Erfahren Sie, wie Sie beim Starten eines neuen Jobs nach Urlaub fragen können

Ein neuer Job zu beginnen kann aufregend und lustig sein, aber egal wie gut Sie in Ihrem Beruf sind, jeder neue Job bringt eine Lernkurve mit sich. Die meisten Arbeitnehmer brauchen drei bis sechs Monate, um sich in einem neuen Beruf niederzulassen und ihre neuen Aufgaben mit vollem Verständnis und Können zu meistern. Während dieser Lernphase lernen Sie nicht nur, wie Sie Ihren Job erledigen, sondern Sie lernen auch, wie Sie mit Ihren Kollegen zurechtkommen und ein gutes Gefühl dafür entwickeln, wie "das Büro tickt" - was akzeptabel ist Was könnte Karriere Selbstmord sein.

Es ist generell keine gute Idee, eine Auszeit zu verlangen, bis Sie Ihren Job beherrschen und alle erforderlichen Schulungen absolviert haben, insbesondere wenn sich jemand anderes für Sie entscheiden muss, wenn Sie eine Auszeit nehmen. Wenn es in Ihrem Unternehmen eine Probezeit für Neueinstellungen gibt, ist es besser, keine Freistellung zu beantragen, es sei denn, es handelt sich um einen Notfall oder Sie sind zu krank, um zu arbeiten.

Urlaubszeit ist ein Vorteil, nicht Ihr gesetzliches Recht

Bei aller Fairness gegenüber Ihrem Arbeitgeber hatten Sie die Möglichkeit, sich im Job zu beweisen, und der Arbeitgeber trägt das gesamte finanzielle Risiko, wenn es darum geht, in Ihre Leistungs- und Beitragsfähigkeit zu investieren. Ihr Arbeitgeber trägt die Kosten für die Ausbildung und Ihre Beschäftigungsprovisionen und wird Sie höchstwahrscheinlich zu Ihrem vollen Satz entrichten, noch bevor Sie auf dem neuesten Stand sind.

Bevor Sie sich nach einer Belohnung für eine Woche Urlaub erkundigen, sollten Sie die Investition Ihres Arbeitgebers in sich schätzen und die Urlaubszeit nicht als Anspruch betrachten. Es gibt kein Gesetz (in den USA), das einen Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen bezahlte Urlaubszeit zu geben - oder sogar eine Auszeit, um einen Urlaub ohne Bezahlung zu buchen. Arbeitgeber bieten solche Vorteile, um bei der Einstellung im Bewerberpool wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Perspektive des Arbeitgebers bei neuen Einstellungen

Die durchschnittliche Verweildauer an einem Arbeitsplatz beträgt ungefähr zwei Jahre, bevor der Arbeitsplatz gewechselt wird, entweder durch interne Beförderung oder einen späteren Umzug, oder für ein anderes Unternehmen. Aus diesen Gründen haben die meisten Unternehmen Richtlinien, nach denen die Mitarbeiter im Laufe der Zeit Urlaub (und Krankheitsurlaub) haben müssen, anstatt ihnen Zeitvorteile zu gewähren. Die individuellen Unternehmensrichtlinien variieren stark, aber im Allgemeinen wird die zur Verfügung gestellte Zeit für den Urlaub anteilsmäßig oder je nach Beschäftigungsdauer verdient.

Zum Beispiel verdient ein Angestellter bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr einen Tag pro Beschäftigungsmonat. Bei einigen Arbeitgebern (insbesondere in Unternehmen, in denen die Fluktuation der Beschäftigten hoch ist) ist es möglicherweise nicht gestattet, dass Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Probezeit angestellt werden.

Es ist wichtig, sich von Anfang an als engagierter Mitarbeiter zu etablieren. Aus diesem Grund ist es normalerweise in Ihrem besten beruflichen Interesse, mindestens sechs Monate keinen längeren Urlaub (mehr als zwei Tage frei) zu machen. noch besser: Warten Sie, bis Sie Ihr erstes Jahr an Ihrem neuen Job absolviert haben, bevor Sie in den Urlaub fahren.

Es ist in Ordnung, im Voraus zu planen

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen Urlaub im Voraus planen müssen, sollten sich auch neue Mitarbeiter dazu entschließen, Zeit zu sperren. Es ist in Ordnung, auch für Neueinstellungen, den Arbeitgeber zu bitten, seinen Urlaub im Voraus zu planen. Genauso wie Sie möglicherweise Zeit brauchen, um einen unterhaltsamen Urlaub zu planen, muss Ihr Mitarbeiter im Voraus darüber informiert werden, falls er jemanden suchen muss, der für Sie auszufüllen ist, oder um zu vermeiden, dass zu viele Mitarbeiter gleichzeitig zur Verfügung stehen.

Wenn Sie erwägen, einen neuen Job anzunehmen und bereits in naher Zukunft einen Urlaub geplant haben und die Termine nicht ändern können, informieren Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, dass Sie eine Auszeit benötigen, um Ihre Position annehmen zu können. Möglicherweise müssen Sie einen unbezahlten Urlaub machen, wenn der Urlaub vor Ihrer Urlaubszeit beginnt. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass viele Arbeitgeber auch ohne Bezahlung keine Freistellung zulassen, um zu vermeiden, dass sich die Mitarbeiter einfach frei nehmen können, wann immer sie wollen, wenn sie dazu bereit sind, ohne Bezahlung zu zahlen.

Urlaub macht Spaß, aber Ihre erste Priorität sollte immer der Zeitplan Ihres neuen Arbeitgebers im ersten Jahr sein. Die Opfer, die Sie bringen, werden sich auf der Straße bezahlt machen und Ihre Chancen auf bessere Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen erhöhen - etwas, das Ihnen vielleicht sogar erlaubt, sich im nächsten Jahr einen längeren, exotischeren Urlaub zu leisten.