Liste der Schwächen mit Beispielen

In Bewerbungsgesprächen werden Sie häufig gefragt, welche Schwächen Sie zusätzlich zu Ihren Stärken haben, um festzustellen, ob Sie für den Job qualifiziert sind. Der Interviewer möchte nicht nur lernen, was Sie tun können, sondern auch, was Sie nicht tun können oder mit welchen Schwierigkeiten Sie im Job konfrontiert sind. Wie Sie darauf reagieren, wird dem Interviewer auch helfen zu verstehen, wie gut Sie sich selbst kennen und ob Sie für die Rolle geeignet sind.

Schwächen sind schwierig zu besprechen, daher müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Beispiele von Ihren teilen. Sie möchten sich nicht um den Job streiten, weil der Interviewer der Meinung ist, dass Sie nicht qualifiziert sind. Sie möchten, dass Ihre Antwort ehrlich ist, aber so positiv wie möglich.

Konzentrieren Sie sich auf die Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Schwächen zu verbessern, und vermeiden Sie, Schwachstellen in den für den Job wichtigen Fähigkeiten zu erwähnen.

Wenn Sie im Voraus sorgfältig über den Job nachdenken und eine Antwort vorbereiten, können Sie positiv und ehrlich bleiben.

Beispiele für Schwächen

Es gibt verschiedene Kategorien von Schwächen, aus denen Sie wählen können, wenn Sie Interviewfragen zu Ihren Schwachstellen beantworten. Wählen Sie jedoch keine zufällige Schwäche. Stellen Sie stattdessen sicher, dass der von Ihnen ausgewählte Job für den Job nicht kritisch ist, und geben Sie in Ihrem Interview an, wie Sie diese Schwäche verbessern möchten.

Schwierige Fähigkeiten

Sie könnten eine harte Fertigkeit als Ihre Schwäche erwähnen. Hard Skills sind berufsspezifische Fähigkeiten, die leicht quantifizierbar sind. Sie werden durch Schul- und andere Ausbildungsformen entwickelt. Beispiele für Hard Skills sind Computerkenntnisse, Finanzen, Mathematik und mehr.

Wenn Sie sich entscheiden, eine harte Fertigkeit zu erwähnen, stellen Sie sicher, dass diese für die Arbeit nicht erforderlich ist. Wenn es sich um eine leicht erlernbare Fertigkeit handelt, können Sie auch erwähnen, dass Sie diese Fertigkeit gerade entwickeln (oder beabsichtigen, diese Fertigkeit zu entwickeln). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihre Schwäche ein bestimmtes Softwareprogramm ist, könnten Sie sagen, dass Sie derzeit einen Online-Kurs zur Verwendung des Programms absolvieren (sagen Sie dies natürlich nur, wenn es wahr ist).

Einige Beispiele für harte Fähigkeiten, die Sie möglicherweise bei der Beantwortung einer Interviewfrage zu Ihren Schwächen erwähnen könnten, sind:

• Fortgeschrittene Mathematik
• Kreatives Schreiben
• Finanzielle Alphabetisierung
• Fremdsprachen (oder eine bestimmte Fremdsprache)
• Ein bestimmtes Softwarepaket
• Rechtschreibung

Soft Skills

Soft Skills sind für fast jeden Job wichtig. Im Gegensatz zu Hard Skills sind diese Fähigkeiten schwer zu quantifizieren. Sie umfassen Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre sozialen Fähigkeiten. Obwohl sie wichtig sind, können Sie eine Soft-Skill auswählen, um sie als Schwäche zu nennen. Stellen Sie nur sicher, dass es für die Arbeit nicht notwendig ist, und betonen Sie, wie Sie an der Verbesserung dieser Fähigkeiten arbeiten. Einige Soft Skills, die Sie möglicherweise bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Schwächen erwähnen, sind:

• Kreativität
• Aufgaben delegieren
• Humor
• Spontanität (Sie arbeiten besser, wenn Sie vorbereitet sind)
• Organisation
• Die Geduld
• Zu viele Risiken eingehen
• Zu ehrlich sein

Akademiker

Sie können eine akademische Fähigkeit auch als Schwäche bezeichnen. Dies ist eine besonders gute Idee, wenn Sie mindestens einige Jahre nicht zur Schule gehen, da der Arbeitgeber Sie dann eher anhand Ihrer Berufserfahrung als Ihrer Akademiker beurteilen kann.

