Verlangsamt sich der Fortschritt bei den weiblichen Geschlechtsrollen?

Die Geschlechterrollen in den USA haben sich seit den 1950er Jahren dramatisch verändert, als Männer die Ernährer waren und Frauen ihren Job aufgaben, sobald sie Mütter wurden - das heißt, wenn sie überhaupt außerhalb des Hauses arbeiteten. Sind Sie neugierig darauf, was die Menschen über die Jahre für Gleichberechtigung gehalten haben? Das Council on Contemporary Families (CCF) hat die Einstellung Amerikas zu diesem Thema seit den 70er Jahren untersucht und ihre Ergebnisse sind sehr interessant.

In einem Keynote Paper des Symposiums argumentierten drei Wissenschaftler, dass sich die Geschlechterrollen von 1968 bis in die 1980er Jahre rasch verändert haben. Seitdem haben Frauen auf dem Arbeitsmarkt, den Führungspositionen und den Gehaltsverhältnissen kaum Fortschritte gemacht. Laut Angaben des CCF habe sich die Vorwärtsbewegung laut David A. Cotter, Professor und Vorsitzender der Soziologie am Union College, leicht verändert; Joan M. Hermsen, außerordentlicher Professor für Soziologie an der University of Missouri; und Reeve Vanneman, Professor für Soziologie an der University of Maryland.

Dies wurde festgestellt, als die Zahlen in den zwischen 2000 und 2010 aufgezeichneten Antworten einbrachen.

"Wir wissen nicht, ob es in naher Zukunft erneut Fortschritte geben wird, aber an diesem Punkt ist klar, dass die geschlechtsspezifische Revolution zwar nicht umgekehrt wurde, aber an mehreren Fronten zum Stillstand gekommen ist - und es bleibt noch ein langer Weg, " Sie schrieben.

Zwei Jahre später, 2014 und erneut 2015, stellten die Professoren fest, dass ab 2006 die Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter wieder zugenommen hatte. In ihrem Bericht von 2014 heißt es:

"Die höchste Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter findet sich unter den Millennials. Männer und Frauen jeden Alters, Liberale wie Konservative, erholten sich seit den Einbrüchen der späten 1990er bis Anfang der 2000er Jahre. Tatsächlich haben konservative Bevölkerungsgruppen einen stärkeren Anstieg verzeichnet Unterstützung der Gleichstellung der Geschlechter als Liberale, auch wenn ihre Unterstützung insgesamt niedriger bleibt."

Berufstätige Mütter werden jetzt mehr denn je angenommen

Ein Lichtblick in den Zeitungen des Symposiums betrifft die Akzeptanz von berufstätigen Müttern. Für jede berufstätige Mutter, die unangenehme Kommentare darüber erhalten hat, ob sie ihre Babys verlassen oder Schwierigkeiten haben, Arbeit und Zuhause in Einklang zu bringen, lesen Sie weiter.

Die drei Autoren stellten fest, dass zwei Umfragen der General Society Survey über die Auswirkungen von Müttern, die an Kindern arbeiten, in den 1970er bis 1980er Jahren zunehmend Unterstützung für berufstätige Mütter fanden. In den 1990er Jahren gab es jedoch einen Rückgang. "1977 war mehr als die Hälfte der Befragten der Meinung, dass arbeitende Mütter für Kinder schädlich waren. 1994 war dieser Prozentsatz auf 30 Prozent gefallen, aber bis zum Jahr 2000 waren es sogar 38 Prozent", schrieben sie.

"In diesem Fall gab es jedoch im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts eine Erholung, mit der Zustimmung von berufstätigen Müttern, die neue Höchststände erreichten. Bis 2010 waren sich 72 Prozent der Amerikaner einig, dass" eine berufstätige Mutter sich ebenso warm und sicher etablieren kann Beziehung zu ihren Kindern als Mutter, die nicht arbeitet, und 65 Prozent gaben an, dass Kinder im Vorschulalter NICHT leiden würden, wenn ihre Mutter außerhalb des Hauses arbeitete.

Im Jahr 1977 wurden die Amerikaner gefragt, ob es für alle Beteiligten viel besser wäre, wenn der Mann außerhalb des Hauses der Leistungsträger wäre und die Frau sich um das Haus und die Familie gekümmert hätte, und 66 Prozent der Amerikaner stimmten zu Nur 34 Prozent stimmten nicht zu. "Diese Prozentsätze wurden bis 1994 rückgängig gemacht. Nur 34 Prozent stimmten zu, dass traditionelle Ehevereinbarungen besser waren, und 66 Prozent stimmten nicht zu", schreiben die Autoren. Im Jahr 2000 sank der prozentuale Anteil der Befragten auf 60 Prozent und stieg 2010 auf 64 Prozent. Aber hier ist die gute Nachricht, dass die Antwort 2012 ein Allzeithoch von 68 Prozent erreichte {whoot !!}.

Es gibt einen Grund für die Lohnlücke

Der übergeordnete Trend geht zu mehr gleichberechtigten Geschlechterrollen. "Wenn wir den Kontrast zwischen 1950 und heute betrachten, kann es den Anschein haben, als befänden wir uns in einer andauernden und unumkehrbaren Revolution in Bezug auf Geschlechterrollen und Beziehungen", schreiben die Autoren.

