Interviewfragen zu Ihren Zielen für die Zukunft

Eine der häufigsten Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, lautet: „Welche Ziele haben Sie für die Zukunft?“. Diese Frage ist für Arbeitgeber ein guter Weg, um festzustellen, ob Ihre Karriereziele für das Unternehmen geeignet sind. Darüber hinaus hilft es der Einstellung von Managern, sicherzustellen, dass Sie tatsächlich einige Ziele haben. Mit anderen Worten: Ihre Antwort zeigt, ob Sie Ehrgeiz und einen Plan haben oder nicht. Sie müssen nicht genau wissen, wo Sie in fünf Jahren sein möchten, aber Sie müssen in eine Richtung weisen.

Arbeitgeber fragen auch nach Zielen, weil sie sichergehen möchten, dass Sie nicht sofort zu einem anderen Job wechseln.

Es wird eine rote Flagge sein, wenn Ihre Ziele nichts mit der Art des Jobs, der Firma oder der Branche zu tun haben, in der Sie eine Anstellung wünschen.

Neue Mitarbeiter sind teuer an Bord zu bringen und zu trainieren. Wenn Sie in aller Eile gehen, sind sie gleich auf Platz eins.

Wie beantworte ich Interviewfragen zu deinen Zielen für die Zukunft?

Die erfolgreichsten Kandidaten sind diejenigen, deren Endziele mit denen der Organisation übereinstimmen, auch wenn sie nicht beabsichtigen, ihre gesamte Karriere für denselben Arbeitgeber zu verbringen. Nur wenige Arbeitgeber erwarten eine lebenslange Verpflichtung, aber es ist wichtig zu vermitteln, dass Ihre Karriereziele mit dem Unternehmenspfad übereinstimmen.

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5 Tipps zum Beantworten von Fragen zu Karrierezielen

Antworten Sie auf Interviewfragen zu Ihren Zielen für die Zukunft am besten, indem Sie sich auf die Position und das Unternehmen konzentrieren, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Recherche durchführen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie sich mit der Kultur und den Geschäftspraktiken des Unternehmens auskennen, können Sie Ihre Fähigkeit zur Lösung ihrer Probleme hervorheben.

Besprechen Sie auf diese Frage nicht Ihre persönlichen Ziele außerhalb der Arbeit, z. B. eine Familie zu gründen oder um die Welt zu reisen. Diese Informationen sind nicht relevant und könnten Sie für den Job außer Gefecht setzen. Der Personalchef interessiert sich für das, was Sie in Ihrem nächsten Job suchen, und nicht, was Sie in Ihrem Privatleben als Nächstes tun möchten. Stellen Sie sich Ihre Ziele und die des Unternehmens als Venn-Diagramm vor: Sie möchten Ihre Antwort auf den überlappenden Abschnitt beschränken.

Während eines Bewerbungsgesprächs sollten Sie niemals lügen. Halten Sie sich jedoch an die Teile Ihrer Vision, die die Organisation einschließen. Wenn Sie zum Beispiel eine frischgebackene Krankenschwester sind und das Krankenhaus, mit dem Sie ein Gespräch führen, nicht viele Stellen für Krankenschwestern hat, ist es jetzt nicht die Zeit zu erwähnen, dass Sie in Erwägung ziehen, wieder zur Schule zu gehen ein paar Jahren.Auf der anderen Seite könnte das Krankenhaus einen Karriereweg für die registrierten Krankenschwestern klar beschreiben, in dem sie sie ermutigen, zur Schule zurückzukehren, während sie weiterhin Teilzeit arbeiten.

Wenn Sie wissen, dass dies der Fall ist und Sie daran interessiert sind, Krankenpfleger zu werden, betonen Sie Ihr Interesse an diesem Weg.

Wie fragt man einen Interviewer nach Karrierewegen?

Sie sollten zwar eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und wie Sie diese Ziele während des Interviews ausdrücken möchten. Es ist jedoch auch in Ordnung, die Gedanken des Interviewers über das potenzielle Wachstum des Unternehmens herauszufinden. Natürlich sollte Ihr Hauptaugenmerk auf dem Verkauf Ihrer Kandidatur für die vorliegende Stelle liegen. Wenn Sie jedoch wissen möchten, wie das Unternehmen einen Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen befördern kann, ist dies wichtig, wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, dem Team beizutreten.

Wenn es Zeit ist, dem Interviewer Fragen zu stellen, haben Sie die Möglichkeit, mehr über den typischen beruflichen Werdegang einer Person in diesem Job zu erfahren.

Sie fragen sich vielleicht: „Was ist ein typischer Karriereweg im XYZ-Krankenhaus für jemanden, der kürzlich als RN zugelassen wurde?“ Achten Sie nur darauf, nicht zu eifrig zu sein, über die Stelle hinauszutreten, für die Sie sich bewerben. Auch wenn Sie den Wunsch äußern möchten, Ihre Rolle in der Zukunft auszubauen, sollten Sie sich weiterhin auf Ihr starkes Interesse an der vorliegenden Position konzentrieren und darauf achten, wie Sie in dieser Rolle einen Mehrwert schaffen können.

Beispiele für beste Antworten

• Zu meinen langfristigen Zielen gehört es, mit einem Unternehmen zu wachsen, in dem ich weiterhin lernen kann, zusätzliche Verantwortung übernehmen und dem Team so viel Wert wie möglich bringen kann. Ich finde es toll, dass Ihr Unternehmen auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten setzt. Ich würde die verfügbaren Bildungsressourcen in vollem Umfang nutzen.
• Ich sehe mich als leistungsstärksten Mitarbeiter in einer etablierten Organisation wie dieser. Ich plane, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Engagement in verwandten Berufsverbänden fortzusetzen.

• Wenn ich zusätzliche Erfahrungen gesammelt habe, möchte ich die Möglichkeit haben, von einer technischen Position zum Management zu wechseln. Ich weiß, dass dies für viele Menschen in dieser Position ein gewöhnlicher Weg ist, und ich denke, dass dies für mich in der Zukunft ein logischer Schritt sein wird. Momentan freue ich mich jedoch darauf, meine technischen Fähigkeiten in diesem Job zu konzentrieren und anzuwenden.