Interview Fragen zu Fähigkeiten und Erfahrung

Um Ihr nächstes Interview zu erhalten, müssen Sie Antworten auf verschiedene Fragen zum Nachdenken über Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten vorbereiten. Um den Interviewer zu überzeugen, dass Sie für die Rolle am besten geeignet sind, benötigen Sie auch eine solide Strategie. Im Verlauf des Interviews wird der Interviewer folgende Dinge genau beachten:

1. Ihr Selbstbewusstsein (d. h. Ihre bisherigen Handlungen und Verhaltensweisen mit erfolgreichen Ergebnissen verbinden)
2. Ihre Instinkte oder die Persönlichkeitsmerkmale die für Sie selbstverständlich sind (z. B. Engagement, Teamarbeit, Empathie usw.)

Worauf Sie sich in Ihrer Antwort konzentrieren sollten

Notieren Sie sich alle Ihre harten Fähigkeiten (z. B. Webdesign, Buchhaltung, Tippen) und Soft Skills (z. B. Problemlösung, Kreativität, Kommunikation), bevor Sie die Fragen beantworten, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden. Wählen Sie aus dieser Liste bis zu fünf aus, die Sie vertraulich im Detail besprechen und auf die jeweilige Rolle anwenden können. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie eine kurze, aber denkwürdige Geschichte auswählen, die Ihre Stärken zeigt. Stellen Sie sicher, dass Sie vorab die Stellenbeschreibung und die Organisation durchsuchen.

Sie haben einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten, wenn Ihre Antworten ein vollständiges Verständnis der Rolle zeigen.

Erwägen Sie, sich auf die folgenden Soft Skills zu konzentrieren, nach denen der Arbeitgeber sucht:

• Kommunikation ist der Kern jeder Organisation. Daher neigen Arbeitgeber dazu, Kandidaten mit starken verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten einzustellen. Der vielfältige Arbeitsplatz von heute erfordert die Fähigkeit, effektiv mit Menschen zu kommunizieren, unabhängig von ihren Merkmalen (Rasse, Geschlecht, Alter, Erfahrung usw.).
• Kollaborativ Einzelpersonen sind teamorientiert. Wenn sie in Gruppen arbeiten, tauschen sie offen ihre Ideen aus, hören aktiv zu und fragen ihre Kollegen, um sich dem Gesamtziel zu nähern.

• Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung sind optimistisch, enthusiastisch und werden als ehrlich wahrgenommen. Sie sehen Rückschläge als Gelegenheiten zum Lernen und Wachstum und werden von allen im Allgemeinen gut angenommen.
• Effiziente Problemlöser neigen dazu, die Leiter schneller als die meisten zu erklimmen. In Konfliktsituationen ermitteln sie die beste Lösung - bleiben der Vision der Organisation treu - und setzen sie rasch um, um nachteilige Ergebnisse einzudämmen.
• Ein schneller Lernender kann leicht und begeistert neue Aufgaben zusammenstellen. Sie gewöhnen sich an neue Arbeitsumgebungen und ändern sich nahtloser als die meisten anderen.

• Ein flexibler Mitarbeiter ist offen, eine Reihe von Aufgaben zu übernehmen und Gleichaltrigen zu helfen, auch wenn der Arbeitsumfang außerhalb ihrer Komfortzone liegt.

Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast groß war und wie Sie damit umgegangen sind.
• Beschreiben Sie, wie Sie einen problematischen Mitarbeiter verwaltet haben.
• Wie gehst du mit Stress und Druck um?
• Wie wird deine größte Stärke dir dabei helfen?
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, in dem Sie arbeiten?
• Wie würdest du dich selbst beschreiben?
• Verkaufe mir diesen Stift.
• Erzählen Sie mir über sich.
• Welche anwendbaren Fähigkeiten und Erfahrungen haben Sie?
• Was ist deine Leidenschaft?
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
• Was ist deine größte Stärke?

• Was ist deine größte schwäche?
• Was dich motiviert?
• Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
• Beschreiben Sie eine herausfordernde Arbeitssituation / ein Projekt und wie Sie es überwunden haben.
• Warum bist du die beste Person für den Job?
• Warum möchten Sie bei dieser Firma arbeiten?

Fragen zu Soft Skills-Vorstellungsgesprächen

• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der schlechten Leistung von Kollegen.
• Haben Sie mit einem Team zusammengearbeitet, das nicht gut zusammengearbeitet hat oder nicht gut miteinander ausgekommen ist? Wie haben Sie die Straßensperren überwunden?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine negative Situation rückgängig gemacht haben und wie Sie das erreicht haben.
• Was versucht deine Geduld im Umgang mit Kollegen?
• Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu neuen Kollegen aufbauen.
• Sag mir, wie du die Meinung von jemandem geändert hast.

Psychologisch auf Ihr Interview vorbereiten

Neben dem Rollenspiel, wie Sie die obigen Fragen beantworten würden (entweder sich selbst im Spiegel oder einem Freund, der bereit ist, als „Interviewer“ zu dienen), gibt es Schritte, um sicherzustellen, dass Sie den Interviewraum mit Begeisterung betreten und Vertrauen.

Versuchen Sie am Tag des Interviews, genügend Zeit von Ihren normalen täglichen Aktivitäten zu nehmen, damit Sie sich ein oder zwei Stunden vor dem Meeting auf die Vorbereitung konzentrieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie vorher eine gute Mahlzeit haben (Koffein vermeiden, wenn Sie nervös werden). Ziehen Sie sich sorgfältig in angemessener Kleidung an und geben Sie sich mehr Zeit für das Vorstellungsgespräch, damit Sie im Falle von Verkehrsverzögerungen noch rechtzeitig dorthin gelangen.

Bevor Sie das Gebäude betreten, lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Begleitschreiben erneut. Denken Sie daran, dass sie gut genug waren, um Ihnen ein Interview zukommen zu lassen. Stellen Sie sich ein paar der wichtigsten Gesprächspunkte vor, die Sie in Ihrer Diskussion erwähnen möchten - Dinge wie Ihre Erfolge, warum Sie sich für dieses bestimmte Unternehmen interessieren oder wie Sie sich vorstellen, dass Sie in Ihrer neuen Rolle einen Beitrag leisten könnten.

Erinnern Sie sich schließlich daran, dass Sie die Unternehmensvertreter ebenso befragen, wie Sie befragt werden. Dies ist Ihre beste Gelegenheit, um herauszufinden, ob es sich um Personen handelt, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten und ob der Job so gut passt, wie es auf dem Papier aussieht. Auf diese Weise können Sie den Befragungsprozess mental „besitzen“ und Ihnen die positive Energie zur Verfügung stellen, die Ihnen einen guten Eindruck beim Einstellungskomitee garantiert.