Beispiele für Verletzungen des Arbeitsplatzes am Arbeitsplatz

Angestellte und Arbeitssuchende haben häufig Fragen zu Überstunden, ungenutzter Urlaubszeit, Arbeitszeit, Löhnen und anderen Arbeitnehmerrechten. Das Arbeitsrecht kann verwirrend sein, und es kann schwierig sein zu erfahren, was Ihre Rechte sind und worauf Sie Anspruch haben.

Da das Arbeitsrecht so kompliziert ist, wissen Mitarbeiter oft nicht einmal, welche Rechte sie in Bezug auf Urlaub, Comp Time, Provisionen und mehr haben. Einige Mitarbeiter wissen gar nicht, wann ein Arbeitgeber ein Arbeitsplatzgesetz verletzt.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der zwölf häufigsten Verstöße am Arbeitsplatz, die die Mitarbeiter kennen sollten. Lesen Sie diese Liste von Verstößen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen und um sicherzustellen, dass Sie eine angemessene Entschädigung erhalten.

Arten von Arbeitsplatzverletzungen

Unbezahlte kompensierbare Zeit

Wenn Sie unter anderem eine Uniform oder persönliche Schutzausrüstung anlegen oder ablegen, eine Bestandsaufnahme durchführen, Ihren Arbeitsbereich einrichten und reinigen oder an einem Schichtwechsel teilnehmen müssen, haben Sie Anspruch auf Ihren regulären Lohn Mal, wenn Sie an diesen Aktivitäten beteiligt sind.

Sie haben auch Anspruch auf eine Entschädigung für "zusätzliche" Arbeitsstunden, z. B. während der Mittagspause, selbst wenn Ihr Arbeitgeber die zusätzliche Zeit nicht verlangt hat.

Dies gilt als ausgleichbare Zeit. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Sie für alle entgeltpflichtige Zeit zu zahlen.

Unbezahlte Urlaubszeit

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer für ungenutzte Urlaubszeiten zu bezahlen. Ferien- und sonstige Arbeitszeiten werden vom FLSA nicht geregelt. Einige Staaten verlangen jedoch die Zahlung von nicht genutztem Urlaub bei Kündigung.

Die Unternehmenspolitik ist ebenfalls ein Faktor. Wenn der Arbeitgeber bezahlten Urlaub anbietet, wird die angefallene (vereinzelte) Zeit gemäß den Unternehmensrichtlinien und den gesetzlichen Bestimmungen in die Vergütung des Arbeitnehmers einbezogen. Wenn Sie entlassen werden oder kündigen und Urlaubszeit anfallen, haben Sie Anspruch auf Zahlung für diese Zeit.

"Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Urlaubsurlaub

Einige Arbeitgeber, die Ferienzeit zur Verfügung stellen, wenden eine Richtlinie "verwenden oder verlieren" an, bei der sie Mitarbeiter benötigen, die ihren gesammelten Urlaub bis Ende des Jahres nicht nutzen, um ihn zu verlieren. In einigen Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien, Montana und Nebraska, sind die Richtlinien zum Gebrauch oder zum Verlieren illegal. In anderen Bundesstaaten wie North Dakota, Massachusetts und Illinois müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine angemessene Gelegenheit geben, ihre Urlaubszeit zu nutzen, bevor sie sie verlieren. In einigen Bundesstaaten, einschließlich New York und North Carolina, müssen die Arbeitgeber das Personal formell über Richtlinien informieren, aus denen hervorgeht, dass sie ihren Urlaub verlieren, wenn sie ihn nicht nutzen.

Unbezahlte Provision oder Bonus

Ihre Entschädigung kann Provisionen oder Boni enthalten, die auf Leistungsbenchmarks basieren, wie z. B. Produktions- oder Verkaufsquoten. Boni und Provisionen werden vom FLSA nicht reguliert. Ob Sie Anspruch auf Prämien oder Provisionen haben oder nicht, hängt von Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber und den Gesetzen des Staates ab, in dem Sie arbeiten.

