Dinge, die bei der Entwicklung eines drogenfreien Arbeitsplatzes zu beachten sind

An einem drogenfreien Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen und Richtlinien eingeführt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden nicht:

• Alkohol oder Drogen nehmen oder konsumieren,
• Drogen verkaufen, oder
• Betroffen von den Folgen des Alkohol- oder Drogengenusses außerhalb des Arbeitsplatzes während der Nichtarbeitszeit.

Darüber hinaus besteht das Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms, wie es traditionell entwickelt wurde, darin, Mitarbeiter mit Drogenmissbrauchsproblemen zu ermutigen, eine Behandlung zu suchen, sich zu erholen und zur Arbeit zurückzukehren.

Nüchternheitsprogramme wurden bereits 1914 von der Ford Motor Company ins Leben gerufen und haben im Laufe der Jahre viele Formen angenommen. Das Konzept eines drogenfreien Arbeitsplatzes begann, als Ronald Reagan die Gesetzesverordnung 12564 unterzeichnete, in der der Einsatz von Drogen für Bundesbedienstete sowohl im als auch außerhalb des Dienstes verboten war. Daraus resultierte das Gesetz über drogenfreie Arbeitsplätze von 1988.

Laut den drogenfreien Arbeitsplatzprogrammen des US-Ministeriums für Gesundheit und Soziales ist "das Konzept eines" drogenfreien Arbeitsplatzes "heute bei großen und mittleren Arbeitgebern zur Norm geworden. und Bürger- und Gemeinschaftsorganisationen, um einem größeren Prozentsatz kleinerer Arbeitgeber die Erfahrung mit dem drogenfreien Arbeitsplatz nahezubringen."

Interessiert an den Auswirkungen von Alkohol- und Drogenkonsum an Ihrem Arbeitsplatz? Diese Statistiken zum Alkohol- und Drogenkonsum sollten Ihre Aufmerksamkeit erregen.

Wenn Sie überlegen, ob ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm für Ihren Arbeitsplatz geeignet und erforderlich ist, sind dies die Gründe für ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm. Ich habe auch den Hauptgrund angegeben, warum Mitarbeiter ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm ablehnen. Schließlich habe ich die Komponenten eines erfolgreichen drogenfreien Arbeitsplatzprogramms aufgelistet.

Warum ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einrichten?

Sie sollten aus diesen Gründen in Betracht ziehen, ein drogenfreies Arbeitsplatzprogramm einzurichten.

• Sie legen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit aller Ihrer Mitarbeiter. Sie befürchten, dass ein Mitarbeiter, der unter Alkohol- oder Drogeneinfluss arbeitet, sich oder einen anderen Mitarbeiter verletzen könnte.
• Sie sind besorgt über die Auswirkungen ungesunder Lebensgewohnheiten auf die medizinischen und Versicherungskosten Ihres Unternehmens.
• Sie glauben, dass eine Beeinträchtigung von Alkohol oder Drogen alle Aspekte des Lebens eines Mitarbeiters negativ beeinflusst. Diese negativen Auswirkungen, wie z. B. zerbrochene Familien, können nur auf den Arbeitsplatz übergehen und sich in Fehlzeiten, geringerer Produktivität und beschädigten Beziehungen äußern.

• Sie glauben, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers, der bei der Arbeit beeinträchtigt ist, negativ beeinflusst wird.
• Für einige Branchen und Berufe sind drogenfreie Arbeitsplatzprogramme vorgeschrieben.
• In einigen Branchen, insbesondere wenn Produkte leicht gestohlen und verkauft werden können, können Drogenabhängige einen großen Teil des Produktverlusts ausmachen.
• Schließlich möchten Sie allen Mitarbeitern eine aussagekräftige Nachricht zu Verhaltensweisen senden, die bei der Arbeit nicht unterstützt werden. Ihre nicht missbrauchenden Mitarbeiter verdienen diese Unterstützung.

Was macht ein umfassendes drogenfreies Arbeitsplatzprogramm aus?

