8 Wege, ein besseres Management zu entwickeln

Wir glauben alle gerne, dass wir einen gesunden Menschenverstand haben. Immerhin ist es „gewöhnlich“, also müssen die meisten Leute es haben, richtig? Wenn wir uns umsehen, scheinen wir oft von Menschen umgeben zu sein, denen es an gesundem Menschenverstand fehlt. Aber was ist der gesunde Menschenverstand überhaupt? Die meisten von uns wissen es, wenn wir es sehen. Außerdem haben die meisten von uns kein Problem, wenn es fehlt. Laut Merriam-Webster heißt es: "Gesundes und umsichtiges Urteil, das auf einer einfachen Wahrnehmung der Situation oder der Tatsachen beruht."

Wenn wir an jemanden denken, dem der Sinn für Allgemeines fehlt, sprechen wir von Wiederholungsstraftätern, die aus irgendeinem Grund ständig Fehler in der Beurteilung zu machen scheinen, die die meisten Menschen nicht machen würden. Aber kann der gesunde Menschenverstand lehren oder ist es eine angeborene Eigenschaft?

Wir glauben, dass der gesunde Menschenverstand gelernt werden kann. In der Tat nehmen wir nicht an der Vorstellung teil, dass es jemandem schwerfällt, an gesundem Menschenverstand zu leiden. Befolgen Sie die nachstehenden Schritte, um Ihren eigenen oder den Verstand einer anderen Person zu verbessern. Während verschiedene Personen mit jedem dieser Schritte unterschiedliche Ergebnisse erzielen, können sich die Menschen ändern, wenn sie wollen und wollen.

Gib zu, dass du ein Problem hast

Der erste Schritt - und der schwierigste und wichtigste - besteht darin, ein Problem zu erkennen. Mit beständigen und fürsorglichen Rückmeldungen und nachdem er wiederholt verbrannt wurde, könnte jemand genug Selbstbewusstsein haben, um voranzukommen und zu erklären: "Mir fehlt der gesunde Menschenverstand und ich brauche Hilfe!" Sie, Ihr Angestellter oder Mitarbeiter sind zu einer Karriere voller knackiger Bewegungen verurteilt.

Langsamer

Viele Irrtümer sind auf impulsive, voreilige Entscheidungen zurückzuführen. Wenn Sie wissen, dass Sie ein Problem mit dem gesunden Menschenverstand haben, müssen Sie die Entscheidungsgeschwindigkeit für die Entscheidungsqualität opfern. Wenn Sie Zweifel haben, schlafen Sie darauf.

Beiß dir auf die Zunge

Wenn Zweifel bestehen, dass das, was Sie sagen wollen, in die falsche Richtung geht oder Sie in Schwierigkeiten geraten, dann sagen Sie es nicht. Ja, du wirst weniger gesprächig und weniger witzig sein, aber das ist viel besser, als wenn du deinen Fuß ständig im Mund hast.

Erhalten Sie Feedback von anderen

Bevor Sie diese E-Mail senden, führen Sie diese Konversation, geben Sie das Geld aus oder treffen Sie Entscheidungen, und lassen Sie sich von anderen beraten. Testen Sie die Entscheidung mit Ihrem Vorgesetzten, Kollegen, direkten Berichten oder anderen Personen, die Ihnen ehrliches, konstruktives Feedback geben können. Dann stellen Sie sicher, dass Sie sich dieses Feedback anhören.

Nehmen Sie eine Persönlichkeitsbewertung vor

Verwenden Sie die DISC, Hogan oder eine andere glaubwürdige Persönlichkeitsbewertung, um Ihre natürlichen Tendenzen und Vorurteile zu ermitteln und zu ermitteln, wie diese Tendenzen Ihre Analyse, Beurteilung und Entscheidungsfindung beeinflussen können. Besser noch, Sie haben eine professionelle Hilfe, um die Daten zu interpretieren.

Holen Sie sich einen Coach

In diesem Fall möchten Sie vielleicht sogar einen Trainer mit klinischem Hintergrund bekommen - jemand, der Ihnen helfen kann, Ihren Denkprozess zu untersuchen. ein Resonanzbrett, um anstehende Entscheidungen zu testen, und jemand, der Sie auf die Seite des Kopfes schlägt.

Finden Sie ein Rollenmodell

Finden Sie jemanden, den Sie bewundern, der immer die richtigen Entscheidungen zu treffen scheint, und fragen Sie, wie er oder sie dies tut. Gehen Sie einige Beispiele von Entscheidungen durch, die sie getroffen haben, und bitten Sie sie, ihre Gedankengänge zu erläutern.

Engagieren in der Selbsthilfe

Lesen Sie ein paar Bücher über Urteil, Entscheidungsfindung, Problemlösung und / oder kritisches Denken.