Wie beantworte ich Interviewfragen zum Wettbewerb?

Was macht dich besser als die Konkurrenz? Ist es deine Arbeitsmoral? Deine Ausbildung? Etwas anderes? Während Ihres Interviews ist es wichtig, dass Sie Informationen darüber austauschen können, warum Sie die Person sind, die für den Job eingestellt werden sollte.

Trennen Sie sich von den anderen Bewerbern

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen von eifrigen Arbeitssuchenden erhalten, wobei die meisten von ihnen einige oder alle Anforderungen erfüllen. Die Arbeitgeber treffen die Einstellungsentscheidung, indem sie diese verschiedenen Kandidaten vergleichen. Sie können Sie um eine Entscheidung bitten, indem Sie von Ihnen gefragt werden, was Sie als Bewerber so besonders macht oder von Vorteil ist, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch eingestellt werden.

In den meisten Fällen haben Sie keine Ahnung, mit wem Sie um einen bestimmten Job konkurrieren. Daher ist diese Art von Frage wirklich eine Einladung, Ihre Stärken als Kandidat zusammenzufassen, wobei der Schwerpunkt auf den Vermögenswerten liegt, die Sie möglicherweise von den typischen unterscheiden Antragsteller.

Erstellen Sie eine Liste der priorisierten Jobanforderungen

Um eine solide Antwort auf diese Frage zu geben, ist es hilfreich, sich darauf vorzubereiten, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen. Beginnen Sie mit der Analyse der Anforderungen an den Job und entscheiden Sie, welche der höchsten Priorität zu sein scheinen.

Sie finden diese Informationen in der Stellenbeschreibung - suchen Sie nach Qualifikationen oder Stellenanforderungen. Durch die Überprüfung dieser Informationen erhalten Sie einige Hinweise darauf, was die Organisation von den Kandidaten am meisten schätzt. Einige der Qualifikationen sind für den Job obligatorisch, und einige können vorgeschlagen werden - schauen Sie sich alle an.

Wenn die Liste der Jobs knapp ist, suchen Sie nach ähnlichen Positionen auf den wichtigsten Job-Sites, um ein Muster für die Präferenzen der Arbeitgeber zu finden. Was sind die häufigsten Anforderungen und Qualifikationen?

Erstellen Sie anhand der Informationen, die Sie aus den Stellenanzeigen erhalten haben, eine Liste der fünf wichtigsten Qualifikationen für den idealen Kandidaten. Sehen Sie sich diese Liste an und versuchen Sie zu überlegen, wie Sie diese Fähigkeiten, Qualitäten oder Wissensbereiche in Ihren aktuellen oder früheren Jobs oder anderen damit verbundenen Positionen zuvor angewendet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten und Qualitäten auswählen, die Ihnen geholfen haben, einen bezahlten Job, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten, Akademiker oder Aktivitäten zu leisten.

Beste Antworten auf die Frage

Seien Sie darauf vorbereitet, auf jedes Ihrer Vermögenswerte zu verweisen und in der Lage zu sein, Situationen zu beschreiben, in denen Sie diese Stärken zusammen mit den positiven Ergebnissen verwendet haben, die Sie mitgeholfen haben. Oder Sie können beschreiben, wie Ihre Organisation von Ihren Aktionen profitiert hat.

Zum Beispiel könnte Ihre Antwort mit einer Bestätigung beginnen: "Natürlich sind mir die anderen Bewerber im Bewerberpool nicht bekannt, aber ich kann sagen, dass meine Excel-Kenntnisse sehr fortgeschritten sind. Ich habe komplexe Makros erstellt, um sie zu verfolgen saisonale Schwankungen bei Umsatz und Ausgaben, die meiner Abteilung geholfen haben, Geld zu sparen."

Versuchen Sie zusätzlich zu den standardmäßigen Jobanforderungen, eine relativ eindeutige Stärke hinzuzufügen, die einen Mehrwert bietet, auch wenn sie nicht in der Jobbeschreibung aufgeführt ist. Obwohl Fremdsprachenkenntnisse möglicherweise nicht im Job aufgeführt sind, können Sie beispielsweise erwähnen, dass Sie mit Ihren Spanischkenntnissen eine gute Beziehung zu spanischsprachigen Kunden herstellen können.

Bringen Sie eine Kopie Ihrer Höhepunkte mit

Nachdem Sie all diese Arbeit erledigt haben, möchten Sie vielleicht die Liste eingeben und eine Kopie ausdrucken, um sie Ihrem Interviewer anzubieten. Auf diese Weise können sie, wenn sie einen Teil Ihres Spiels vermissen, auf das Dokument nach dem Interview zurückblicken.

Weitere Tipps für Ihr Interview

Sie möchten einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Interviewer hinterlassen, und dazu gehören auch Ihr Aussehen und Ihre Haltung. Wenn Sie nicht an Vorstellungsgespräche gewöhnt sind, fühlen Sie sich vielleicht etwas nervös, was natürlich nur natürlich ist. Sie können Ihre Jitter reduzieren, indem Sie sich richtig vorbereiten. Lesen Sie mögliche Fragen zum Vorstellungsgespräch und üben Sie Ihre Antworten. Es kann hilfreich sein, einen Freund oder ein Familienmitglied als Interviewer aufzufordern - er kann die Fragen vorlesen und Sie können darauf antworten.

Es ist auch wichtig, sich den Teil anzusehen und Kleidung zu wählen, die für das Interview geeignet ist. Sie möchten nicht in Jeans und T-Shirt erscheinen, wenn Sie einen Job tragen, in dem Sie einen Anzug oder eine Business-Casual-Kleidung tragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Kleidung geeignet ist, sollten Sie lieber etwas geschäftlicheres wählen. Wenn Sie den Job bekommen und der Arbeitsplatz keine Kleiderordnung hat, können Sie sich verkleiden, wenn dies die meisten anderen Angestellten tragen.