Fragen Sie nach einem Urlaub, wenn Sie einen neuen Job beginnen

Es ist Sommer, was bedeutet, dass sich Ihre Gedanken in den Urlaub verwandeln. Wenn Sie beruflich neu sind, nach welchen Regeln fragen Sie nach Urlaubszeit?

Bei vielen Jobs verdienen Sie Ferienzeit, was bedeutet, dass Sie sich nicht ein paar Tage frei nehmen können, bis Sie lange genug gearbeitet haben, um sich Freizeit zu verdienen. Aber einige Jobs gewähren Ihnen Urlaub am ersten Arbeitstag. Können Sie Urlaub machen und den neuen Job erfolgreich abschließen, wenn Sie erst seit einem Monat dort sind?

Umgang mit verschiedenen Urlaubsszenarien

Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Frage zu betrachten und zu beantworten.

Voraus geplant

Wenn Sie eine Reise geplant haben, bevor Sie einen Job beginnen, sollte die Reise während der Verhandlungsphase angezeigt werden. Das heißt, wenn Ihre Schwester in Alabama heiratet und Sie im Juli drei Tage frei haben müssen, warten Sie nicht bis zu Ihrem ersten Tag im Juni, um zu erwähnen, dass Sie eine Auszeit brauchen.

Stattdessen können Sie, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben und bevor Sie es angenommen haben, fragen, ob Sie diese Tage frei nehmen können. In den meisten Fällen hat Ihr neuer Chef kein Problem mit einer solchen Anfrage - obwohl einige Ihnen mitteilen können, dass der Urlaub unbezahlte Zeit ist.

Wenn Ihr Chef jedoch Nein sagt, haben Sie die Wahl, den Job anzunehmen und die Hochzeit zu überspringen oder den Job abzulehnen und als Trauzeugin zu dienen.

Standard-Sommerferien

In diesem Fall haben Sie nichts Konkretes geplant, möchten aber Sommerferien machen. Einen neuen Job zu beginnen bedeutet nicht, dass Sie nicht ein paar Tage am Strand verbringen oder Oma besuchen wollen.

Denken Sie daran, dass viele Jobs hohe Lernkurven haben, und dass Sie sich am Anfang Zeit nehmen können, um hinterherzugehen. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef Ihre langfristige Leistung negativ beurteilt, weil Sie sich in den ersten paar Monaten bei der Arbeit frei genommen haben.

Vor diesem Hintergrund ist es immer noch möglich, eine Auszeit zu nehmen. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und erkennen Sie an, dass Sie neu sind, und Sie werden verstehen, ob Sie sich nicht frei nehmen können. Sagen Sie ihr, dass Sie sich diesen Sommer eine angemessene Zeit nehmen möchten.

Erwarten Sie, dass der Chef allen anderen im Büro den Vorzug gibt. Es ist nicht so, weil du nicht fabelhaft bist. es ist nur weil du neu bist. Wenn Ihr Chef sagt, dass es kein Problem ist, machen Sie Ihren Urlaub. Wenn Ihr Chef zögert, versichern Sie ihm, dass Sie ihn verstehen und dass Sie Ihre Urlaubszeit später im Jahr nutzen werden.

Ist das fair? Na sicher. Sie sind neu in dem Job, was bedeutet, dass die Stelle wahrscheinlich seit einiger Zeit frei ist und sie einen Arbeitsrückstand haben, der erledigt werden muss. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Ferienzeit nie nutzen werden, sondern nur, dass Sie zuerst etwas arbeiten müssen.

Was ist mit Sommerjobs?

Wenn Sie ein Student sind und arbeiten, um Geld für die Schule oder ein Auto oder ähnliches zu verdienen, und sowohl Sie als auch Ihr Chef sind sich darüber im Klaren, dass Sie, wenn die Schule im Herbst beginnt, nicht da sind, eine andere Situation. Viele Sommerjobs sind Teilzeit, was bedeutet, dass Sie ohnehin viel Freizeit haben.

Sie können nach einer Woche fragen, in der Sie freitags, samstags und sonntags arbeiten (die meisten Leute ziehen es vor, nicht zu arbeiten), und im Gegenzug nicht an Werktagen arbeiten, sodass Sie einen schönen Urlaub verbringen können - wenn auch zweifellos unbezahlt.

Wenn Ihr Sommerjob Vollzeit ist, ist es schwieriger, Freizeit zu finden. Die Leute stellen Saisonarbeiter ein, weil sie dort Arbeitsplätze brauchen. Es ist etwas, das Sie während des Einstellungsprozesses auch danach fragen sollten.

Denken Sie daran, dass die Antwort nein sein kann. Ein Grund, warum Arbeitgeber Sommerhilfe einstellen, ist es, dass reguläre Vollzeitbeschäftigte Urlaub nehmen dürfen. Der Wettbewerb um Sommerjobs ist hart, und Sie können an jemanden verlieren, der bereit ist, sich für den ganzen Sommer zu engagieren.

Ist dein Level von Bedeutung?

Absolut Wenn Sie gerade an einer Einstiegsposition eingestellt wurden, müssen Sie sich selbst beweisen. Wenn Sie gleich zu Beginn nach Urlaub fragen, hilft das Ihrem Ruf nicht.

Wenn Sie der neue Direktor sind, bestimmt die Art und Weise, wie Sie den Urlaub angehen, den Ton für Ihre Abteilung. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter in den Urlaub fahren. Wenn Sie also selbst einen Urlaub machen, sieht das nach einem guten Führungsstil aus.

Wenn Sie in den ersten sechs Monaten oder mehr eines neuen Jobs keinen Urlaub nehmen können, kann dies etwas ärgerlich sein, aber es ist eines der Dinge, die mit dem neuen Jobgebiet einhergehen. Fühlen Sie sich froh, dass Sie sich an einem neuen Ort befinden, und stellen Sie sicher, dass Sie an erster Stelle stehen, wenn Sie den Urlaub für das nächste Jahr planen.