Wie beantworte ich Interviewfragen zu deinem vorherigen Job?

Es ist leicht, in einem Interview über das zu sprechen, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen hat, aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie auf Fragen zu den Nachteilen Ihrer letzten Position antworten. Es ist nicht die Zeit zum Ausprobieren. Daher sollten Sie wissen, wie Sie Interviewfragen zu Ihrem vorherigen Job beantworten.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gefallen hat, versuchen Sie, nicht zu negativ zu sein.

Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, Sie würden auch negativ über diesen Job oder das Unternehmen sprechen, falls Sie sich entscheiden, weiterzumachen, nachdem er Sie eingestellt hat.

Sie möchten ihnen auch nicht den ersten Eindruck vermitteln, dass Sie ein Beschwerdeführer sind, Ärger empfinden oder schwer damit zu arbeiten sind. Wenn Sie diese Frage stellen, ist ein Einstellungsausschuss oft nicht an der Liste der tatsächlichen Vorlieben oder Abneigungen interessiert, die Sie anbieten können. Sie versuchen vielmehr, Ihren Charakter zu beurteilen, indem Sie auf den Ton und die Einstellung hören, mit der Sie auf eine knifflige Frage antworten.

Wie Negativität in Positivität umgewandelt wird

Die beste Strategie, die Sie in diesem Fall anwenden können, besteht darin, sich auf die positiven Aspekte Ihres bisherigen Jobs zu konzentrieren und darüber zu sprechen, wie Sie durch Ihre Erfahrungen darauf vorbereitet wurden, eine progressive und herausfordernde neue Rolle bei einem anderen Arbeitgeber einzunehmen.

Hier einige Beispielantworten, die Sie verwenden können, um Ihre Diskussion positiv und optimistisch zu halten:

• Ich habe die Leute genossen, mit denen ich gearbeitet habe. Es war eine freundliche und lustige Atmosphäre, und ich habe es wirklich genossen, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
• Ich fand das Führungsteam auch großartig. Sie kannten alle ihre Angestellten auf Vornamenbasis und versuchten, diese persönlichen Verbindungen herzustellen. Ich habe auch die Tatsache genossen, dass das Büro versuchte, mit lokalen Organisationen kommunale Kontakte zu knüpfen.
• Einer der Gründe, aus denen ich gehe, ist, dass ich das Gefühl hatte, dass ich bei dem Job nicht genug gefordert wurde. Als neuer Mitarbeiter in der Arbeitswelt bot mir das Unternehmen eine großartige Gelegenheit für eine gute Einstiegsposition, für die ich immer dankbar sein werde. Nachdem ich so viele Jahre dort gewesen war, hatte ich das Gefühl, dass ich mein Potenzial nicht voll ausschöpfen konnte, weil es wirklich keine Herausforderung gab. Im Unternehmen gab es keinen Aufstiegsraum. Während ich dort gerne gearbeitet habe und die Fähigkeiten, die ich in meiner Firma entwickelt habe, zu schätzen weiß, habe ich das Gefühl, dass meine Fähigkeiten an anderer Stelle besser genutzt werden können, wo meine Fähigkeiten anerkannter sind und es die Chance für Wachstum gibt.

• Die Leute, mit denen ich bei ABC Company zusammenarbeitete, waren erstklassig bei dem, was sie tun.
• Durch meine Erfahrung bei ABC Company habe ich viel über verschiedene Führungsstile und Strategien zur Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit in einem großen Gruppenprojekt gelernt. Ich bin der Meinung, dass diese Erfahrung so wertvoll war, dass ich bestrebt bin, an spezialisierteren Projekten zu arbeiten, bei denen ich die Chance habe, mehr Führungskraft zu sein, als dort möglich wäre.
• Während die Leute bei XYZ Company großartig waren, mit denen ich zusammenarbeiten konnte, hatte ich das Gefühl, dass die Möglichkeiten für mich dort durch die Struktur und Größe des Unternehmens eingeschränkt waren. Meines Erachtens kann ein größeres Unternehmen mit internationaler Präsenz sowohl Herausforderungen als auch Chancen bieten, die in einem kleineren Unternehmen nicht möglich sind. Die Position in Ihrem Unternehmen passt gut zu meinen Fähigkeiten und ich bin der Meinung, dass ich in Ihrer Marketing- (oder Personal- oder IT-Abteilung) eine Bereicherung wäre. “

Weitere häufige Interview-Themen und Fragen

Die Frage, was Ihnen an Ihrem ehemaligen Arbeitgeber gefallen hat und was Sie nicht mögen, ist nicht die einzige Frage, bei der Sie während eines Vorstellungsgesprächs vorsichtig vorgehen müssen. Nachfolgend finden Sie weitere häufig gestellte Fragen und Antworten, die ein Interviewer anfordert, um nicht nur mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Hintergrund zu erfahren, sondern auch um Ihre Persönlichkeit und Ihre Positivität zu messen.

• Was war am wenigsten lohnend bei Ihrem letzten Job?
• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Was interessiert dich an diesem Job?
• Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?

Denken Sie daran, dass die meisten Arbeitgeber genauso viel auf die Begeisterung, das Engagement und die Energie achten, die Sie in ihre Organisation einbringen können, als auf Ihre Fähigkeiten.

Stellen Sie sicher, dass diese Energie positiv ist, indem Sie Respekt gegenüber Ihrem derzeitigen (oder ehemaligen) Arbeitgeber zeigen, indem Sie Ihre guten Erfahrungen betonen. Wenn eine Befragungskommission feststellt, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht in den Mund nehmen wollen, wird er darauf vertrauen, dass Sie ihm den gleichen Respekt und die gleiche Loyalität bieten, wenn Sie sein neuer Mitarbeiter werden.