Das neue CA-Gesetz kann Mitarbeiter dazu zwingen, bezahlte Freizeitleistungen in Anspruch zu nehmen

Alle Mitarbeiter freuen sich darauf, von Zeit zu Zeit Urlaub zu machen, insbesondere dann, wenn sie bezahlte Freizeit zur Verfügung haben. Bezahlte Freizeit oder PTO ist auch ein wichtiger Faktor für Mitarbeiter, die Stellenangebote von Unternehmen annehmen. Je großzügiger die Zapfwelle ist, desto attraktiver kann ein Unternehmen Kandidaten finden, die Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Auch wenn bezahlte Freistellungen für Arbeitgeber derzeit nicht obligatorisch sind, verstehen die meisten, wie wichtig Freistellungen für eine gesündere und glücklichere Belegschaft sind.

Das neue kalifornische Arbeitsgesetz bringt die Frage auf den Kopf, wie Arbeitgeber bezahlte Freizeit anbieten können, und es könnte Mitarbeiter dazu zwingen, sich selbst dann freizumachen, wenn sie PTO sparen möchten.

Der gesunde Arbeitsplatz, Gesundes Familiengesetz

Der Healthy Workplace, Healthy Families Act ist ein neues Gesetz über bezahlten Urlaub im US-Bundesstaat Kalifornien, dem alle Arbeitgeber Folge leisten müssen. Das neue Gesetz schreibt vor, dass alle Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer ihren Arbeitnehmern einen Krankenstand von einer Stunde pro 30 Arbeitsstunden zugestehen müssen. Aufgrund dieses neuen Gesetzes sind Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte jetzt versichert. Das Gesetz des Staates trat am 1. Januar 2015 in Kraft, aber die Angestellten konnten erst am 1. Juli 2015 mit der Krankenversicherung beginnen.

Das neue Gesetz sieht vor, dass Unternehmen die Rückstellung für Krankheitstage nach sechs Tagen begrenzen können, ohne dass dies erforderlich ist. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern auch, die Krankenstandstage auf drei pro Beschäftigungsjahr zu begrenzen, schreibt dies jedoch nicht vor. Gemäß dem neuen Gesetz können Mitarbeiter die Ausfallzeit für die Pflege, Behandlung, Vorsorge oder Diagnose eines Gesundheitszustands für sich selbst oder ein Familienmitglied nutzen. Ein Familienmitglied wird im Gesetz als Elternteil, Schwiegereltern, Kinder, Ehepartner, Geschwister, Enkel, Großeltern oder eingetragener Lebenspartner definiert.

Wer hat Anspruch auf Krankheitstage?

Aufgrund des neuen Gesetzes ist es durchaus möglich, dass viele Unternehmen ihre Richtlinien in Bezug auf Krankheitstage und bezahlte Freistellungen überarbeiten müssen. Die meisten Unternehmen bieten bezahlten Krankenurlaub nur Vollzeitbeschäftigten oder solchen an, die eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten. Das neue Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen Arbeitnehmer krankschreiben müssen, die 30 Tage oder mehr im Jahr arbeiten. Dies bedeutet, dass Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits-, Vertrags-, Saison- und Zeitarbeitskräfte unter das Krankenstandsgesetz fallen, wenn sie die stündlichen Anforderungen erfüllen.

Übermäßige Fehlzeiten Disziplin

Viele Unternehmen disziplinieren ihre Mitarbeiter wegen übermäßiger Fehlzeiten. Andere verlangen von den Mitarbeitern, dass sie Ersatz suchen, wenn sie ihre Krankenzeit nutzen möchten. Diese Anforderung ist nach dem neuen Gesetz nicht mehr zulässig. Das Gesetz verbietet es Unternehmen auch, Mitarbeiter für die Nutzung ihres Krankenstands auszusetzen, zu entlassen oder herabzusetzen.

Benachrichtigung der Mitarbeiter über Richtlinienänderungen

Da das neue Gesetz die Unternehmen zweifellos dazu veranlassen wird, ihre Richtlinien für Krankenurlaub und bezahlte Freistellung zu ändern, müssen die Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen über Änderungen informiert werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wenn die aktuellen Richtlinien eines Unternehmens die Anforderungen des neuen Gesetzes widerspiegeln und nichts geändert werden muss, müssen die Mitarbeiter weiterhin schriftlich über die Anforderungen des neuen Gesetzes in Kalifornien informiert werden.

Probleme mit saisonalen Mitarbeitern

Probleme werden auftreten, wenn es um das neue Gesetz und saisonale Mitarbeiter geht. Das neue Gesetz sieht vor, dass ein Mitarbeiter, der aus irgendeinem Grund das Unternehmen verlässt und innerhalb eines Jahres zur Arbeit zurückkehrt, seine gesamte zuvor angesammelte Krankenzeit zurückerhalten muss. Die Forderung erlischt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einräumt, die angefallene Krankenzeit am Ende seiner saisonalen Beschäftigung auszubuchen. Wenn der Arbeitnehmer nur 60 Tage arbeitet, das Unternehmen verlässt und innerhalb eines Jahres wieder eingestellt wird, fällt er erst dann krank, wenn er weitere 30 Tage gearbeitet hat, um die 90-Tage-Probezeit zu erfüllen.

Unter dem Strich müssen Arbeitgeber, die im US-Bundesstaat Kalifornien tätig sind, nun allen Arbeitnehmern, die mindestens 30 Tage im Jahr arbeiten, Krankenurlaub anbieten. Die Mitarbeiter müssen diese bezahlte Freizeit das ganze Jahr über nutzen, um sicherzustellen, dass sie nichts verpassen.