"1950 arbeiteten weniger als 30 Prozent der Frauen außerhalb des Hauses, und die typische Frau, die das ganze Jahr über Vollzeit gearbeitet hatte, verdiente für jeden von Männern verdienten Dollar nur 59 Cent." Während der mittlere Stundenlohn von Frauen unter 35 Jahren liegt 93 Prozent ihrer männlichen Kollegen, der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, die älter als 35 Jahre sind - die am häufigsten verheiratet sind und Kinder haben - ist nach wie vor groß."

Ein CCF-Bericht aus dem Jahr 2014 von Dr. Youngjoo Cha, Professor an der Indiana University, nennt den Grund, warum Unternehmen diejenigen belohnen, die mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten. Überarbeitungen auf diese Weise sind für berufstätige Mütter schwierig, da sie normalerweise Familienpflichten haben.

Die Studie sagt weiter: " Der Overwork-Effekt macht 10 Prozent des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aus und kompensiert den ausgleichenden Effekt des Bildungswachstums von Frauen seit den frühen 1990er Jahren. Ihr Argument, so Coontz, lautet: "Wenn Arbeitgeber weiterhin Arbeitnehmer bestrafen, die Arbeit nicht über das Familienleben stellen, könnte die öffentliche Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wieder fallen."

Geschlechterrollen auf dem Arbeitsmarkt

Bei näherer Betrachtung der amerikanischen Arbeitskräfte lassen sich Unterschiede in den Geschlechterrollen noch immer daran erkennen, ob Frauen und Männer sich für eine Teilnahme am Arbeitsmarkt entscheiden. In den 1960er bis 1980er Jahren traten immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Die Erwerbstätigenquote stieg von 44 Prozent im Jahr 1962 auf 74 Prozent im Jahr 1990. Doch dann verlangsamte sich der Fortschritt in den 1990er Jahren und brach in den 2000er Jahren ein 2000 und sank bis 2010 wieder auf 76 Prozent.

In den letzten Jahren sind Frauen nicht weiter vorangekommen, da Männer hinterherhinken. "Die schnellste Konvergenz zwischen der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern fand dann zwischen 1962 und 1990 statt, und der größte Teil der leichten Konvergenz zwischen Männern und Frauen seit 2000 ist nicht auf einen anhaltenden Aufwärtstrend bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen, sondern auf eine anhaltende Zunahme zurückzuführen Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Männern, der von 97 Prozent im Jahr 1962 auf 89 Prozent im Jahr 2010 gesunken ist ", schrieb Cotter, Hermsen und Vanneman.

Geschlechterrollen und die Jobs, die wir wählen

Angesichts der unterschiedlichen Berufe, die Männer und Frauen wählen, fanden die Autoren in den 1960er, 70er und 80er Jahren eine Schließung der Lücke. "Aber auch hier hat sich das Tempo des Wandels in den 1990er Jahren erheblich verlangsamt und im Zeitraum von 2000 bis 2010 fast zum Erliegen gebracht", schrieben sie. Nehmen wir beispielsweise an, dass die Glasdecke im Corporate America in den siebziger und achtziger Jahren des letzten Jahrhunderts um etwa einen Prozentpunkt gestiegen ist, aber für das gesamte Jahrzehnt der neunziger Jahre und in den USA insgesamt nur drei Prozentpunkte Nur zwei im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts."

Wenn Sie sich die geschlechtsspezifischen Rollenveränderungen in Berufen anschauen, wurden die meisten Fortschritte in mittelständischen Berufen erzielt. "Die Berufe der Arbeiterklasse sind heute fast so stark wie 1950 getrennt und seit 1990 stärker getrennt", sagten sie.

"Ein ähnliches Muster ist bei der Desegregation der College-Majors zu beobachten - rasche Fortschritte in den 70er Jahren und dann ein Stillstand nach Mitte der 1980er Jahre. In einigen Bereichen haben Frauen seit Mitte der 1980er Jahre sogar an Boden verloren", schreiben die Autoren. Frauen erzielten 1970 nur 14 Prozent der Abschlüsse in Computer- und Informationswissenschaften. Der Frauenanteil hatte sich fast verdreifacht, 1985 waren es 37 Prozent. "Aber 2008 machten Frauen nur 18 Prozent der Abschlüsse in diesem Bereich aus", berichteten sie.

Die vielen Berichte, die der CCF erstellt hat, haben eines gemeinsam. Der Weg zur Gleichstellung der Geschlechter wird langfristig sein und wird nicht plötzlich passieren. Es gibt zu viele Faktoren, die zu berücksichtigen sind, und die Politik wird sich allmählich ändern. Neue Unterstützungsstrukturen werden sich nur langsam entwickeln (wie bei einer großartigen Kinderbetreuung). Die gute Nachricht ist, dass es einen stetigen Aufstieg gab und die Hoffnung besteht, dass eines Tages Geschlechtergleichstellung stattfinden wird.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory