Interviewfragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen

Egal wie groß das Bewerbungsgespräch ist, eine Interviewfrage zu Ihren Gehaltsvorstellungen kann Sie aufhalten. "Wonach suchen Sie in Bezug auf das Gehalt?", Ist eine einfache Frage und dennoch ist die Antwort so komplex. Es ist auch schwierig zu wissen, was zu sagen ist und was nicht zu sagen ist. Daher erhalten Sie ein Stellenangebot, das sowohl für Sie als auch für das Unternehmen von Vorteil ist.

Warum möchten die Interviewer Ihre Gehaltsvorstellungen kennen? Arbeitgeber fragen nach Ihren Gehaltsvorstellungen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob sie sich das leisten können. Sie könnten Sie auch darum bitten, zu sehen, wie viel Sie sich selbst wertschätzen und welche Arbeit Sie leisten. Durch Nachforschungen und die Vorbereitung einer Antwort können Sie dem Arbeitgeber nachweisen, dass Sie mit Ihrem Gehalt flexibel sind, aber auch wissen, was Sie wert sind.

Warum ist diese Frage schwierig?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Interviewfragen zu Gehältern zu beantworten, und es ist wichtig zu bestimmen, wie diese Frage am besten zu beantworten ist, da sie höchstwahrscheinlich beim nächsten Interview gestellt wird.

Sie möchten zwar hoch zielen, möchten aber auch nicht so hoch zielen, dass Sie sich außerhalb des Gehaltsbereichs des Unternehmens befinden. Wenn Sie in die entgegengesetzte Richtung gehen und Ihre Zielentschädigung zu niedrig ist, verlassen Sie den Arbeitgeberraum, um noch tiefer zu gehen, und Sie könnten sich letztendlich unglücklich fühlen, wenn Sie keine angemessene Entschädigung erhalten.

Es ist auch sehr schwierig zu entscheiden, was Sie für ein Gehalt wollen, bevor Sie überhaupt wissen, was die Arbeit beinhaltet. Dies geschieht häufig, wenn Sie aufgefordert werden, eine Gehaltsspanne in einer Bewerbung anzugeben, bevor Sie genug über die Position erfahren haben.

Dies ist kein einfaches Thema, und obwohl es möglicherweise keine richtige Antwort gibt, gibt es eine Möglichkeit, über die Frage nachzudenken und zu bekommen, was Sie wollen.

Gehälter für Forschung

Um eine Antwort vorzubereiten, sollten Sie wissen, was jemand in Ihrem Bereich und in Ihrem geografischen Gebiet normalerweise verdient. So können Sie mit einer angemessenen Gehaltsspanne antworten.

Verwenden Sie eine der zahlreichen Websites, die Gehaltsdurchschnitte und Schätzungen bieten. Auf Websites wie Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com und Indeed.com finden Sie Gehaltsdaten, die Sie überprüfen können.

Sie sollten sich ziemlich ähnlich sein, es kann jedoch Unterschiede geben. Wenn Sie also mehr als eine Quelle betrachten können, erhalten Sie möglicherweise eine bessere Perspektive auf die Gehaltsspanne.

Denken Sie auch daran, Ihre Forschung auf Ihre Region zu beschränken. Die Gehälter für einen Job in Austin, Texas, können sich beispielsweise von denen in New York City unterscheiden.

Aus dieser Untersuchung können Sie eine angemessene Gehaltsspanne ableiten, die Sie dem Arbeitgeber mitteilen sollten, wenn Sie nach Ihren Erwartungen gefragt werden. Wenn Ihnen die Forschungszahlen jedoch zu nahe kommen, gehen Sie einfach mit Ihrem Bauch. Sie möchten nicht mit einer zu hohen oder zu niedrigen Gehaltsspanne zum Einstellungsmanager gehen.

Was ist mit einer Anwendung zu tun?

Bei einigen Papier- und elektronischen Bewerbungen müssen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen angeben. Eine Möglichkeit besteht darin, diese Frage einfach zu überspringen. Wenn es jedoch als erforderliche Frage aufgeführt ist und Sie es überspringen, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht wissen, wie Sie die Anweisungen befolgen sollen. Bei einigen Online-Anwendungen können Sie nicht zur nächsten Seite wechseln, bis Sie alle Fragen beantwortet haben. In diesem Fall können Sie Folgendes tun:

• Sie können einen Gehaltsbereich einstellen, der auf Ihrer Forschung basiert.
• Sie können auch einen Satz wie "Negotiable" schreiben, um Ihre Sprache zu demonstrieren

  Flexibilität.

• Vermeiden Sie es, ein bestimmtes Gehalt einzustellen. Das wird es scheinen lassen

  als ob Sie nicht bereit sind, vom Gehalt abzuweichen.

0:36

Jetzt ansehen: 3 Möglichkeiten, um Fragen zum Gehalt zu beantworten

Tipps für die Beantwortung von Interviewfragen zum Gehalt

Sagen Sie, Sie sind flexibel Sie können versuchen, die Frage mit einer breiten Antwort zu beantworten, z. B. „Meine Gehaltserwartungen entsprechen meiner Erfahrung und meinen Qualifikationen.“ Oder: „Wenn dies der richtige Job für mich ist, bin ich sicher, dass wir uns einigen können auf Gehalt. “Dies zeigt, dass Sie flexibel sind.

Angebot anbieten Selbst wenn Sie zunächst einmal Ihre Flexibilität betonen, möchten die meisten Arbeitgeber dennoch bestimmte Zahlen hören. Bieten Sie ihnen in diesem Fall eine Spanne an (plus oder minus ca. $ 10.000- $ 20.000). So bleiben Sie flexibel und geben dem Arbeitgeber eine klare Antwort. Sie können diesen Bereich auf der Grundlage von Recherchen oder Ihrer eigenen Branchenerfahrung erstellen.

Denken Sie über Ihr aktuelles Gehalt nach Neben der Suche nach Gehältern können Sie eine Gehaltsspanne vorgeben, indem Sie Ihr aktuelles oder vorheriges Gehalt als Ausgangspunkt verwenden, insbesondere wenn Sie in derselben Branche einen lateralen Schritt unternehmen. Nehmen Sie an, dass Ihr aktuelles Gehalt den Markterwartungen entspricht, es sei denn, Ihr letztes Unternehmen war für seine niedrigen Gehälter bekannt. Wenn Sie sich geografisch bewegen, sollten Sie natürlich die Änderungen der Lebenshaltungskosten berücksichtigen. Es ist immer eine gute Idee zu wissen, was Sie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wert sind.

Gib dir selbst eine Gehaltserhöhung Was ist, wenn Sie glauben, dass es Zeit für eine Gehaltserhöhung ist? Überlegen Sie, was Sie von Ihrem jetzigen Arbeitgeber für eine faire Anhebung halten würden, und dies könnte ein guter Ausgangspunkt für den neuen Job sein. Oder erhöhen Sie Ihre laufenden Gehälter um bis zu 15 bis 20 Prozent. Dies gibt Ihnen einen Anreiz für den Unternehmenswechsel und liegt immer noch in einem vernünftigen Rahmen für Ihre Branche und Ihr Erfahrungsniveau.

Geben Sie nur Zahlen an, mit denen Sie zufrieden sind Denken Sie daran, bieten Sie nur ein Angebot an, das Sie für akzeptabel halten - das gibt Ihnen die Möglichkeit, sich und Ihre Familie zu ernähren, wenn Sie eine haben.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor In Ihrer Antwort können Sie subtil betonen, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Man kann ungefähr so ​​sagen: „Aufgrund meiner 10-jährigen Erfahrung in diesem Bereich würde ich ein Gehalt im Bereich von $ Y bis $ Z erwarten.“ Bevor Sie irgendwelche Zahlen erwähnen, erinnern Sie den Interviewer daran, warum er Ihnen ein Angebot machen sollte Gehalt an erster Stelle.

Seien Sie bereit zu verhandeln Viele Kandidaten zögern, um mehr Geld zu bitten, weil sie befürchten, dass es ein Stellenangebot kosten könnte. Möglicherweise können Sie jedoch den Weg zu einem höheren Einstiegsgehalt verhandeln. Aber lassen Sie sich fragen, bis Sie tatsächlich ein Angebot haben, das Sie in Betracht ziehen können.

Beispielantworten

• Mein Gehaltsbereich ist sehr flexibel. Ich möchte natürlich für meine zehnjährige Erfahrung und meinen preisgekrönten Verkaufsrekord fair entschädigt werden. Ich bin jedoch sehr offen, bestimmte Zahlen zu diskutieren, sobald wir die Details der Position besprochen haben.
• Meine Gehaltsanforderungen sind flexibel, aber ich habe große Erfahrung auf diesem Gebiet, von dem ich glaube, dass sie meiner Kandidatur einen Mehrwert verleiht. Ich freue mich darauf, ausführlicher zu besprechen, wie meine Verantwortlichkeiten in diesem Unternehmen aussehen würden. Von dort aus können wir ein faires Gehalt für die Position ermitteln.
• Ich würde mehr über die spezifischen Pflichten dieser Position erfahren müssen, über die ich in diesem Interview mehr erfahren möchte. Ich verstehe jedoch, dass Positionen, die dieser Position ähnlich sind, in unserer Region zwischen $ X und $ Z bezahlt werden.
• Mit meiner Erfahrung, meinen Fähigkeiten und meinen Zertifizierungen würde ich erwarten, etwas im Bereich von $ Y bis $ Z zu erhalten.
• Ich bin offen für Diskussionen, die Ihrer Meinung nach ein angemessenes Gehalt für die Position darstellen. Aufgrund meines vorherigen Gehalts, meiner Branchenkenntnisse und meines Verständnisses dieses geografischen Gebiets würde ich jedoch ein Gehalt im allgemeinen Bereich von $ X bis $ Y erwarten. Ich bin sehr offen, diese Zahlen mit Ihnen zu besprechen.