Interview-Fragen zum Upgrade Ihrer Fähigkeiten

Sie sind dabei, einen Job zu verlassen, den Sie nicht wirklich mögen, und Sie bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen vor, von dem Sie denken, dass es Ihrem aktuellen Unternehmen einen Kopf überlegen ist. Es ist schön, von der neuen Gelegenheit begeistert zu sein, aber es ist wichtig, vorsichtig vorzugehen, wenn der Interviewer Fragen stellt, in denen Sie Ihren aktuellen Job mit dem Job vergleichen müssen, den Sie erhoffen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, bevor Sie Fragen beantworten wie: "Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?"

Wenn diese Frage gestellt wird, kann ein Bewerber dem Interviewer mitteilen, dass das Unternehmen, für das er arbeitet, schrecklich ist. Vielleicht spricht er oder sie darüber, wie das Unternehmen Mitarbeiter schrecklich behandelt, und er oder sie hasst es, dort zu arbeiten. Aber was ist, wenn sein aktuelles Unternehmen zufällig ein großer Kunde des Unternehmens ist, bei dem er oder sie einen Arbeitsplatz anstrebt? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Kandidat in dieser Situation eingestellt wird - und es spielt keine Rolle, ob er oder sie die Wahrheit sagt oder nicht. Bei dieser Art von Einstellung gibt es einfach keine Möglichkeit, dass er oder sie eine positive Beziehung mit dem Kunden gehabt haben könnte, wenn er oder sie es hasste, für ihn zu arbeiten.

Eine Einladung, Ihren derzeitigen Arbeitgeber von Ihrem zukünftigen Unternehmen zu unterscheiden, ist eine potenzielle Falle, wenn auch sehr verlockend. Der Interviewer testet Sie möglicherweise, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung haben oder Schwierigkeiten mit der Autorität haben.

Darüber hinaus beurteilt er oder sie, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an die Organisation des Interviewers haben. Auch wenn Sie nichts Schlechtes über Ihren derzeitigen Arbeitgeber sagen wollen, sollten Sie den nächsten nicht verherrlichen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber

Um diese Frage beantworten zu können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen genauen Überblick über das Unternehmen der Personalchefs haben. Sie müssen wissen, dass das, was Sie als potenziell vorteilhaft erachten, tatsächlich zur Rechnung passt.

Machen Sie einige Nachforschungen über das Unternehmen und übertreiben Sie nicht die neue Chance mit der Hoffnung, dass der Interviewer für Ihre begeisterte Begeisterung aufkommt. Er oder sie wird wissen, ob Sie unrealistisch sind.

Halte deine Antwort immer positiv

Ein weiterer Schlüssel ist, darauf zu achten, keine negativen Informationen über Ihr derzeitiges Unternehmen zu erwähnen. Positiv zu bleiben ist in dieser Situation am sinnvollsten, auch wenn Ihre Arbeitserfahrung nicht die beste ist oder war. Am sichersten ist es, Ihren derzeitigen Arbeitgeber positiv zu gestalten und dann festzustellen, wie der potenzielle Arbeitgeber für Sie noch attraktiver ist.

Ein Weg, um dieses Ziel zu erreichen, ist die positiven Eigenschaften des neuen Unternehmens zu erwähnen, die auf den positiven Aspekten Ihres derzeitigen Unternehmens aufbauen, diese aber auch übertreffen. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der von mir verkauften Produkte wahrnehmen. Mein derzeitiger Arbeitgeber hat einen guten Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen ist allgemein als Branchenführer in Qualität und Service anerkannt. Ich würde gerne ein Teil Ihres Teams sein."

Halten Sie sich an die Fakten und vermeiden Sie jeden Hype

Das Festhalten an den Tatsachen ist wichtig, und das bedeutet, dass auf Hinweise auf subjektive Erwägungen wie die Qualität des Managements und der Führung verzichtet wird.

Es besteht keine Notwendigkeit, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verunglimpfen oder den potenziellen Arbeitgeber auf ein Podest zu stellen. Sei realistisch. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Ich bin sehr erfreut, dass Ihr Unternehmen im letzten Jahr drei neue Produkte eingeführt hat, die an Zugkraft gewonnen haben und Marktanteile gewonnen haben. Mein aktuelles Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat aber keine neuen Wege eröffnet Märkte."

Machen Sie es professionell, nicht persönlich

Ihr Schwerpunkt sollte auf den Unternehmensaspekten liegen, die es Ihnen ermöglichen, auf professioneller Ebene produktiv zu sein. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Ich verstehe, dass Sie erhebliche Ressourcen in die Schulung von Mitarbeitern investieren, um die neuesten Technologien einzusetzen."

Eine solche Aussage ist nicht emotional, sagt nichts Schlechtes über Ihr jetziges Unternehmen aus, und obwohl dies den potenziellen Arbeitgeber in ein positives Licht stellt, ist es nicht lächerlich und überheblich.

Was Sie bei der Beantwortung dieser Frage nicht sagen sollen

Es ist am besten, Hinweise auf Merkmale der Unternehmenskultur zu vermeiden, die persönlich von Vorteil sind. Zum Beispiel: "Ich finde die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Ihre großzügige Urlaubspolitik sind sehr ansprechend", ist keine gute Antwort, da sie sich auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Unternehmen selbst konzentriert.

Sie möchten nicht, dass der Personalchef denkt, der einzige Grund, aus dem Sie den Job wollen, ist, weil er Sie persönlich profitiert. Natürlich sind die potenziellen persönlichen Vorteile, die eine neue Stelle bieten kann, wichtig, da sie im Bewerbungsgespräch nicht zur Sprache kommen.

Stattdessen ist es viel besser, sich darauf zu konzentrieren, wie die neue Position Sie beruflich nutzen kann, und nicht etwa die persönlichen Vorteile, die Sie bei einer Einstellung bekommen. Dann ist es am besten, zu erklären, wie Sie das Unternehmen von Ihrem Unternehmen profitieren können.