Wie oft wechseln Menschen ihre Karriere?
Diese (häufigen) Fehler zerstören deine Karriere
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Experten sprechen gerne darüber, wie oft Menschen im Laufe ihres Lebens ihre Karriere wechseln. Diese Zahl liegt normalerweise zwischen dem Drei- und Siebenfachen. Woher kommen diese Informationen? Die Experten führen dies auf Daten zurück, die vom US-Arbeitsministerium (DOL) erhoben wurden. Das hat aber etwas Lustiges. Der DOL verfolgt nicht die Anzahl der Karriereänderungen, die Einzelpersonen vornehmen. Die Informationen, die diese Experten zitieren, sind nicht real.
Das Bureau of Labour Statistics (BLS), die Behörde des Arbeitsministeriums, die mit der Erhebung aller Arten von beschäftigungsbezogenen Daten beauftragt ist, gibt nicht an, wie viele Stellenwechsel Einzelne vornehmen. Laut einer FAQ auf der Website der Agentur hat die BLS "nie versucht zu schätzen, wie oft Menschen im Laufe ihres Berufslebens ihre Karriere wechseln". In der FAQ wird erläutert, warum die Agentur dies nicht getan hat: "Der Grund, warum wir keine solchen Schätzungen erstellt haben, ist, dass kein Konsens darüber erzielt wurde, was eine berufliche Veränderung darstellt" (FAQ zu nationalen Längsschnittstudien im BLS-Web) Seite? ˅).
Was macht einen Karrierewechsel aus?
Die Argumentation der Agentur ist sehr sinnvoll. Wir können Karriereveränderungen auf viele verschiedene Arten definieren. Für einige könnte es bedeuten, das Berufsfeld zu wechseln, während andere es möglicherweise mit einem Job bei einem anderen Arbeitgeber gleichsetzen. Trotzdem könnten andere sagen, dass sie eine Karriereänderung vorgenommen haben, als sie auf eine andere Position innerhalb desselben Fachgebiets vorgerückt sind.
In einer Pressemitteilung vom 31. März 2015 veröffentlichte die BLS die Ergebnisse eines Berichts, in dem untersucht wurde, wie oft Menschen ihren Arbeitsplatz gewechselt haben. Dieser Bericht war insofern begrenzt, als er nur Veränderungen von Arbeitsplätzen im Alter zwischen 18 und 48 berücksichtigte und nur einen kleinen Teil der Bevölkerung untersuchte - die zwischen 1957 und 1964 geborenen - ein Segment, das als "junge Babyboomer" definiert wurde. Aus dem Bericht geht hervor, dass diese Personen im Durchschnitt 11,7-mal den Arbeitsplatz gewechselt haben (Anzahl der Beschäftigten, Arbeitsmarktaktivität und Einkommenswachstum bei den jüngsten Babyboomern: Ergebnisse einer Längsschnittstudie).
Warum Sie bessere Entscheidungen treffen sollten
Unabhängig davon, ob diese Zahl einen Wechsel des Arbeitsplatzes oder des Berufsfeldes bedeutet, handelt es sich um eine große Zahl. Vielleicht können Sie Ihre Chancen auf Karrierestabilität erhöhen, indem Sie sich mehr Gedanken über die Wahl einer Karriere machen oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten. Eine bessere Entscheidungsfindung könnte dazu führen, dass Sie eine Stelle finden oder einen Beruf wählen, für den Sie gut geeignet sind, und dadurch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie dabei bleiben. Selbst wenn Sie bei der Auswahl eines Jobs oder einer Karriere große Sorgfalt walten lassen, bedeutet dies natürlich nicht, dass Sie keine Änderungen vornehmen möchten oder müssen.
Es gibt andere Gründe, warum Sie sich möglicherweise dazu entschließen, Ihren Job zu kündigen oder Ihre Karriere zu ändern.
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