Nutzen Sie das Web für das Recruiting von Talenten

Bist du versucht, Talente online zu rekrutieren? Wenn Sie noch nicht mit der Rekrutierung im Web begonnen haben, sind Sie hinter der Kurve.

Sie haben gehört, dass Web-Recruiting hunderte von Lebensläufen aus aller Welt ohne Ziel hat? Bei den meisten Job-Sites können Sie Lebensläufe mit unerwünschten Schlüsselwörtern und Standorten ablehnen.

Denken Sie, dass die Rekrutierung von Führungskräften am besten in der Offline-Welt erfolgt? Denk nochmal. Die Rekrutierung von Führungskräften erfolgt online. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen helfen, das Potenzial des Internet für Personalbeschaffung zu maximieren. Nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets, um online zu rekrutieren. Hier sind zwei der besten Einsatzmöglichkeiten des Internets für die Rekrutierung.

Verwenden Sie Ihre Website für das Recruiting

Die meisten Organisationswebseiten helfen wenig, Kandidaten online zu rekrutieren. Wenn die Website Eröffnungen überhaupt auflistet, werden sie einige Klicks tief vergraben und beschreiben lediglich die Position. Hilft Ihre Website bei der Rekrutierung?

Kann Ihr Mitarbeiter "Join Our Team" auf Ihrer Unternehmenswebsite potenzielle Mitarbeiter über die Vision, Mission, Werte und Kultur Ihres Unternehmens informieren und sogar "verkaufen"? Präsentieren Sie eine Nachricht darüber, wie Menschen geschätzt werden? Bringen Sie Ihr Bekenntnis zur Qualität und zu Ihren Kunden zum Ausdruck? Ihre Recruiting-Website sollte die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Kultur demonstrieren.

Wenn Ihre Website keine Kandidaten an Ihre Tür bringt, verpassen Sie eines der wichtigsten Rekrutierungsinstrumente, um potenzielle Mitarbeiter mit hohem Potenzial ansprechen zu können.

Anstelle der typischen, trocken geschriebenen Stellenangebote zu verfügbaren Positionen muss Ihre Website mit Ihrer Persönlichkeit glänzen: Schließen Sie diese Vision ein, diese Informationen, die Ihr Unternehmen von anderen in Ihrer Branche abhebt. Ihre Stellenangebote müssen mit Persönlichkeit glänzen, so dass ein potenzieller Kandidat denkt: "Diese Organisation ist für mich!"

Sobald Sie die Aufmerksamkeit Ihres Bewerbers erhalten haben, müssen Sie auch den Kandidaten eine Möglichkeit bieten, Lebensläufe zur Berücksichtigung zukünftiger Positionen leicht einzureichen. Eine Kunden-Website hat einen Link "Sprechen Sie mit dem Präsidenten", und glauben Sie mir, die Leute tun es.

Das Unternehmen erhält durch diese Einladung einen konstanten Strom von Bewerbungen und Kontakten und hat sogar einen Produktionsleiter eingestellt, der hier seinen ersten Kontakt aufgenommen hat. Auf einer anderen Website werden allgemeine Positionsbeschreibungen für Positionen veröffentlicht, die häufig Bewerber benötigen. Die Leute antworten Website-Rekrutierungsarbeiten.

Werfen Sie einen Blick auf eine Recruiting-Website, die für das Unternehmen gut geeignet ist, um Talente zu gewinnen: TechSmithCorporation Careers.

Die zweitwichtigste Verwendung des Web für die Rekrutierung

Sie sind sich der Kraft des Networking bei der Durchführung von geschäftlichen Aufgaben, bei der Jobsuche und anderen beruflichen Zielen bewusst. Die Vernetzung bleibt auch in der Online-Welt das wichtigste Instrument für das Recruiting.

Bei einer Kundensuche nach einem CFO wurden drei ihrer Finalisten für die Position durch altmodisches Networking eingestellt. Das Unternehmen hat gerade einen Rekrutierungswettbewerb im Internet eingesetzt.

Wir haben die E-Mail-Adressen von über 100 Geschäftspartnern gesammelt und eine Stellenbeschreibung geschrieben, die den von uns gesuchten Kandidaten definiert. Wir haben dann E-Mails an alle Mitarbeiter gesendet, in denen sie gebeten werden, Kandidaten für die offene Stelle an uns zu überweisen.

Ihre Empfehlungen gehörten zu unseren besten Rekruten. Die meisten arbeiteten derzeit CFOs mit allen erforderlichen Nachweisen.

Sie können Online-Netzwerke verwenden, um Kandidaten auf zusätzliche Weise zu rekrutieren. Posten Sie die offenen Stellen in Foren und auf Business-Netzwerkseiten wie LinkedIn.com. Sie können die Online-Social-Media-Präsenz Ihres Unternehmens zur Rekrutierung nutzen.

Außerdem können Sie Ihre Mitarbeiter bitten, Sie durch ihre Teilnahme an sozialen Medien bei der Anwerbung zu unterstützen.

Mehr von diesen Social-Media- und professionellen Networking-Websites erscheint jedes Jahr. Facebook.com hat sein Publikum erweitert und verdient einen Platz in Ihrem professionellen Netzwerk-Playbook, da immer mehr Profis sein Profil ausfüllen. Und jetzt können Sie auch auf Twitter und sogar Pinterest rekrutieren.

Online-Rekrutierung ist eine wettbewerbsfähige Alternative auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Nutzen Sie eine so hervorragende Ressource, um den besten Kandidatenpool für Ihre Stellenangebote zu entwickeln. Nutzen Sie Ihre Website, um die Online-Welt der sozialen Netzwerke zu rekrutieren und gute Mitarbeiter zu finden.

Menschen, die Sie über Web-Recruiting finden, sind technisch versiert, auf dem neuesten Stand und bereit, neue Optionen auszuprobieren. Sie sind zahlreich, sie sind lokal und sie sind kompetent - sie warten nur darauf, dass Sie sie online finden.

zusätzliche Information

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