Fragen im Vorstellungsgespräch für Camp Counselor

Campberater bieten Beratung, überwachen Aktivitäten für Camper und übernehmen viele andere wertvolle Funktionen bei der Arbeit.

Sommercamps suchen Bewerber, die gerne mit Kindern arbeiten, Outdoor-Aktivitäten genießen, ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungsschreiben sowie während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben.

Während einige Sommerlager Teilzeitstellen anbieten, gibt es auch Beschäftigungsmöglichkeiten für Vollzeitberater. Es gibt auch andere Positionen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie den Sommer in einem Camp verbringen möchten.

Während eines Interviews für eine Position als Camp-Berater können Sie verschiedene Arten von Interviewfragen stellen, da Ihr Interviewer sicherstellen möchte, dass Sie sowohl für den Job als auch für die Camp-Kultur gut geeignet sind. Erfahren Sie, wie Sie sich auf ein Interview vorbereiten und bewaffnen Sie sich für den Erfolg, indem Sie die folgende Liste spezifischer Interviewfragen durchgehen.

Vorbereitung auf Ihr Camp Counsellor Interview

Um sich auf Ihr Interview vorzubereiten, überprüfen Sie die Stellenausschreibung und andere Informationen, die die Stellenanforderungen auflisten. Überprüfen Sie auch Ihren Lebenslauf und bereiten Sie sich auf die Erörterung und Hervorhebung Ihrer bisherigen Erfahrungen vor, die zeigen, dass Sie diese Anforderungen erfüllen können. Dies hilft insbesondere bei verhaltens- und situativen Interviewfragen.

Da es sich bei vielen Personen, die für einen Job als Lagerberater interviewt werden, um Highschool- und College-Studenten mit begrenzter Berufserfahrung handelt, ist es durchaus akzeptabel, relevante Erfahrungen aus der Schule oder andere Aktivitäten in die Interviewantworten aufzunehmen.

Informieren Sie sich vor dem Interview über das Camp, für das Sie ein Interview führen. Überprüfen Sie die Website des Lagers und andere Informationen, die Sie online geschrieben haben, sorgfältig. Erhalten Sie ein Gefühl für die Mission des Lagers, die Struktur des Lagers, die Bevölkerung der Camper, mit denen Sie zusammenarbeiten würden, und die Lagerkultur.

Arten von Interviewfragen

Die Interviews mit dem Camp-Berater können verschiedene Arten von Fragen enthalten. Sie werden feststellen, dass es sich bei den meisten häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen handelt, die sich auf alle Positionen beziehen, wie zum Beispiel Fragen zu Ihrer beruflichen Vergangenheit, Ihrer Ausbildung, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job. Möglicherweise werden auch Fragen zu Ihrer Person gestellt, einschließlich Fragen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil.

Erwarten Sie, dass einige Ihrer Interviewfragen verhaltensorientiert sind. Bei Fragen zu Verhaltensinterviews werden Sie aufgefordert zu erklären, wie Sie mit früheren Erfahrungen umgegangen sind. Bei einem Interview mit einem Camp-Berater werden viele Fragen zum Verhaltensinterview sich damit befassen, wie Sie mit Konflikten umgegangen sind oder Probleme hatten, die mit ähnlichen Gruppen von Kindern, Kollegen oder Kollegen in der Vergangenheit aufgeworfen wurden.

Sie werden wahrscheinlich auch zu situativen Interviewfragen gefragt. Diese Fragen ähneln Verhaltensinterviews, da Sie nach unterschiedlichen Arbeitserfahrungen gefragt werden. Situationsbezogene Interviewfragen beziehen sich jedoch darauf, wie Sie mit einem zukünftigen Szenario in Verbindung mit Ihrem Job als Berater umgehen würden. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen, wie Sie mit einer schwierigen Situation mit einem Wohnmobil umgehen würden.

Die folgenden spezifischen Fragen, sortiert nach Kategorien, werden Sie auf viele der Interviewfragen, die die Lagerverwalter für Sie geplant haben, vorbereiten.

Persönliche Interviewfragen

Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, ob Sie für einen Sommerjob als Berater gut geeignet sind.

• Durch welche Qualifikationen sind Sie für diese Stelle geeignet?
• Bist du ein Teamspieler?
• Arbeitest du lieber alleine oder mit anderen zusammen?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
• Was machen Sie, wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen?
• Was hat Sie dazu veranlasst, ein Lagerberater zu werden?
• Warst du als Kind im Camp? Was hat dir daran gefallen? Was hast du nicht gemocht?

Fragen zur Arbeit mit Kindern

Arbeitgeber möchten auch wissen, welche Erfahrungen Sie mit Kindern gemacht haben. Wenn Sie keine formale Berufserfahrung haben, erwähnen Sie Babysitting, Freiwilligenarbeit oder andere relevante Erfahrungen mit Kindern.

• Mit welchen Altersgruppen haben Sie berufliche Erfahrung?
• Was magst du an der Arbeit mit Kindern?
• Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die jeder, der mit Kindern arbeitet, erfolgreich sein muss?
• Welche Aktivitäten würden Sie mit einer Gruppe von Kindern im Alter von 5 bis 6 Jahren durchführen?
• Hoffen Sie auf eine Karriere mit Kindern?

Fragen zum Verhalten

Personalchefs stellen Verhaltensinterviews, um herauszufinden, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten würden.

• Erklären Sie eine Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem Freund, Kollegen oder Arbeitgeber hatten. Wer war beteiligt? Was war der Konflikt? Was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mitgeholfen haben, ein besonders schwieriges Problem mit einem Kind zu lösen.
• Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie die Emotionen eines Kindes von Frustration oder Traurigkeit in Glück verändert haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit (bei der Arbeit oder in der Schule), als Sie für eine Gruppe von Menschen als Leiter fungierten. Nennen Sie eine Art von Aktivität, die Sie mit Kindern dieser Altersgruppe durchführen würden.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Bedürfnisse anderer (oder anderer) vor Ihren eigenen stellen. Wer war die person Wie war die Situation und wie ist es gelaufen?

Situative Interviewfragen

Der Interviewer stellt diese Art von Fragen, um zu bestimmen, wie Sie mit Situationen umgehen würden, die in Ihrem Job als Berater auftreten könnten, wenn Sie eingestellt würden.

• Was würden Sie tun, wenn einer Ihrer Camper sich weigern würde, mit dem Rest der Gruppe eine Aktivität zu unternehmen?
• Was würden Sie tun, wenn es regnete und Sie eine Gruppe von zwanzig Campern hätten?
• Wie würden Sie mit einem Kind umgehen, das sich schlecht benahm und keine Anweisungen befolgte?
• Was würden Sie tun, wenn ein Elternteil sauer auf Sie wäre, wenn Sie mit Ihrem Kind eine Situation handhaben?
• Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Camper hat Heimweh und möchte nach Hause gehen. Was würden Sie tun?

Fragen zum Camp

Nehmen Sie sich die Zeit, so viel wie möglich über das Camp zu lernen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, damit Sie sicher sind, auf Fragen zu antworten, warum Sie so gut mit dem Job übereinstimmen.

• Warum passen Sie gut zu unserem Lager?
• Warum haben Sie sich entschieden, ein Interview für unser Lager zu geben?

Bearbeiten Sie die Fragen und konzentrieren Sie sich auf kurze, aber informative Antworten. Arbeiten Sie in allen zutreffenden persönlichen Geschichten und relevanten Errungenschaften, auf die Sie stolz sind und die Ihnen helfen können, als zuversichtlicher, fähiger und erfahrener Bewerber zur Anstellung zu erscheinen.