Wenn Ihnen jedoch ein Bonus oder eine Provision für das Erreichen bestimmter Benchmarks versprochen wurde und Sie diese erreicht haben, haben Sie Anspruch auf die von Ihrem Arbeitgeber zugesagte Provision oder den Bonus.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen versprochenen Bonus oder eine Provision gibt, verstößt er gegen das Arbeitsrecht.

Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als freigestellte Arbeitnehmer

Sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitnehmern herrscht Unklarheit über die Befreiungsregeln. Ungeachtet dessen, was viele Leute denken, haben Ausnahmen nichts mit Ihrem Titel oder Ihrer Jobbeschreibung zu tun. Ob Sie statt eines Stundenlohns ein Gehalt erhalten, reicht nicht aus, um auch Ihren Status zu bestimmen.

Seien Sie sich Ihres Gehaltsniveaus und Ihrer beruflichen Pflichten bewusst, da diese die ausschlaggebenden Faktoren für Ihre Einstufung sind. Zu wissen, ob Sie befreit sind oder nicht, ist wichtig, weil befreite Angestellte keinen Anspruch auf eine Überstundenvergütung haben, die vom FLSA garantiert wird.

Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer sind definitionsgemäß Selbständige, die nicht unter die für Arbeitnehmer geltenden Steuer- und Lohngesetze fallen.

Dies liegt daran, dass Arbeitgeber keine unabhängigen Vertragspartner für die Sozialversicherung, für Medicare oder die Arbeitslosenversicherung des Bundes zahlen.

Wenn Sie kein unabhängiger Auftragnehmer sind, vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht als solchen klassifiziert. Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen wie medizinische Leistungen, zahnärztliche Leistungen und Leistungen bei Arbeitslosigkeit.

Unbezahlte oder nicht ordnungsgemäß berechnete Überstundenvergütung

Im Rahmen des FLSA basieren die Überstundenregelungen auf einer 40-Stunden-Woche. Das FLSA gibt an, dass alle Arbeiten, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, mit dem Eineinhalbfachen des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers bezahlt werden müssen. Nicht-befreite Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden jedoch immer von Montag bis Freitag berechnet.

Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihre geleisteten Arbeitsstunden im Auge behalten, und stellen Sie sicher, dass Sie ordnungsgemäß berechnete Überstundenvergütungen erhalten.

Comp Time statt Überstundenvergütung

Die Ausgleichszeit, die üblicherweise als "Comp Time" bezeichnet wird, wird im Allgemeinen anstelle von Überstundenlohn gezahlt. Anstatt den Mitarbeitern beispielsweise eineinhalb Stunden für Überstunden zu zahlen, kann es sein, dass ein Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt eine Comp-Zeit anbietet. Zwar ist Comp Time in Abhängigkeit von der Einstufung des Arbeitnehmers zulässig, jedoch muss die Vergütung immer in derselben Höhe wie Überstunden bezahlt werden: 150%.

Nach Angaben des FLSA können private Arbeitgeber nur dann Comp-Zeit geben, wenn sie sich in derselben Vergütungsperiode wie die Überstundenarbeit befindet. Es gibt auch Unterschiede zwischen der Arbeitszeit für steuerbefreite und nicht steuerbefreite Angestellte. Nicht befreite Mitarbeiter müssen Überstunden gezahlt werden. Die Gewährung von Kompensationszeiten für nicht befreite Mitarbeiter ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Stellen Sie sicher, dass Sie eine angemessene Vergütung für Überstunden erhalten.

Falsche Berichterstattung

Viele Arbeitgeber legen Regeln fest, nach denen Überstunden ohne vorherige Genehmigung nicht zugelassen oder bezahlt werden. Einige entscheiden sich dafür, "wegzuschauen", wenn nicht befreite Angestellte Überstunden leisten und nicht zulassen, dass diese Stunden gemeldet werden. Diese Richtlinien entsprechen nicht dem FLSA. Mitarbeiter müssen Überstunden melden.