Ein wirksames drogenfreies Arbeitsplatzprogramm weist die Merkmale auf, die die wirksamsten Arbeitsplatzinitiativen aufweisen. Arbeitsaufwand, der zu Ergebnissen führt, bietet:

• Aktive, sichtbare Führung und Unterstützung durch die Manager und andere Unternehmensleiter;
• Klar formulierte Richtlinien und Verfahren, die für alle Mitarbeiter veröffentlicht, geschult und einheitlich angewendet werden; mit gut ausgebildeten Managern, Vorgesetzten, Gewerkschaftsvertretern und Mitarbeitern der Personalabteilung, die ihre Rollen, Rechte und Pflichten verstehen;
• Beteiligung einer Vielzahl von Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen und gewerkschaftliche Beteiligung an einem vertretenen Arbeitsplatz an der Entwicklung der Politik und des Programms;

• Zusätzliche Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf die Gefahren von Alkohol- und Drogenmissbrauch;
• Unterstützungsmethoden für Mitarbeiter, die freiwillig zugeben, dass sie ein Drogenmissbrauchsproblem haben;
• Zugang zur Behandlung von Drogenmissbrauch und Follow-up für Mitarbeiter, bei denen Probleme festgestellt wurden;
• Klar festgelegte Richtlinien zu den Disziplinarmaßnahmen, die ergriffen werden, wenn ein Mitarbeiter mit einem Problem, das sich auf den Arbeitsplatz auswirkt oder dessen Maßnahmen gegen die Richtlinien am Arbeitsplatz verstoßen, keine Hilfe erhält. und
• Möglichkeiten zur Identifizierung von Personen mit Alkohol-, Drogen- oder anderen Drogenproblemen, einschließlich Drogentests. Ziel eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich behandeln zu lassen, ihre Probleme mit dem Drogenmissbrauch zu überwinden und wieder an die Arbeit zu gehen.

Mit einigem Augenmerk auf diese Maßnahmen können Sie einen gesunden, drogenfreien Arbeitsplatz für alle Ihre Mitarbeiter schaffen und fördern.

Der Nachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms

Der Hauptnachteil eines drogenfreien Arbeitsplatzprogramms besteht darin, dass die Mitarbeiter Einwände gegen die in den meisten Programmen enthaltene Komponente der zufälligen Drogentests erheben. Arbeitgeber, die sich für die Durchführung der Drogentestkomponente entscheiden, müssen sich der Tatsache bewusst sein, dass die meisten Mitarbeiter Drogentests als aufdringlich und als Beweis für mangelndes Vertrauen der Arbeitgeber betrachten.

• Gegner von Drogentests glauben, dass Misshandler aufgrund der Handlungen einiger weniger Mitarbeiter misshandelt werden.
• Die Mitarbeiter haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre Privatsphäre verletzt wird und dass das, was sie außerhalb der Arbeit tun, nicht Sache ihres Arbeitgebers ist.
• Das Nichtbestehen eines Drogentests bedeutet nicht, dass der Mitarbeiter bei der Arbeit beeinträchtigt war, sondern nur, dass er einen Stoff innerhalb der durch den Test überprüften Zeitparameter verwendet hat. Auch hier hätte der Einsatz keinerlei Einfluss auf die Arbeitsleistung haben können.
• Die Mitarbeiter befürchten, dass der Konsum von Drogen oder Alkohol außerhalb der Arbeit die gleichen Konsequenzen für einen Mitarbeiter haben könnte wie für einen Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz Substanzen missbraucht.
• Gegner von Drogentests glauben, dass es zwar bundesstaatliche Vorschriften für Drogentests gibt, es aber Hunderte von staatlichen und örtlichen Gerichtsbarkeiten gibt, die die Methoden, die Arbeitgeber für Drogentests anwenden, nicht regeln oder überwachen.

Wenn Sie zufällige Drogentests zu einem Teil Ihres drogenfreien Arbeitsplatzprogramms machen, sollten Sie daher sicherstellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln und ihre Privatsphäre achten. Wenden Sie sich an Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass Sie die nationalen, bundesstaatlichen und internationalen Arbeitsgesetze einhalten. Beachten Sie auch die Tatsache, dass der Gebrauch von medizinischem Marihuana in vielen Ländern zunimmt und legal wird.

In der Drogentestrichtlinie sollten die Art des verwendeten Drogentests, die Häufigkeit des Drogentests und die Namen der Substanzen angegeben werden, auf die der Mitarbeiter getestet wird. Die Drogentestrichtlinie sollte faire und konsistente Methoden für die Mitarbeiterauswahl bei Drogentests vorsehen.

Haftungsausschluss:Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.