Tipps für die Entscheidung, ob Sie sich für einen Job bewerben möchten

Vielbeschäftigte Arbeitssuchende müssen oft darauf achten, auf welche Jobs sie abzielen. Es ist eine gute Idee, eine robuste und aktive Jobsuche zu haben, da Jobsuche ein Zahlenspiel ist. Je mehr Stellen Sie sich bewerben, desto mehr Möglichkeiten haben Sie für ein Vorstellungsgespräch.

Auf der anderen Seite hat es keinen Sinn, sich für Stellen zu bewerben, die Sie nicht möchten, oder für Stellen, für die Sie keine Chance haben, eingestellt zu werden. Es ist vollkommen in Ordnung, selektiv zu sein - besonders wenn es einen starken Arbeitsmarkt gibt.

Sie müssen sich für die "richtigen" Jobs bewerben - für diejenigen, für die Sie qualifiziert sind und die gute Chancen haben, zumindest für ein Erstgespräch ausgewählt zu werden.

Erstellen Sie eine Liste der gewünschten Merkmale Ihrer idealen Arbeit

Denken Sie an sieben oder mehr Elemente, die Ihren perfekten Job ausmachen würden. Zu den Schlüsselelementen können beispielsweise gehören: Direkter Abschluss Ihres Studiums, Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen, Kontaktaufnahme mit Personen, pflegende Natur, Anwendung Ihrer Schreibfähigkeiten, Wachstumspotenzial, Gelegenheit, wichtige Wissensbereiche zu erwerben, Nähe zu Zuhause und Work-Life-Balance.

Bewerben Sie sich nicht für einen Job, wenn Sie nicht entscheiden möchten, ob Sie interessiert sind

Stellen Sie sicher, dass der Job mindestens ein Drittel der Elemente Ihrer idealen Position erfüllt. Es ist offensichtlich, aber viele Arbeitssuchende bewerben sich für Jobs, die sie nicht wirklich wollen. Fragen Sie sich, ob Sie sich auf einen Anruf für ein Interview freuen würden. Bewerben Sie sich nur für scheinbar unansehnliche Jobs unter verzweifelten Umständen. In den meisten Fällen werden Sie Ihre Ressourcen besser für die Suche nach einem Job einsetzen, der besser passt.

Bewerten Sie Ihre Persönlichkeit

Es gibt mehrere kostenlose Tests zur Beurteilung der beruflichen Eignung und zur Bewertung der Laufbahn, mit deren Hilfe Sie feststellen können, ob ein Job Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihren Fähigkeiten entspricht. Tests wie 123 Career Test, der Keirsey Temperament Sorter und der O * NET Interests Profiler des US-Arbeitsministeriums sind eine großartige Möglichkeit, um festzustellen, ob Sie mit einem bestimmten Beruf zufrieden sind. Einige dieser Websites bieten auch detaillierte Beschreibungen der Tätigkeitsfelder sowie eine Liste der erforderlichen Ausbildungsniveaus.

Erforschen Sie den Arbeitgeber

Eines der aufregenden Dinge im heutigen Berufssuchklima ist, dass Sie Technologie (im Gegensatz zu altmodischen Mundpropaganda) verwenden können, um herauszufinden, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitsplatz ist. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, die Unternehmensbewertungen auf Glassdoor.com anzusehen. Sowohl aktuelle als auch ehemalige Mitarbeiter geben Bewertungen und Sternbewertungen ihres Arbeitgebers, Zulassungsbewertungen des CEO, Informationen zu Gehältern und Sozialleistungen sowie Beschreibungen der persönlichen Vorstellungsgespräche.

Während Glassdoor kostenlos verwendet werden kann, müssen Sie sich registrieren, um Unternehmensbewertungen und Gehälter zu erhalten. Sie werden Sie außerdem bitten, drei Unternehmen zu „folgen“ und selbst eine anonyme Bewertung eines Unternehmens zu schreiben, für das Sie gearbeitet haben.

Machen Sie eine Liste Ihrer bestechenden Assets

Stellen Sie sicher, dass Sie sich für einen Job qualifizieren, indem Sie 8-10 Ihrer attraktivsten Assets auflisten. Denken Sie an Stärken, die zu geringen Erfolgen bei Schulprojekten, ehrenamtlicher Arbeit, Campusführung, Praktika und Arbeitsplätzen geführt haben. Dies ist nützlich, wenn Sie Ihr Anschreiben vorbereiten und sich auf Interviews vorbereiten.

Überprüfen Sie die Jobanforderungen

Überprüfen Sie die Anforderungen für den Job, an dem Sie interessiert sind, und erstellen Sie eine Liste der scheinbar wichtigsten Qualifikationen. Wenn Sie weniger als die Hälfte der gewünschten Qualifikationen besitzen, ist es wahrscheinlich besser, andere praktische Optionen zu wählen. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie wäre eine äußerst attraktive Position oder ein sehr ansprechendes Unternehmen, da die Möglichkeit besteht, dass Sie Sie für eine andere Stelle in Betracht ziehen, wenn Sie Ihre Bewerbung sehen.

Legen Sie jede Woche ein Ziel für Bewerbungen fest

Diese Anzahl hängt von der Zeit ab, die Sie für die Stellensuche zur Verfügung haben, basierend auf konkurrierenden Anforderungen an Ihre Zeit wie Familie, Schule und Beruf. Beachten Sie auch, dass ein Großteil Ihrer Jobsuche für Aktivitäten wie Networking aufgewendet werden muss, anstatt sich nur auf Jobs zu bewerben. Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten haben, ihre angestrebte Anzahl von Bewerbungen zu erreichen, sollten weniger selektiv sein. Diejenigen, die viele Möglichkeiten finden, können diskriminierender sein.