Die Top Soft Skills Arbeitgeber suchen

Viele Menschen neigen dazu, bei der Bewerbung auf eine Stelle ihre harten Fähigkeiten zu betonen - die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine bestimmte Stelle erforderlich sind. Dies sind in der Regel Fähigkeiten, die klar definiert und gemessen werden können. Es ist auch notwendig, die wichtigsten Soft Skills hervorzuheben, die Sie besitzen, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Wenn Sie eine Anstellung suchen, können Ihre Soft Skills genauso wichtig sein wie die Hard Skills, die für den Erfolg im Job erforderlich sind. Soft Skills sind viel schwieriger zu definieren und zu messen - es sind die zwischenmenschlichen oder „menschlichen“ Fähigkeiten, die Ihnen helfen, erfolgreich mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren. Unabhängig vom Job müssen Sie effektiv mit Vorgesetzten und Personen über und unter Ihnen auf dem Arbeitschart sowie mit anderen Personen wie Kunden, Lieferanten, Patienten, Studenten usw. interagieren.

Unternehmen suchen Kandidaten mit beiden Arten von Fähigkeiten, wenn sie für die meisten Positionen einstellen. Denn wenn Sie eine negative Einstellung haben, nicht mit anderen auskommen, nicht gut kommunizieren, nicht gut als Teil eines Teams arbeiten und nicht in der Lage sind, kreativ und kritisch zu denken, spielt es möglicherweise keine Rolle, wie Sie sind gut ausgebildet und kompetent. Sie müssen über einige Fähigkeiten verfügen, um in jedem Job zurechtzukommen, nicht nur für diejenigen, die direkt mit der Öffentlichkeit zusammenarbeiten. Indeed.com, die führende Jobwebsite, hat die wertvollsten Soft Skills für Arbeitssuchende und Mitarbeiter geteilt.

Top Soft Skills Arbeitgeber wollen

Hier sind die sieben wichtigsten Soft Skills, die von Mike Steinerd, Director of Recruiting von Indeed, für Vorstellungsgespräche und am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden:

• Als Teamplayer auftreten - Dies bedeutet nicht nur kooperativ zu sein, sondern bei Bedarf auch starke Führungsqualitäten zu zeigen.
• Flexibilität - Dies ist ein äußerst wertvolles Kapital für die Mitarbeiter. Diejenigen, die sich an jede Situation anpassen können, sind zuverlässig, egal was auf sie geworfen wird.
• Effektive Kommunikation - Dies ist für fast jeden Job von größter Bedeutung. Zur Kommunikation gehört es, sich gut zu artikulieren, ein guter Zuhörer zu sein und eine angemessene Körpersprache zu verwenden.
• Problemlösung und Einfallsreichtum - Unabhängig von Ihrem Beruf sind diese Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, wenn unerwartete Probleme unvermeidlich sind.

• Feedback annehmen - Feedback nicht nur würdevoll anzunehmen, sondern es auch anzuwenden, fördert die berufliche Weiterentwicklung.
• Vertrauen ist der Schlüssel Wichtig ist aber auch, dass man immer über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, die das Selbstbewusstsein stützen. Wenn Ihre Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kunden zuversichtlich und fähig sind, glauben sie an das, was Sie sagen.
• Kreatives Denken - Es ist von unschätzbarem Wert, einzigartige Lösungen oder Alternativen zu finden. es treibt innovation voran und steigert die effizienz.

Beschäftigungsfähigkeiten unterscheiden sich je nach Job

Wenn Sie eine Führungsposition suchen, entweder als Manager oder als Mitglied eines Teams, möchten Sie andere Ressourcen hervorheben, als wenn Sie beispielsweise eine technische Position suchen. Zu den Softskills, die Sie benötigen, um eine effektive Führungskraft zu sein, gehören Dinge wie die Fähigkeit, konstruktive Kritik zu delegieren und zu üben.

IT-Positionen erfordern soziale Kompetenzen wie Kreativität und die Fähigkeit, Einzelpersonen und Gruppen Ideen und Lösungen vorzustellen. Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind in nahezu allen Bereichen und auf allen Ebenen von großer Bedeutung.

Wie Sie Ihre Arbeitgeber über Ihre Fähigkeiten informieren

Wenn Sie Lebensläufe und Bewerbungsschreiben verfassen, müssen Sie unbedingt die Fähigkeiten angeben, die der Arbeitgeber in Ihren Bewerbungsunterlagen anstrebt. Das Gleiche gilt, wenn Sie interviewen. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und seien Sie darauf vorbereitet, spezifische Beispiele für Ihre (harten und weichen) Fähigkeiten zu nennen, die den Anforderungen des Jobs entsprechen.

Stellen Sie sicher, dass Sie dem Personalchef Ihre Soft Skills während der Vorstellungsgespräche präsentieren. Zeigen Sie im gesamten Interview Ihre positive Einstellung und Begeisterung. Sagen Sie nicht nur, dass Sie die Fähigkeiten haben, die das Unternehmen benötigt - beweisen Sie es ihnen. Bereiten Sie sich gründlich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und geben Sie einige Beispiele, in denen Sie Ihre Soft Skills effektiv eingesetzt haben. Kennen Sie die Position und das Unternehmen so gut, dass Sie sich mit dem Interviewer bequem und sachkundig unterhalten können. Taten können wirklich mehr sagen als Worte, insbesondere an einem wettbewerbsintensiven Arbeitsplatz.