Tipps für die Stellensuche bei der Einstellung von Arbeitgebern

Es ist immer gut, einen Blick auf die Arbeitssuche von der Arbeitgeberseite zu werfen.Es ist wichtig zu wissen, wo Unternehmen Jobs veröffentlichen und wie sie in und außerhalb der Jobbörsen rekrutieren.

Wenn Sie wissen, wo Unternehmen Bewerber suchen, können Sie sich positionieren, um Ihre Chancen zu erhöhen, von Personalmanagern gefunden zu werden. Es ist sinnvoll sicherzustellen, dass Sie sich auf dieselben Stellenangebote konzentrieren, die Unternehmen für die Einstellung von Mitarbeitern verwenden.

Verwenden Sie Nischen- und lokale Jobbörsen

Viele Unternehmen verwenden Nischen-Stellenbörsen, die sich auf eine Branche konzentrieren, oder lokale Stellenbörsen, die sich auf einen bestimmten geografischen Standort konzentrieren.

Es gibt mehrere Gründe, warum Personalchefs ihre Rekrutierungsbemühungen gezielt einsetzen. Erstens wird es weniger Bewerber geben, was ein Plus ist, wenn Unternehmen Hunderte oder sogar Tausende Lebensläufe für jede Stelle erhalten, die sie auf einer allgemeinen Stellenbörse einstellen. Darüber hinaus sind diese Kandidaten in der Regel fokussierter, da sie auf einer Nischenwebsite arbeiten, die für ihre Fähigkeiten relevant ist.

Aus der Perspektive des Standorts ist es einfacher und kostengünstiger, lokale Kandidaten zu interviewen und einzustellen. Durch die Einstellung in einer lokalen Jobbörse werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Bewerber aus der Region des Arbeitgebers eingestellt.

Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und verbringen Sie einige Zeit mit der Nutzung von Nischen-Job-Sites in Ihrem Berufsfeld oder Ihrer Branche und den lokalen Job-Sites in dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten.

Erhalten Sie Ihren Lebenslauf bemerkt

Immer mehr Unternehmen aller Größen verwenden Talent Management-Technologie, um Bewerber zu prüfen, den Bewerberpool einzugrenzen und die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Sie können den Trend nutzen und Ihren Lebenslauf gezielt einsetzen, um ihn wettbewerbsfähiger zu machen.

Brian Platz, Executive Vice President und Chief Operating Officer von SilkRoad Technology, erklärt: "Priorisieren Sie Inhalte so, dass Ihre wichtigsten und relevantesten Erfahrungen an erster Stelle stehen. Die wichtigsten Erfolge werden ganz oben aufgeführt." Werfen Sie einen Blick auf Ihren Lebenslauf und dann auf Stellenausschreibungen, die Ihren Interessen entsprechen. Durch die Verwendung von Stichwörtern aus den Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Talent Management-Software Ihren Lebenslauf als Übereinstimmung mit einer Stelle findet.

Platz empfiehlt Arbeitssuchenden: "Stellen Sie sicher, dass diese Schlüsselwörter auf bestimmte Jobanforderungen verweisen: Erwähnen Sie bestimmte Fähigkeiten, Software- und Technologiekompetenzen, frühere Arbeitgeber und relevante Qualifikationen."

Verwenden Sie professionelle Netzwerksites

LinkedIn steht für viele Unternehmen, die Personal einstellen, ganz oben auf der Liste der Networking-Sites. Dies liegt sowohl daran, dass Sie einen höheren Anteil an qualifizierten Bewerbern haben als auf einer allgemeinen Jobbörse, als auch daran, dass ein Referenzsystem integriert ist.

Kay Luo, ehemaliger Senior Director für Unternehmenskommunikation bei LinkedIn, erklärt, warum: "Der Hauptgrund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, ist die Suche nach passiven Jobkandidaten. Ein weiterer Grund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, ist, dass Empfehlungen von ihren Mitarbeitern hoch geschätzt werden, weil sie haben in der Regel eine höhere Erfolgsquote. LinkedIn hilft Unternehmen, die Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen."

So rekrutieren Arbeitgeber mit LinkedIn und optimieren Ihr LinkedIn-Profil, damit Unternehmen Sie finden können.

Firmenwebsites verwenden

Einige Unternehmen, die Personal einstellen, reduzieren die Online-Rekrutierung. Suchen Sie daher direkt auf den Websites der Unternehmen nach Stellenangeboten. Sie können direkt zur Quelle gehen und direkt online nach Stellen suchen und sich bewerben. Sie finden Stellenausschreibungen, die möglicherweise nicht an anderer Stelle aufgeführt sind. An den meisten Unternehmensstandorten können Sie sich online für alle Positionen bewerben - von Teilzeitstellen auf Stundenbasis bis hin zu Führungspositionen.

Die Jobsuchmaschine LinkUp ist übrigens eine gute Möglichkeit, direkt auf Unternehmensseiten nach Stellenangeboten zu suchen.

Angesichts des starken Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt ist es wichtig, bei der Stellensuche alle Grundlagen zu berücksichtigen. Es kann einfacher sein, Ihren Lebenslauf einfach in einer Jobbörse zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass sich Unternehmen mit Ihnen in Verbindung setzen. Dieser Kontakt kann jedoch möglicherweise nicht zustande kommen.

Es ist besser, sich die zusätzliche Zeit zu nehmen, um proaktiv zu sein und sicherzustellen, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen, um an den richtigen Stellen nach Jobs zu suchen. Das zahlt sich auf lange Sicht aus, auch wenn Sie viel Zeit aufwenden müssen, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben.