Beispiele für Ablehnungsschreiben nach einem Interview

Sind Sie ein Stellensuchender und fragen sich, ob Sie benachrichtigt werden, wenn ein Unternehmen Sie nicht anstellen möchte, nachdem es sich mit Ihnen getroffen hat, um Ihre Kandidatur zu bewerten? Oder sind Sie ein Personalchef, der einen Kandidaten wissen muss, dass er nicht eingestellt wurde? Obwohl es das richtige Protokoll ist, alle potenziellen Arbeitgeberkandidaten des Bewerbers für eine Stelle zu informieren, geschieht dies leider nicht immer.

Die Arbeitgeber geben den Bewerbern nicht immer die Höflichkeit, sie wissen zu lassen, wo sie im Einstellungsverfahren stehen. Einige Unternehmen benachrichtigen Bewerber, die noch nicht für ein Vorstellungsgespräch angenommen wurden, während andere sich nur an Bewerber wenden, mit denen sie die Stelle besprechen möchten.

Wenn Arbeitgeber Antragsteller benachrichtigen

Einige Arbeitgeber informieren Bewerber, die tatsächlich mit ihnen interviewt werden, nicht einmal darüber, dass sie nicht für ein zweites Vorstellungsgespräch oder für den Job ausgewählt wurden. Andere Unternehmen können Ablehnungsschreiben jedoch an Bewerber senden, die nach Abschluss des Bewerbungsprozesses nicht für eine Stelle ausgewählt werden.

Sie erhalten möglicherweise nicht direkt nach Ihrem Interview einen Brief, wenn die Organisation die Antragsteller benachrichtigt. Viele Arbeitgeber warten, bis sie jemanden eingestellt haben, um die anderen Kandidaten zu benachrichtigen. Das liegt daran, dass sie den Bewerberpool vielleicht noch einmal anschauen möchten, wenn der führende Kandidat ihr Stellenangebot ablehnt.

Was ist in einem Ablehnungsschreiben enthalten, das nach einem Vorstellungsgespräch gesendet wird?

Wenn Sie ein Ablehnungsschreiben erhalten, erwarten Sie nicht, dass Sie einen Grund dafür enthalten, warum Sie keine Stelle angeboten haben. Die Arbeitgeber sind besorgt über Diskriminierungsprobleme.

Gründe für die Ablehnung eines Antragstellers können als diskriminierend angesehen werden, wenn sie auf Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung beruhen.

Es ist rechtlich sicherer für Unternehmen, ein einfaches Ablehnungsschreiben zu verfassen, in dem sich der Befragte für das Gespräch mit dem Personalchef bedankt. Wenn das Unternehmen daran interessiert ist, einen Bewerber für andere Stellen zu prüfen, kann dies auch in dem Schreiben angegeben werden.

Beispiele für Ablehnungsschreiben

Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, werden im Folgenden Beispiele aufgeführt, was Sie erhalten können, wenn das Unternehmen beschlossen hat, Ihre Kandidatur nicht für eine Stelle zu suchen.

Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch

Personalchef

Name der Firma

Firmenanschrift

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrter Kandidat, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Interview mit uns für die Kundendienstposition genommen haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse am Unternehmen und an der Arbeit.

Ich schreibe Ihnen, um Sie wissen zu lassen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den Jobanforderungen der Position am besten entspricht.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für ein Interview mit uns genommen haben, und wir möchten Sie dazu ermutigen, sich zukünftig für andere Stellen im Unternehmen zu bewerben.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift (gedruckter Brief)

Personalchef

Ablehnungsschreiben nach einem E-Mail-Beispiel für ein Vorstellungsgespräch

Gegenstand:Marketing Associate Position

Sehr geehrte Frau Hagardon, Ich freue mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich mit mir zu besprechen, um die Position des Marketing Associate bei ABC Company zu besprechen. Ihre Zeit und Ihr Interesse an der Position wird sehr geschätzt.

Ich möchte Ihnen mitteilen, dass wir die Stelle besetzt haben. Wir bewahren Ihre Bewerbung jedoch zur Prüfung auf, wenn es eine zukünftige Öffnung gibt, die möglicherweise für Sie geeignet ist.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich mit mir getroffen haben.

Freundliche Grüße, Samantha Hancock

Was tun, wenn Sie nicht von einem Arbeitgeber hören?

Was ist der beste Weg, um damit umzugehen, wenn Sie nichts von einem Interview hören? Es empfiehlt sich, den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen, insbesondere wenn Sie mit mehreren Bewerbungen jonglieren oder eine sofortige Entscheidung für ein anderes Stellenangebot treffen müssen.

Direkt nach einem Interview mit einer Dankes-E-Mail nachzuverfolgen, ist eine besonders effektive Strategie, da Sie den Arbeitgeber an Ihre Qualifikationen erinnern können, alle Fragen beantworten können, die Sie im Interview nicht vollständig beantwortet haben, und Sie auf dem Laufenden halten. als Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidung treffen. Es ist jedoch auch gut, wenn Sie den Arbeitgeber für zwei bis drei Wochen mit einer zweiten E-Mail oder einem Telefonanruf kontaktieren, wenn Sie noch nichts von ihnen gehört haben.