Fragen zu Gruppeninterviews und Interviewtipps

Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews, und Ihre Erfahrung hängt davon ab, an welchen Sie teilnehmen. Beide können für Kandidaten eine Herausforderung darstellen. Erfahren Sie mehr über die Art der Gruppeninterviews, welche Fragen zu erwarten sind und wie Sie bei solchen Interviews glänzen können.

Arten von Gruppeninterviews

In einer Art von Gruppeninterview treffen sich mehrere Interviewer (manchmal als Gruppe oder Panel bezeichnet) und interviewen einen Kandidaten. Das Gremium besteht normalerweise aus einem Vertreter der Personalabteilung, dem Manager und möglicherweise Mitarbeitern der Abteilung, in der Sie arbeiten würden, wenn Sie eingestellt würden.

In einer anderen Variante werden mehrere Kandidaten gleichzeitig von einem Interviewer (normalerweise dem Personalchef) interviewt. In diesem Szenario würden Sie und andere Kandidaten zusammen in einer Gruppe interviewt.

Manchmal kombiniert ein Gruppeninterview beide Arten von Interviews: Sie werden möglicherweise in einer Gruppe von Interviewern interviewt.

Warum ein Gruppeninterview?

Arbeitgeber führen aus mehreren Gründen Gruppeninterviews durch. Erstens sind Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten sehr effizient: Sie ermöglichen es dem Interviewer, mehrere Interviews gleichzeitig durchzuführen, was viel Zeit spart.

Wenn es eine Gruppe von Interviewern gibt, wird ein Gruppeninterview eine effiziente Möglichkeit, Arbeitssuchenden alle Personen vorzustellen, mit denen sie zusammenarbeiten würden.

Unternehmen können auch Gruppeninterviews durchführen, weil sie zeigen, welche Kandidaten gut mit anderen zusammenarbeiten. Ein Gruppeninterview zeigt dem Arbeitgeber auch, welche Kandidaten gut zur Unternehmenskultur passen.

Bei Jobs mit hohem Stress, schneller Arbeit oder Kundeninteraktion sind häufig auch Gruppeninterviews erforderlich. Wenn Sie während eines anstrengenden Vorstellungsgesprächs gute Leistungen erbringen, sind Sie möglicherweise eher geneigt, einen anstrengenden Job zu erledigen.

Was während des Interviews zu erwarten ist

Es gibt eine Reihe von Formaten für Gruppeninterviews.

Bei einem Interview mit mehreren Interviewern und einem Kandidaten wechseln sich Interviewer ab und stellen den Kandidaten Fragen.

Es gibt mehr Abwechslung in einem Interview mit mehreren Kandidaten. In der Regel stellen die Interviewer Fragen für jede Kandidatengruppe sowie individuelle Fragen. Das Gruppeninterview kann sogar mit kurzen Einzelinterviews enden.

Das Interview kann auch eine Arbeitssimulation oder eine Problemlösungsübung beinhalten, bei der die Kandidaten als Team zusammenarbeiten müssen. Dies gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu sehen, ob Sie gut an einem Teamprojekt arbeiten können, wenn Sie ein natürlicher Anführer sind und mit anderen gut auskommen. Manchmal endet die Gruppenarbeit mit einer Diskussion oder Präsentation im Team.

Fragen zum Gruppeninterview

Im Folgenden finden Sie Fragen, die Ihnen während eines Gruppeninterviews gestellt werden könnten. Die Liste enthält allgemeine Fragen, die ein Interviewer (oder eine Gruppe von Interviewern) einem Kandidaten stellen könnte, sowie Fragen, die ein Interviewer zu einer Arbeitssimulationsübung stellen würde.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Gruppen: Allgemeine Fragen

• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Wie würdest du dich selbst beschreiben?
• Warum möchtest du diesen Job haben?
• Was hat Sie an unserem Unternehmen interessiert?
• Was haben Sie dem Unternehmen zu bieten?
• Wie arbeitest du in einem Team?
• Beschreiben Sie Ihre Karriere und Ihre zukünftigen Ziele in 30 Sekunden.

Fragen nach Arbeitssimulationsübungen

• Warum hat dieses Team erfolgreich gearbeitet?
• Wen würden Sie in Ihrer Gruppe einstellen? Warum?
• Was war Ihr persönlicher Beitrag zur Leistung des Teams?
• Warum bemühte sich dieses Team, das Ziel zu erreichen?
• Wie sind Sie mit dem Stress umgegangen, der durch die Bewältigung der Herausforderungen entsteht?

Abheben

• Sei vorbereitet. Nehmen Sie sich die Zeit, um sich auf das Interview vorzubereiten, indem Sie die Fragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt werden, überprüfen, eine Liste mit Fragen an den Interviewer erstellen und Ihre Interviewfähigkeiten auffrischen.
• Sei selbstsicher und respektvoll.Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Stimme während des Interviews gehört wird, aber Sie möchten das Interview auch nicht dominieren. Wenn Sie eine Gelegenheit zum Sprechen sehen, tun Sie dies ruhig, aber unterbrechen Sie nicht andere Menschen oder wirken Sie zu ungeduldig und wettbewerbsfähig.
• Sei ein guter Zuhörer.Ein wichtiger Teil der Arbeit mit einem Team ist es, gut zuhören zu können. Hören Sie genau zu, was sowohl die Interviewer als auch Ihre Mitbewerber sagen (verwenden Sie die Körpersprache, um Ihr Zuhören zu signalisieren). Wenn Sie eine Frage beantworten, beziehen Sie sich auf das, was die Person vor Ihnen gesagt hat und was zeigt, dass Sie zugehört haben. Versuchen Sie, die Namen der Kandidaten und Interviewer schnell zu lernen (und auszusprechen), um Ihre Hörfähigkeiten zu demonstrieren.

• Sei ein Anführer.Wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten, finden Sie eine Gelegenheit, um zu führen. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Gruppe mit Dampf rollen. Führen kann so einfach sein, wie alle einzubeziehen und sicherzustellen, dass jeder eine Aufgabe hat. Wenn Sie mit dem Interviewer über das Projekt nachdenken, achten Sie darauf, Ihre Teamkollegen zu würdigen.
• Sei du selbst.Während Sie Ihre Stimme Gehör verschaffen sollten, sollten Sie sich nicht extrem lautstark fühlen, wenn Sie schüchtern sind. Beantworten Sie Fragen nachdenklich - es ist besser, ein paar Fragen mit Absicht zu beantworten, als viel ohne Absicht zu reden. Ein guter Zuhörer zu sein, der die Fragen sorgfältig beantwortet, kann Sie immer noch von der Gruppe abheben, ohne Sie zu zwingen, jemand zu sein, der Sie nicht sind.

• Nachverfolgen.Versenden Sie unbedingt einen Dankesbrief an jeden Interviewer im Panel. Versuchen Sie, etwas Bestimmtes in Ihrem Vorstellungsgespräch zu erwähnen, damit sich die Arbeitgeber an Sie erinnern.