Interviewfragen für Apotheker

Egal wie gut ein Kandidat auf dem Papier aussieht, es ist wichtig, jeden Bewerber richtig zu bewerten, um sicherzustellen, dass er für Ihre Apotheke geeignet ist. Sie müssen über die entsprechenden Fähigkeiten, Abschlüsse und Zertifizierungen verfügen, benötigen jedoch auch bestimmte Soft Skills. Die Auswahl der richtigen Person kann eine schwierige Aufgabe sein, von einem hervorragenden Kundenservice bis hin zu einer Persönlichkeit, die in die Unternehmenskultur passt.

In den meisten Fällen haben Sie nur ein Interview, um sich ein Bild davon zu machen, ob ein Kandidat gut passt. Wenn Sie jedoch die wichtigsten Daten betrachten, können Sie eine fundierte Auswahl für einen neuen Mitarbeiter treffen:

• Finden Sie die letzten Stellen heraus, an denen Ihr Kandidat gearbeitet hat, und machen Sie chronologisch einen Überblick über die einzelnen Jobs. Sie erhalten eine Vorstellung davon, ob sie ein Job-Hopper sind und wahrscheinlich nicht länger als ein Jahr bei Ihnen sind oder ob sie mehrere Karrierewege eingeschlagen haben.
• Fragen Sie sie, wie ihre ehemaligen Chefs sie bewerten würden und was sie als Stärken und Schwächen des Bewerbers angeben würden. Achten Sie auf Ehrlichkeit und ein Streben nach Selbstverbesserung. Denken Sie daran, auch mit ehemaligen Chefs Kontakt aufzunehmen, um ihre Eindrücke von Ihrem Kandidaten zu erfahren.

• Fragen Sie den Kandidaten, was er als seine größten Erfolge bewertet und finden Sie heraus, warum diese Erfolge für ihn eine große Sache sind. Sie erhalten eine Vorstellung von deren Wertesystem, den gesetzten Zielen und wie sie ihre Ziele erreichen.
• Lassen Sie den Kandidaten das Team bei den letzten drei Jobs beschreiben, die er oder sie hatte, und wie das Unternehmen war, als sie das Unternehmen verlassen haben. Finden Sie heraus, welche Rolle Ihr Kandidat bei allen Änderungen gespielt hat. War der Kandidat beispielsweise Teil eines Teambuilding-Programms, wenn das Unternehmen eine große Fusion durchmachte? Dies kann ein Hinweis darauf sein, wie er oder sie zukünftig mit Ihnen zusammenarbeiten wird.

• Denken Sie an Probleme, die Sie in Ihrer Apotheke haben - wie z. B. schwierige Kunden - und fragen Sie den Kandidaten, wie er mit diesem Problem umgehen würde.
• Fragen Sie: "Was sind Ihre größten Schwächen, und was haben Sie getan, um sie zu überwinden?" Bewerber stellen sich häufig um und geben Antworten wie „Ich arbeite zu hart“. Sie suchen jedoch nach einer legitimen Antwort, die das Selbstbewusstsein des Bewerbers und die Bereitschaft hervorhebt, an Fehlern zu arbeiten. Suchen Sie nach einer Kandidatin, die ihre Schwäche anerkennt, aber dann erklärt, wie sie daran arbeitet, diese Schwäche zu korrigieren, wie z. B. "Ich neige dazu, zu hetzen und zu vergessen, meine Arbeit noch einmal zu überprüfen. Ich arbeite daran, das Schlechte zu beheben Gewohnheit, indem ich eine Checkliste mache, die ich bei jedem Projekt durcharbeiten muss, um sicherzustellen, dass ich alles gründlich auf Richtigkeit überprüft habe. "

• Fragen Sie: "Was ist das größte Missverständnis, das die Leute über Sie haben, und wie überwinden Sie es?" Hier erfahren Sie, in welchen Bereichen der Kandidat selbstbewusst oder defensiv ist. Wie sie mit den Eindrücken, Klatsch und anderen Themen der Menschen umgehen, ist ein wichtiger Teil ihres Alltags.

Das Einstellen ist vor allem für eine Apothekenposition nie einfach. Wenn Sie sich jedoch etwas vorbereiten und die Interviewfragen sorgfältig auswählen, können Sie Ihre Chancen verbessern, die richtige Person einzustellen.