Danke E-Mail nach einem Interview Beispiele

Im Bewerbungsgespräch hat sich in den letzten Jahren viel verändert. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie gebeten werden, an einem Videointerview teilzunehmen, Links zu Ihren Social-Media-Seiten bereitzustellen, um Ihre persönliche Marke zu demonstrieren, oder einige Beispielarbeiten zu Speziallösungen durchzuführen, um zu beweisen, dass Sie für den Job qualifiziert sind.Eine Sache, die sich jedoch nicht geändert hat, ist die Notwendigkeit, Ihren Interviewern eine Dankesnachricht zu senden, um Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit auszudrücken, sich mit ihnen zu treffen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre Notiz in der Regel per E-Mail senden können. In der Regel ist kein Papierbrief erforderlich.

Die Vorteile des Versendens einer Dankes-E-Mail

Eine Dankesnachricht per E-Mail hat einige wichtige Vorteile gegenüber der altmodischen Papier- und Tintenvielfalt eines Dankesbriefs. Mit einer E-Mail können Sie beispielsweise Ihren potenziellen Arbeitgeber mehr als nur an Ihre Qualitäten und Fähigkeiten erinnern - Sie können sie tatsächlich zeigen, indem Sie einen Link zu Ihrem Online-Portfolio, Ihrem LinkedIn-Konto oder Ihren Profilen für professionelles soziales Netzwerk hinzufügen.

Ein weiterer Vorteil einer Dankes-E-Mail besteht darin, dass Sie Ihre Dankes-Nachricht sofort abrufen können, anstatt auf den Postdienst warten zu müssen, um einen Brief zuzustellen. In der Tat können Sie Ihre Dankeschön-E-Mail noch am selben Tag senden und schreiben.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gerade für einen Job interviewt haben, in dem der Einstellungsmanager eine schnelle Entscheidung trifft. Sie möchten den Brief senden, wenn der Eindruck des Interviewers von Ihnen immer noch scharf ist. Sie möchten auch, dass der Interviewer den Brief liest, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Das bedeutet, dass Sie die E-Mail oder den Brief innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview senden sollten.

Senden Sie eine E-Mail an jeden Interviewer

Was ist, wenn Sie von mehreren Personen interviewt werden? Erkundigen Sie sich zunächst nach einer Visitenkarte, damit Sie die Kontaktinformationen für jede Dankes-E-Mail erhalten. Senden Sie dann E-Mail-Nachrichten an alle Personen, mit denen Sie interviewt haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre E-Mail ändern, damit jeder Interviewer eine einzigartige Dankesnachricht erhält. Sie werden wissen, ob Sie dieselbe Nachricht an jeden von ihnen gesendet haben.

Was Sie in Ihre E-Mail-Nachricht aufnehmen möchten

Ihr Dankeschön sollte nicht nur der Person danken, mit der Sie interviewt haben, sondern auch die Tatsache, dass Sie den Job wünschen. Sehen Sie sich dieses Dankeschön als Folgemail an. Mit anderen Worten: Überlegen Sie noch einmal, warum Sie den Job wollen, was Ihre Qualifikationen sind, wie Sie wichtige Beiträge leisten können und so weiter.

Ihre Nachricht ist auch die perfekte Gelegenheit, um etwas Wichtiges zu besprechen, das Ihr Interviewer nicht gestellt hat. Wenn Sie beispielsweise keine Gelegenheit hatten, zu erklären, warum Sie der Meinung waren, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen würden, könnten Sie dies in der E-Mail kurz angeben.

Verwenden Sie schließlich Ihr Schreiben, um auf alle während des Interviews aufgetretenen Probleme und Bedenken einzugehen, einschließlich Themen, die Sie nicht so ausführlich beantwortet haben, wie Sie es vielleicht gewünscht hätten. Wenn Sie beispielsweise das Gefühl haben, eine Interviewfrage verpfuscht zu haben, können Sie Ihre Antwort hier näher erläutern.

Denken Sie jedoch daran, dass die Dankesnotiz kurz und auf den Punkt sein sollte. Ein paar kurze Absätze sind ausreichend. Hier finden Sie Tipps zum Schreiben einer starken Dankeschön-E-Mail.

Verwenden Sie eine professionelle Betreffzeile

Geben Sie in der Betreffzeile genau genug an, warum Sie die E-Mail senden. Fügen Sie den Satz „Danke“ und entweder Ihren Namen oder den Titel der Stelle (oder beides) ein, für die Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Einige Beispiele für Betreffzeilen sind:

• Danke - Vorname Nachname
• Danke - Jobtitel
• Danke - Vorname Nachname, Berufsbezeichnung
• Vielen Dank - Berufsbezeichnung, Vorname Nachname
• Berufsbezeichnung, Vorname Nachname - Danke

Halte es kurz

Halten Sie Ihre Nachricht kurz. Der Interviewer wird keine sehr lange Dank-E-Mail lesen wollen. Konzentrieren Sie sich darauf, "Danke" zu sagen und bekräftigen Sie kurz Ihr Interesse an der Stelle.

Bearbeiten, Bearbeiten, Bearbeiten

Denken Sie daran, Korrektur zu lesen. Korrekturlesen ist in E-Mails genauso wichtig wie in anderen Korrespondenzformen. Achten Sie auf Rechtschreibung und Grammatik. Behalten Sie eine Kopie in Ihrer "Out" - Mailbox oder "cc:" selbst, damit Sie eine Kopie jeder gesendeten Nachricht haben.