Mindestlohnverletzungen

Seit dem 24. Juli 2009 beträgt der bundesweite Mindestlohn für die meisten versicherten Mitarbeiter 7,25 USD pro Stunde. Einige Ausnahmen schließen bestimmte studentische Arbeitnehmer und bestimmte behinderte Arbeitnehmer ein, die möglicherweise niedriger bezahlt werden.

Der Mindestlohn für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren beträgt während der ersten 90 Tage der Beschäftigung nur 4,25 USD pro Stunde (aufeinanderfolgende Kalendertage, keine Arbeitstage). Dies gilt für jede Arbeit, die eine Person hat, bis sie 20 Jahre alt wird. Sie gilt nicht nur für die erste Arbeit.

Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten, können einen Mindeststundensatz von 2,13 USD erhalten, sofern der Stundensatz plus Trinkgeld mindestens 7,25 USD beträgt. Stellen Sie sicher, dass Sie (mindestens) den angemessenen Mindestlohn erhalten, der auf diesen Anforderungen basiert.

28 Bundesstaaten und einige Städte haben höhere Mindestlöhne. Überprüfen Sie daher unbedingt die Satzung Ihres Standorts. Zum Beispiel haben Arizona, Kalifornien, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont und Washington einen Mindestlohn von mindestens 10 Dollar festgelegt.

Whistleblowing

Ein Whistleblower ist jemand, der sich über illegale Aktivitäten oder Aktivitäten beschwert, die gegen die Unternehmensrichtlinien eines Arbeitgebers verstoßen. Ein Hinweisgeber kann ein Angestellter, Lieferant, Kunde, Auftragnehmer oder jede Person sein, die Einblick in illegale Aktivitäten in einem Unternehmen oder in einer Organisation hat. Diese Beschwerden werden häufig öffentlich gemacht oder der Regierung oder den Strafverfolgungsbehörden gemeldet.

Whistleblower wurden oft von der Firma gefeuert, für die sie arbeiten. Whistleblower, die ihre Arbeitsplätze behalten, stehen möglicherweise auf der schwarzen Liste, Herabstufungen, Ausnahmen für Überstunden, Ablehnung von Leistungen, Drohungen, Neuzuweisung oder einer Senkung der Löhne.

Das Whistleblower Protection Act (Gesetz zum Schutz von Whistleblower) schützt die Mitarbeiter der Bundesstaaten zusätzlich zu den von der Securities and Exchange Commission (SEC) und der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) erlassenen Schutzgesetzen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ungleiche Behandlung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter oder Nationalität am Arbeitsplatz oder im Rahmen des Einstellungsprozesses ist durch das Civil Rights Act von 1964 ausdrücklich verboten. Sexuelle Belästigung ist eine weit verbreitete Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Obwohl nicht jede ungünstige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einlegen. So beantragen Sie einen Diskriminierungsanspruch bei der Beschäftigung.

Weitere Informationen zu Verstößen am Arbeitsplatz

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsplatzverletzung begangen hat, besteht der erste Schritt darin, so viele Informationen wie möglich zu erhalten. Schauen Sie sich die elaws Advisors an - diese interaktiven Tools werden vom US-Arbeitsministerium bereitgestellt. Hier finden Sie weitere Informationen zu einer Reihe von Bundesgesetzen.

Wenden Sie sich an Ihr US-Außenministerium, um Informationen über Arbeitsgesetze zu erhalten, die sich auf Ihren Staat auswirken.

Bitten Sie Ihr Personalbüro oder Ihre Gewerkschaft um Klärung der Arbeitgeberrichtlinien als erste Möglichkeit, um Missstände zu beseitigen. Wenden Sie sich an einen Arbeitsanwalt, wenn Sie mit der Lösung Ihrer Probleme nicht zufrieden sind.