Heben Sie natürlich keine akademische Schwäche hervor, die direkt für den Job relevant ist. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Ingenieur bewerben, sagen Sie nicht, dass Ihre Schwäche ein bestimmter Ingenieurkurs ist. Einige Beispiele für Schwächen im Zusammenhang mit Akademikern sind:

• Kursarbeit (ein bestimmter Kurs, mit dem Sie Probleme hatten)
• Aufsatzschreiben (stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärke in anderen Schreibweisen hervorheben)
• Übermäßige Beteiligung an Aktivitäten auf dem Campus (wenn ein Student oder ein kürzlich abgeschlossener Absolvent)
• Zu viel Zeit für Schulaufgaben aufwenden
• Standartisierte Tests

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Sie könnten eine Schwäche erwähnen, die sich auf Ihre Fähigkeit bezieht, mit anderen zu interagieren. Natürlich möchten Sie sicherstellen, dass Sie nicht als jemand auftreten, der mit Kollegen nicht gut arbeiten kann. Wählen Sie ein bestimmtes Problem aus, mit dem Sie Probleme haben, und sprechen Sie dann darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, diese Art der Interaktion zu verbessern. Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Sie als Schwächen erwähnen könnten, sind:

• Konfrontation
• Deckung für Mitarbeiter
• Zu viel von Kollegen erwartet
• Zu viel Frustration über unterdurchschnittliche Mitarbeiter oder Kollegen ausdrücken
• Präsentieren vor großen Gruppen
• Öffentliches Reden
• Zu kritisch gegenüber der Arbeit anderer
• Die Probleme der Kunden werden zu leicht verinnerlicht
• Zu empfindlich sein

Arbeitsethik

Sie möchten nicht sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie „zu hart arbeiten“. Dies wird als unaufrichtig wirken. Sie können jedoch erklären, wie Sie bei der Arbeit bestimmte Dinge im Übermaß ausführen. Dies zeigt, dass Sie hart arbeiten, aber eine ehrlichere Antwort. Beispiele für Schwächen in Bezug auf Ihre Arbeitsmoral können sein:

• Projekte nicht fertig stellen
• Zu viele Details in Berichten angeben
• Wechsel von einem Projekt zu einem anderen (Multitasking)
• Anerkennung für Gruppenprojekte
• Zu viele Projekte auf einmal annehmen
• Zu viel Verantwortung übernehmen
• Zu detailorientiert sein
• Zu viel Perfektionist zu sein
• Zu viel Zaudern (solange Sie noch alle Ihre Termine einhalten)
• Anderen zu hilfreich sein
• Zu viele Stunden arbeiten

Tipps zum Sprechen über Schwächen

Konzentrieren Sie sich auf Qualitäten, die für den Job nicht notwendig sind.Wenn Sie überlegen, welche Schwächen Sie in einem Interview erwähnen möchten, sollten Sie sich auf die Qualitäten konzentrieren, die für die Anforderungen der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, nicht von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in der Buchhaltung bewerben, möchten Sie nicht sagen, dass Ihre Schwäche in der Mathematik liegt.

Halte es positiv.Es ist wichtig zu versuchen und positiv zu bleiben. Sie können auch erklären, wie Ihre Schwäche im Job als positiv empfunden werden kann. Sehr detailliert zu sein, ist zum Beispiel für viele Positionen von Vorteil.

Während dies in einer Frage nach Schwächen möglicherweise unmöglich erscheint, müssen Sie lediglich vermeiden, negative Wörter wie „schwach“ und „Versagen“ zu verwenden.

Betonen Sie Ihren Aktionsplan.Sie sollten erklären, wie Sie Ihre Schwäche überwinden (oder planen, diese zu überwinden). Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Schwäche eine schwere Fähigkeit ist, die leicht erlernt werden kann. Sie können Ihre Antwort sogar so formulieren: "Eine Fähigkeit, an der ich gerade arbeite …"

Sei ehrlich.Schließlich, während Sie positiv sein wollen, sollten Sie auch ehrlich sein. Antworten wie "Ich habe keine Mängel" werden als unaufrichtig erscheinen.

Teilen Sie Ihre Stärken.Neben der Bereitschaft, Schwächen zu erwähnen, ist es wichtig, die Stärken zu besprechen, die Sie während des Interviews für den Job qualifizieren. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Bestes geben, um Ihre Qualifikationen an den Interviewer zu verkaufen, damit Sie ein starker Bewerber für ein Stellenangebot sind.