Was sind die Vor- und Nachteile von Urlauben?

Urlaub ist obligatorisch und ohne Bezahlung. Sie werden in der Regel von Arbeitgebern als kostensparende Maßnahme in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder in anderen langsamen Zeiten für ein Unternehmen implementiert. Sie unterscheiden sich von Entlassungen dahingehend, dass entlassene Mitarbeiter wissen, dass sie einen Job haben, der irgendwann in der Zukunft wieder aufgenommen wird. Während entlassene Angestellte manchmal wieder an ihren Arbeitsplatz gebracht werden, ist dies weniger wahrscheinlich.

Aufgrund der saisonbedingten Geschäftsrückgänge sind einige Vorbereitungen geplant. Beispielsweise können einige Unternehmen in touristischen Destinationen, die nur zu bestimmten Jahreszeiten beschäftigt sind, in ihrer Nebensaison ganz geschlossen werden. Allerdings sind nicht alle Urlauber regelmäßig geplante Veranstaltungen. Manchmal können wirtschaftliche Faktoren oder andere extreme Situationen, die für ein Unternehmen spezifisch sind, ein Unternehmen dazu zwingen, die Produktion oder Tätigkeit vorübergehend zu verlangsamen oder einzustellen.

Die Wahl von Urlauben anstelle von Entlassungen hat Vor- und Nachteile.

Vorteile

Obwohl niemand arbeitslos sein möchte, können Urlaube je nach den spezifischen Umständen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder beides von Vorteil sein:

• Entlassungen vermeiden: Obwohl Mitarbeiter während eines Urlaubs keine Gehaltsschecks erhalten, haben sie die Sicherheit, dass sie in Zukunft Arbeitsplätze haben werden. Dies kann ein gewisses Maß an Komfort bieten, insbesondere wenn Mitarbeiter wissen, dass der Urlaub nur für kurze Zeit dauert.
• Reduziert den Wiedereinstellungsbedarf: Zwar gibt es keine Garantie dafür, dass alle geflüchteten Mitarbeiter zurückkehren werden, doch können sich Unternehmen darauf verlassen, dass sie über erfahrene Mitarbeiter verfügen, die bereit sind, zurückzukehren, sobald sich die Türen wieder öffnen.
• Erlaubt für die Planung: Wenn es sich um einen saisonalen Urlaub handelt und jeder weiß, dass die Anlage im Juli geschlossen wird oder dass die Anlage im Dezember geschlossen wird, berücksichtigen dies die Mitarbeiter bei der Planung und Planung. Es ist also nicht unbedingt traumatisch. Viele Unternehmen tun dies jedes Jahr und haben eine stabile Belegschaft.

• Spart Kompensationskosten: Mitarbeiter, die nicht arbeiten, müssen nicht bezahlt werden. Obwohl jedes Unternehmen 12 Monate im Jahr beschäftigt sein möchte, ist dies nicht immer der Fall. So können Unternehmen durch den Abbau von Personal oder das vollständige Herunterfahren für einen bestimmten Zeitraum profitabler sein, was sie langfristig zu besseren Arbeitgebern machen kann.

Nachteile

Natürlich ist es nicht immer positiv, wenn man den Laden schließt und den Mitarbeitern sagt, dass es keine Arbeit gibt.

• Top Mitarbeiter verlieren: Die Top-Performer, die Sie wirklich benötigen, um Ihr Geschäft aufzubauen, werden am ehesten neue Jobs finden. Selbst wenn der Urlaub voraussichtlich nur ein oder zwei Wochen dauern wird, nutzen die Mitarbeiter diese Zeit wahrscheinlich, um ihre Lebensläufe zu aktualisieren und die Jobsuche zu starten.
• Begrenzte Einsparungen: Arbeitgeber sparen Geld während eines Urlaubs, aber es gibt immer noch Kosten. Das obere Management verdient in der Regel den höchsten Lohn, und diejenigen, die zur Vorbereitung auf das Ende des Urlaubes etwas Arbeit erledigen müssen, werden wahrscheinlich vom oberen Management kommen. Zusätzlich können Leistungen während eines Urlaubes an die Mitarbeiter gezahlt werden, abhängig von der Länge des Aufenthalts. Unter dem Strich werden die Ausgaben gekürzt, aber nicht eliminiert.

• Wiedereröffnung dauert Zeit: Selbst nach einem relativ kurzen Urlaub dauert es einige Zeit, bis die vorherigen Werte wieder hergestellt sind. Mitarbeiter benötigen Zeit, um wieder mit derselben Effizienz in ihre Routinen zu gelangen. Wenn Mitarbeiter nicht zurückkehren, sind einige Mitarbeiter möglicherweise in unterschiedlichen Positionen und neue Mitarbeiter müssen eingestellt und geschult werden.
• Arbeit unterbrochen: Innovation und kontinuierliche Verbesserung können auf der Strecke bleiben, wenn die Mitarbeiter begeistert sind. Projekte, die zu Beginn des Urlaubs nur teilweise abgeschlossen waren, müssen erneut gestartet werden, und das bisherige Momentum der Mitarbeiter könnte verloren gegangen sein.

• Niedrigere Moral: Wenn ein Urlaub unerwartet ist, können sich die Mitarbeiter über die Zukunft des Unternehmens verunsichern. Das Personal wird stärker belastet, Klatsch und Gerüchte steigen und die Arbeitsproduktivität sinkt.