Beispiel eines E-Mail-Dankesbriefs nach einem Vorstellungsgespräch

Im folgenden Beispiel erhalten Sie eine Vorlage, die Sie für Ihre Dank-E-Mail verwenden können. Beachten Sie, dass dieses Beispiel nur dazu dient, Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie Sie Ihre E-Mail formatieren und zeigen, welche Informationen enthalten sein sollen. Sie müssen es an Ihre eigenen Umstände anpassen.

Betreffzeile der Nachricht: Danke - Assistant Account Executive-Interview

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname:

Ich habe heute gern mit Ihnen über die Position des Assistenten für die Assistenz bei der Smith Agency gesprochen. Der Job scheint zu meinen Fähigkeiten und Interessen zu passen.

Die von Ihnen beschriebene kreative Herangehensweise an das Kontenmanagement bestätigte meinen Wunsch, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Zusätzlich zu meiner Begeisterung werde ich starke Schreibfertigkeiten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, andere zu ermutigen, mit der Abteilung zusammenzuarbeiten, in die Position bringen.

Ich weiß die Zeit zu schätzen, die Sie für ein Interview mit mir gebraucht haben. Ich bin sehr daran interessiert, für Sie zu arbeiten und freue mich darauf, von Ihnen bezüglich dieser Position zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Name

E-Mail-Addresse

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Telefonnummer

LinkedIn URL

Webadresse

Überprüfen Sie weitere Beispiele

Lesen Sie mehrDankesbrief-Beispiele für Bewerbungsgespräche für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen und Beschäftigungsbedingungen.

Vielen Dank, dass Sie Do's and Don'ts per E-Mail senden

Es gibt viele Informationen, daher eine Checkliste mit allem, was Sie tun sollten und was nicht:

Tun:

• Senden Sie Ihre E-Mail sofortInnerhalb von 24 Stunden des Interviews, um den Personalverantwortlichen zu danken und Ihr Interesse zu bestätigen.
• Fügen Sie alle Ihre Interviewer in die E-Mail ein oder senden Sie separate E-Mails an jede Person, die mit Ihnen gesprochen hat. Denken Sie daran, dass Ihre Nachrichten in letzterem Fall etwas variieren sollten, so dass die Empfänger die Notizen später nicht vergleichen und das Gefühl haben, sie hätten nur eine Ketten-E-Mail erhalten (wie oben erwähnt, ist es eine gute Idee, Visitenkarten zu sammeln, oder Notieren Sie sich während des Meetings die Namen der Interviewer (um sicherzustellen, dass Sie wissen, an wen Sie sich wenden sollen).
• Geben Sie den Namen der Position in die Betreffzeile ein und die Worte "Danke". Dadurch wird sichergestellt, dass der Einstellungsmanager Ihre Antwort sieht und weiß, dass Ihre E-Mail wichtig ist.
• Erinnern Sie den Interviewer an Ihre QualifikationenAchten Sie darauf, alle Schlüsselwörter in der ursprünglichen Jobliste (oder diejenigen, die während des Interviews selbst aufkamen) zu erwähnen.
• Links anbieten auf Ihre Online-Portfolios und andere professionelle Websites und Netzwerke.

Nicht:

• Stalk deine Interviewer. Initiativen wie eine Dankes-E-Mail und ein Follow-up etwa eine Woche später sind mehr als genug. Darüber hinaus werben Sie nicht für sich selbst; Sie belasten sie. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel nicht nur ist, den Personalchefs zu zeigen, dass Sie qualifiziert sind, sondern sie davon zu überzeugen, dass sie mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Wenn Sie sie wiederholt mit Folge-E-Mails verfolgen, wird Ihr Fall nicht weitergeführt.
• Senden Sie etwas das macht dich schlecht aus. Dazu gehören persönliche Social-Media-Profile, die unprofessionelle Bilder oder Verhalten enthalten. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie dies feststellen. Mit einem Foto von Ihnen, das Sie in einem tropischen Urlaub an einer Margarita genossen haben, ist möglicherweise nichts Falsches, aber der Personalchef kann sich anders fühlen.
• Sei zu lässig. Keine Meme, Internet-Akronyme usw.
• Falsch geschriebene, grammatikalisch falsche E-Mails sendenoder etwas, das nicht von einem vertrauenswürdigen Freund Korrektur gelesen wurde. Selbst professionelle Redakteure machen Fehler, wenn sie versuchen, eigenständig zu arbeiten. Holen Sie sich noch ein paar Augäpfel, um sich Ihre Arbeit anzusehen, bevor Sie auf "Senden" klicken.

Durch das Senden einer nachdenklich ausgesprochenen Dankeschön-E-Mail unmittelbar nach Ihrem Interview bestätigen Sie die positiven Eindrücke, die Sie während Ihres Gesprächs gemacht haben, halten Ihre Kandidatur bei den endgültigen Einstellungsentscheidungen "an der Spitze" und zeigen, dass Sie über die richtigen Einstellungen verfügen gute Umgangsformen und proaktive Kommunikationsfähigkeiten, die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten.