Beste Interviewantworten für "Bist du bereit zu scheitern?"

Eine häufige Art von Interview-Frage, die viele Bewerber nervös macht, ist die Frage nach dem Scheitern. Eine der schwierigsten Interviewfragen zum Thema Misserfolg lautet: "Bist du bereit zu scheitern?" Es kann unnatürlich sein, Ihre Schwächen und Misserfolge in einem Interview anzuerkennen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, um zu beweisen, dass Sie für den Job qualifiziert sind.

Ein Arbeitgeber wird diese Frage (und andere Fragen zum Scheitern) aus mehreren Gründen stellen. Erstens möchte sie oder er möglicherweise Ihre Fähigkeit testen, mit Fehlern umzugehen. Zweitens möchte sie oder er vielleicht sehen, ob Sie bereit sind, sich selbst (durch Versagen) dazu zu drängen, ein besserer Angestellter zu werden.

Wenn Sie diese Frage beantworten, möchten Sie anerkennen, dass ein Fehler auftritt, aber betonen, dass Sie bei einem Fehler immer aus Ihren Fehlern lernen und dadurch ein besserer Mitarbeiter werden. Sie möchten auch klarstellen, dass Sie nicht zu oft scheitern. Mit einer überzeugenden Antwort können Sie tatsächlich so über Misserfolge sprechen, dass Ihre Stärken als Bewerber hervorgehoben werden.

Tipps zur Beantwortung der Frage

Erstens möchten Sie anerkennen, dass Fehler eine gute Sache sein können - sie können Ihnen eine Lektion erteilen, die Ihnen hilft, sich als Person oder Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Eine Person, die die Frage mit "Nein, ich bin nicht bereit zu scheitern" beantwortet, scheint nicht gewillt zu sein, sich selbst zu drängen, besser zu werden.

Die beste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, ein Beispiel für eine Zeit anzugeben, in der Sie in der Vergangenheit versagt haben, und anschließend zu erläutern, was Sie daraus gelernt haben. Idealerweise ist es eine Zeit, in der Sie gelernt haben, ein besserer Mitarbeiter zu sein.

Erklären Sie anhand eines Beispiels, wie die Situation war und was Sie versucht haben (und was nicht). Erklären Sie dann - und das ist der wichtigste Teil -, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Vielleicht haben Sie versucht, ein Problem mit einer Technik zu lösen, haben dann aber schnell gelernt, eine andere Technik anzuwenden. Sie können auch angeben, welche Schritte Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass Sie nie wieder denselben Fehler oder Fehler gemacht haben. Betonen Sie, wie Sie als Ergebnis dieses Scheiterns gewachsen sind.

Sie können auch ein Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie nicht gescheitert sind, Sie aber dachten, Sie könnten scheitern (oder Ihre Kollegen oder Vorgesetzten dachten, Sie könnten scheitern). Beispielsweise könnten Sie eine Zeit erwähnen, in der Sie eine neue, herausfordernde Aufgabe übernommen haben, bei der Sie sich nicht sicher waren, ob Sie sie abschließen können, und die Sie dann abgeschlossen haben. Erklären Sie in Ihrer Interviewantwort die Schritte, die Sie unternommen haben, um sich selbst zu pushen und gleichzeitig Fehler zu vermeiden.

Was Sie in Ihrer Antwort nicht sagen sollten

• Erwähnen Sie keinen kürzlich aufgetretenen Fehler. Sie möchten zwar anerkennen, dass ein Fehlschlag eine gute Sache sein kann, aber Sie möchten auch nicht implizieren, dass Sie bei beruflichen Aufgaben die ganze Zeit fehlschlagen. Versuchen Sie, ein Beispiel aus der etwas fernen Vergangenheit auszuwählen, um zu zeigen, dass Sie aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit gelernt und sich verbessert haben.
• Gib anderen nicht die Schuld. Zeigen Sie bei der Erklärung Ihres Fehlers nicht mit den Fingern auf andere. Übernehmen Sie die volle Verantwortung, auch wenn jemand anderes involviert war. Sie möchten nicht die Art von Angestellter sein, die seine Chefin oder Kollegen für ihre eigenen Probleme verantwortlich macht.

