entwicklung zur Motivation nutzen
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter zum Lernen und Arbeiten motivieren? Die Qualität und die Vielfalt der Schulungsmöglichkeiten, die Sie für die Mitarbeiter anbieten, sind der Schlüssel zur Motivation.
Sie können Schulungen anbieten, einschließlich Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Managemententwicklung, neuer Konzepte für eine Arbeitsgruppe, Teambildung und Bedienung eines neuen Computersystems. Sie alle tragen zu einem Arbeitsumfeld bei, auf das die Mitarbeiter stolz wären, zu Hause anzurufen.
05 Leistungsstarken Mitarbeitern Autonomie bieten
Die Herausforderung in jedem Arbeitsumfeld besteht darin, eine Kultur zu schaffen, in der die Menschen durch ihre Arbeit motiviert sind. Zu oft schenken Unternehmen den für die Mitarbeiter wichtigsten Themen keine Beachtung: Beziehungen, Kommunikation, Anerkennung und Beteiligung.
Arbeiter, die gute Leistungen erbringen, sollten nicht mit einem Manager belohnt werden, der ihnen immer über die Schulter schaut. Wenn ein Mitarbeiter gute Leistungen erbringt, muss er nicht auf jedes Detail achten.
06 Feiertage feiern und Traditionen schaffen
Traditionen sind in Organisationen genauso wichtig wie in Familien. Nichts ist für die Motivation der Mitarbeiter wichtiger als die jährlichen Traditionsarbeitsplätze für saisonale Feiertage.
Eine Weihnachtsfeier fördert die positive Stimmung und steigert die Motivation. Hohe Moral und Motivation tragen zur Teambildung und Produktivität bei. Probieren Sie einige Feste und Traditionsfeiern aus, um eine positive Stimmung und Motivation an Ihrem Arbeitsplatz aufzubauen.
07 Tippen Sie auf "Employee Discretionary Energy"
Die Mitarbeiter entscheiden, wie viel diskretionäre Energie sie für ihre Arbeitgeber am Arbeitsplatz einsetzen möchten. Diskretionäre Energie ist der zusätzliche Antrieb, den ein Mitarbeiter im Dienst seiner Mitarbeiter und Kunden bei der Arbeit leistet.
Es ist ein Motivationssymptom - nur motivierte Mitarbeiter bringen ihre diskretionäre Energie bei der Arbeit ein. Das Arbeitsumfeld, das den diskretionären Energieeinsatz und die Motivation der Mitarbeiter fördert, hebt diese Faktoren hervor.
08 Fördern Sie Ihr persönliches Wachstum und Ihre Motivation
Unabhängig davon, wie positiv Ihre Arbeitskultur und Ihr Umfeld sind, spielen Sie die Hauptrolle bei der Förderung Ihres persönlichen Wachstums und Ihrer Motivation. Sie können Ihr persönliches Wachstum, Ihre Motivation und Ihre berufliche Entwicklung fördern, um Langeweile, Trägheit und Übergewicht zu überwinden.
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