Wann ist eine Erhöhung bei der Arbeit anzufordern?

Den meisten Menschen ist es unangenehm, mit irgendjemandem über Geld zu reden und viel mit ihrem Chef darüber zu diskutieren. Aber es ist trotzdem wichtig zu lernen, wie man ein Gehalt aushandelt. Wenn Sie nie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie fair bezahlt werden.

Erhöhungen sind nicht garantiert. Einige Organisationen bemühen sich proaktiv um Gehaltserhöhungen und überprüfen die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen von sechs oder zwölf Monaten, wobei sie die Vergütung in Verbindung mit diesen Bewertungen anpassen. Viele Organisationen vergeben jedoch nur Erhöhungen, wenn sie von einem Mitarbeiter angefordert werden.

Wie oft um eine Erhöhung zu bitten

In den meisten Fällen sollten Sie nicht mehr als einmal im Jahr um eine Gehaltserhöhung bitten. Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, z. B. wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen vor sechs Monaten keine Gehaltserhöhung zugesagt hat, aber versprochen hat, das Problem in weiteren vier Monaten auf der Grundlage der Leistungsziele oder der verfügbaren Finanzmittel erneut zu prüfen.

Ein weiteres Gelegenheitsfenster könnte nach einem bedeutenden Erfolg liegen, z. B. nach der Landung eines großen Kunden, der Planung einer erfolgreichen Veranstaltung, der Sicherstellung eines großen Zuschusses, der Einführung einer erfolgreichen Kostensenkungsmaßnahme oder dem Abschluss einer großen Transaktion.

Im Allgemeinen sollten Sie keine Gehaltserhöhung beantragen, bis Sie ein ganzes Jahr in einer Position gearbeitet haben.

Seien Sie vorbereitet, bevor Sie fragen

Bitten Sie, wie lange es auch dauert, nicht um eine Erhöhung der Entschädigung, bis Sie eine überzeugende Begründung für eine Erhöhung gefunden haben. Führen Sie ein tägliches oder wöchentliches Tagebuch über Ihre Erfolge bei der Arbeit, damit Sie Beweise haben, auf die Sie bei Ihrer Anfrage hinweisen können.

Hervorheben der Ergebnisse mit Auswirkungen auf das Endergebnis, unabhängig davon, ob sie zu Umsatzsteigerungen, Kosteneinsparungen, Qualitätsverbesserungen oder Mitarbeiterbindung geführt haben. Erwähnen Sie, wenn Sie zusätzliche Fähigkeiten (durch eine Schulung oder ein Training) erworben, zusätzliche Aufgaben übernommen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen oder die zu Jahresbeginn festgelegten Ziele übertroffen haben.

Denken Sie daran, dass die einfache Abwicklung der in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben keine Erhöhung rechtfertigt. Manager suchen Mitarbeiter, die über das erforderliche Maß an Arbeit und Produktivität hinausgehen. Dokumentieren Sie die Dinge, die Sie getan haben und die Ihr Vorgesetzter schätzt, und sorgen Sie so dafür, dass sie auch gut aussieht.

Bevor Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt und die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für Ihre Position an Ihrem Standort. Ist Ihr Gehalt zum Marktpreis? Niedriger? Höher? Steigern Sie mit Ihren Recherchen den gewünschten Betrag.

Zeit Ihre Anfrage

Timing ist wichtig, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Fragen Sie nicht nach einem, wenn Ihr Chef einen schlechten Tag hat. Und stellen Sie keine Anfragen, wenn es dem Unternehmen nicht gut geht. (Bitten Sie zum Beispiel Sie, die Besprechung über Ihr Gehalt zu verschieben, wenn Nachrichten darüber vorliegen, dass ein größeres Geschäft zustande gekommen ist.)

Berücksichtigen Sie auch, wann typischerweise Erhöhungen vergeben werden. Versuchen Sie dann, Ihre Anfrage einige Monate im Voraus zu stellen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise am Ende des Geschäftsjahres im Juni Werbeaktionen oder Erhöhungen der Lebenshaltungskosten vergibt, sollten Sie sich für eine Erhöhung im April aussprechen. Dies gibt Ihrem Manager Zeit, Ihre Anfrage zu prüfen und sich mit anderen Personen zu treffen, die dafür verantwortlich sind, wer eine Gehaltserhöhung erhält (und für wie viel).

Nicht beschweren, überreden!

Dies ist nicht die richtige Zeit, um darüber zu jammern, wie viel mehr alle anderen als Sie verdienen oder wie Sie doppelt so viel Arbeit übernehmen wie sie. Auch wenn es wahr ist, überzeugt eine Beschwerde die Chefs selten, die Fäden zu lockern.

Sprechen Sie auch nicht darüber, wie viel Ihre eigenen Ausgaben, wie Miete oder Darlehen, gestiegen sind. Ihre finanzielle Situation ist nicht das Anliegen Ihres Managers.

Begründen Sie Ihr Argument stattdessen mit Daten. Sprechen Sie darüber, wie sich Ihre Leistungen auf das Unternehmensergebnis ausgewirkt haben, und wie hoch die Marktquote für Ihre Rolle und Ihre Fähigkeiten ist.

Ist eine Promotion eine Möglichkeit?

Denken Sie daran, dass eine der besten Möglichkeiten zur Erhöhung Ihres Gehalts darin besteht, eine Werbeaktion zu sichern. Wenn es eine geeignete Stelle oberhalb Ihrer Ebene gibt oder wenn Sie eine Neueinstufung Ihres Arbeitsplatzes auf einer höheren Ebene rechtfertigen können, erkundigen Sie sich beim Management nach der Möglichkeit einer Beförderung.

Beförderungen gehen oft mit größeren Erhöhungen einher, die normalerweise im Rahmen regelmäßiger Gehaltsanpassungen gewährt werden. Die mit Werbeaktionen verbundenen Gehaltserhöhungen liegen häufig im Bereich von 10 bis 15 Prozent, während die Gehaltserhöhungen für die Leistung in der Regel bei 1 bis 5 Prozent liegen.

Wie man um eine Erhöhung bittet

Wie Sie sehen, ist es nichts Spontanes, nach einer Erhöhung zu fragen. Sie sollten gut vorbereitet sein, bevor Sie eine anfordern. Best Practices umfassen:

• Vorbereitung einer Tagesordnung für das Meeting und einiger Gehaltsskripte. Argumentieren Sie, warum Sie mehr verdienen, und seien Sie bereit, darüber zu diskutieren.

• Das Teil anziehen. Auch wenn Ihre Büro-Kleiderordnung lässig ist oder nicht existiert, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um in Ihrer Strandkleidung zu arbeiten. Kleide dich professionell. Nach Beendigung des Meetings sollte Ihr Chef über den Fall nachdenken, den Sie erstellt haben, und nicht über das, was Sie während des Gesprächs getragen haben.

• Einen Plan haben B. Was werden Sie tun, wenn Ihr Manager Nein sagt - und keine Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung in naher Zukunft bietet? Es ist selten ratsam, vor Ort zu kündigen, aber Sie werden sich in der Diskussion sicherer fühlen, wenn Sie einen Sicherungsplan haben, z. Verfolgung von Leads bei anderen Unternehmen.

Auch wenn einige Experten der Meinung sind, dass es am besten ist, persönlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten, hat das Senden einer E-Mail Vorteile. Zum einen fühlen Sie sich möglicherweise wohler, wenn Sie Ihren Fall schriftlich darlegen, und Ihr Vorgesetzter wird es vorziehen, etwas Zeit zu haben, um Ihre Anfrage zu prüfen und zu prüfen.