• Erwähnen Sie keinen Fehler im Zusammenhang mit den Jobanforderungen. Sie möchten dem Arbeitgeber keine Bedenken machen, dass Sie den Anforderungen des Jobs nicht gewachsen sind. Nennen Sie daher kein Beispiel für ein Scheitern, das mit einem wichtigen Teil der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Bereich Codierung bewerben und einmal einen großen Codierungsfehler gemacht haben, der fürchterliche Folgen hatte, erwähnen Sie dies nicht. Wählen Sie ein Beispiel, das weniger direkt mit dem Job zusammenhängt.
• Erwähnen Sie keine drastischen Ausfälle. Haben Sie jemals einen Fehler begangen, der zu einem finanziellen Verlust für ein Unternehmen geführt hat oder zu Ihrer Entlassung geführt hat? Erwähnen Sie keinen dieser großen Fehler. Konzentrieren Sie sich auf einen kleinen Fehler, den Sie relativ leicht beheben konnten.

• Sag nicht "Nein". Wenn Sie gefragt werden, ob Sie zum Scheitern bereit sind, antworten Sie nicht mit "Nein". Antworten Sie auch nicht mit "Ich habe noch nie versagt". Dies wird als unaufrichtig empfunden - alle haben bei der Arbeit auf irgendeine Weise versagt.

Beispiele für beste Antworten

• Während ich hart arbeite, um Fehler in meiner Arbeit zu vermeiden, bin ich bereit, mich auf neue und herausfordernde Aufgaben einzulassen, die ich möglicherweise nicht bewältigen kann. Ich habe zum Beispiel einmal an einem Teamprojekt gearbeitet, als drei unserer sechs Teammitglieder die Gruppe verlassen mussten, um einen anderen Auftrag zu erfüllen. Da die Hälfte unseres Teams weg war, dachten wir, das Projekt könnte scheitern. Ich leitete jedoch unsere Gruppe bei der Überarbeitung unseres Teamplans und der Festlegung neuer Tagesziele. Wir haben die Aufgabe pünktlich erledigt und wurden von unserem Firmenchef für unsere gründliche Arbeit gelobt. Wenn ich vor einer solchen Herausforderung stehe, die möglicherweise scheitert, steige ich immer auf den Teller.

• Ich bin ein kreativer Denker, der bereit ist, neue Ideen und Strategien zu entwickeln und auszuprobieren. Normalerweise funktionieren diese Ideen, aber wenn sie scheitern, lerne ich oft am meisten. Zum Beispiel habe ich als Curriculumentwickler für eine weiterführende Schule einen neuen Wahlkurs für Studienanfänger erstellt. Wir haben den Kurs ausprobiert und die Schüler haben nicht gut auf den Kurs reagiert. Anstatt unsere Hände in die Luft zu werfen, erhielten wir Rückmeldungen von den Schülern, überarbeiteten die Klasse auf der Grundlage ihrer Rückmeldungen und führten die Klasse im nächsten Jahr erneut durch. In diesem Jahr bekam die Klasse großartige Kritiken von den Schülern. Indem wir neue Ideen ausprobieren, lernen wir, was nicht funktioniert und wie wir diese Dinge verbessern können.

• Ja, ich glaube, Misserfolg ist eine der besten Möglichkeiten, um zu lernen und sich zu verbessern. Bei meinem ersten Job in einem Einzelhandelsgeschäft bekam unser Unternehmen beispielsweise eine neue computergesteuerte Registrierkasse. Am ersten Tag, als ich das Register benutzte, wusste ich nicht, wie ich bestimmte Funktionen am Register ausführen sollte. Anstatt aufzugeben oder überfordert zu werden, blieb ich nach Beendigung des Trainings bei der Arbeit. Eine Woche später war ich der Mitarbeiter mit den meisten Kenntnissen über das Register. Am Ende gab ich den anderen Angestellten ein Tutorial über die Verwendung des Registers, da sie alle die gleichen Probleme hatten, die ich anfangs hatte. Durch das Scheitern und anschließende Lernen aus diesem Scheitern konnte ich eine Führungskraft in meinem Beruf werden.