Wie Sie das Beste aus Ihrem Praktikum herausholen

Ein Praktikum ist für viele College-Studenten und junge Absolventen eine unabdingbare Voraussetzung für eine zukünftige Vollzeitbeschäftigung. Ohne Praktikum sind sogar Einstiegspositionen unerreichbar. So kann es leicht sein, in die Mentalität zu geraten, dass ein Praktikum nur ein Sprungbrett auf dem Weg zu einem "richtigen" Job ist - etwas, das man aushalten muss, ohne es zu genießen.

Praktika bieten jedoch alle möglichen Vorteile, die über die Beschäftigung nach dem College hinausgehen. Manchmal kann ein Praktikum zeigen, dass eine geplante Karriere oder Branche nicht die beste für Sie ist. Praktika helfen Ihnen dabei, ein Netzwerk von Kollegen - und Freunden - aufzubauen, die ein Leben lang halten können und unzählige Möglichkeiten bieten (sowohl beruflich als auch persönlich). Praktika können dazu beitragen, dass Sie sich in der Büroumgebung wohl und sicher fühlen. Sie werden nicht all diese Vorteile erhalten, wenn Sie nur die Tage bis zum Ende Ihres Praktikums anzeigen und herunterzählen!

So maximieren Sie Ihre Praktikumserfahrung und behalten den Fokus auf Ihrer gesamten Karriere - und nicht nur einer ersten Arbeitsvermittlung.

Suche nach Möglichkeiten, um Firmen- und Branchenwissen zu gewinnen

Versuchen Sie, während Ihres Praktikums eine Reihe von Dingen zu lernen. Wenn Sie in der Marketingabteilung internieren, suchen Sie Mitarbeiter in der Redaktion oder in der Programmierabteilung und versuchen Sie herauszufinden, wie sich ihre Arbeit von Ihrer eigenen unterscheidet.

Lernen Sie das Unternehmen als Ganzes kennen - wie ist es organisiert? Was ist die Unternehmenskultur? Welche Mitarbeiter gelten als Stars? Was macht einen guten Arbeiter aus? - so gut wie die gesamte Branche. Denken Sie an Ihre Zukunft: Möchten Sie in einem Unternehmen wie dem, in dem Sie ein Praktikum absolvieren, arbeiten oder eine andere Führungs- oder Organisationsstruktur vorziehen? In Interviews werden Sie gefragt, wie Sie gerne arbeiten und welche Umgebungen für Sie geeignet sind. Das Wissen, das Sie während Ihres Praktikums erworben haben, hilft Ihnen bei der Antwort.

Sie können während Ihres Praktikums feststellen, dass das Unternehmen oder die Branche nicht für Sie ist. Betrachten Sie das Praktikum nicht als verschwendete Zeit, wenn dies der Fall ist nicht für Sie früh in Ihrer Karriere.

Werden Sie vertrauen in die Praxis am Arbeitsplatz

Wenn Sie schon immer in der Schule waren und nebenberuflich im Einzelhandel oder bei Lebensmitteldienstleistungen tätig waren, ist ein Praktikum möglicherweise Ihr erster Kontakt mit der Bürokultur. Es ist anders. Je mehr Sie mit der Funktionsweise von Büros vertraut sind, vom Small-Talk vor dem Meeting bis hin zum Wissen, an wen Sie Ihre E-Mails senden möchten (und wann), desto komfortabler wird es, wenn Ihre Trainingsräder ausgeschaltet sind und Sie eine Mitarbeiterposition haben.

Denken Sie auch daran, dass das Wissen in der Branche für die Industrie von großer Bedeutung ist, wenn es darum geht, Stellenangebote zu entschlüsseln, effektive Anschreiben zu schreiben und sich in Interviews wie ein sachkundiger Profi zu anhören. (Hier finden Sie die Bedeutung all dieser Schlagworte, die in Stellenanzeigen verwendet werden.) Behalten Sie daher die im Büro verwendeten Tools und die bei Besprechungen vorkommenden Schlagworte im Auge.

Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und verfolgen Sie, was Sie tun

Vielleicht schreiben Sie während Ihres Praktikums Ihren ersten Newsletter oder Ihr Computerprogramm, erstellen einen Zeitplan oder führen ein Projekt durch (wenn Sie Glück haben!). Bei einigen Praktikumsprogrammen ist jedoch langweilige Grunzerarbeit für Praktikanten vorbehalten. Seien Sie versichert, dass Sie unabhängig von Ihrer Arbeit Wissen und Fähigkeiten erwerben, die sich von denen unterscheiden, die Sie im Klassenzimmer gelernt haben.

Sogar einfache Aufgaben - zum Beispiel die Information der Mitarbeiter, die in eine tägliche E-Mail aufgenommen werden sollen - die Mitarbeiter zu erreichen, können in Ihrem Lebenslauf immer noch überzeugend wirken. Verfolgen Sie zu diesem Zweck alles, was Sie während Ihres Praktikums lernen und tun. Es kann hilfreich sein, ein Tagebuch zu führen. Oder haben Sie einfach einen E-Mail-Entwurf und notieren Sie ihn jedes Mal, wenn Sie eine neue Aufgabe mit dem Datum erledigen. Zum Beispiel "11/9, neue Excel-Formel gelernt"; "11/22: Teilnahme an der Konferenz und Präsentation der wichtigsten Punkte in der Personalbesprechung." Wenn Sie später eine Beschreibung für Ihren Lebenslauf verfassen, sind diese Notizen von unschätzbarem Wert.

Denken Sie schließlich daran, dass der Zweck des Praktikums nicht nur darin besteht, Arbeit zu leisten, um dem Unternehmen zu helfen - es ist für Sie zu lernen. Machen Sie sich zu diesem Zweck Notizen während der Besprechungen. Wenn etwas unklar ist, stellen Sie Fragen, die Sie später klären möchten. Wenn Kollegen interessante, relevante Nachrichten, Ressourcen oder Tipps erwähnen, informieren Sie sich und erfahren Sie mehr. All diese Nachforschungen und Ihr Follow-Through machen Sie während der Interviews zu einem besseren, informierten Kandidaten.

Bitten Sie um Feedback

Als Praktikant haben Sie praktisch "Neuling" in Ihrem Titel. Das kann frustrierend sein und Sie manchmal von aufregenderen Projekten einschränken, aber es bedeutet auch, dass Sie nicht alles wissen. Sie können also jederzeit Fragen stellen.

Sie können auch von Führungskräften und Kollegen Feedback einholen. Finden Sie heraus, was Sie besser machen können. Negatives Feedback ist zwar schwer zu hören, aber die Kenntnis Ihrer Schwachstellen kann Ihnen dabei helfen, sich zu verbessern. Besser es jetzt herauszufinden, dann während einer Vollzeitarbeit, bei der eine schlechte Leistung bedeuten könnte, dass Sie die Arbeit verlieren. (Außerdem haben Sie etwas zu sagen, wenn die Interviewer fragen: "Was ist Ihre größte Schwäche?")

Schließlich sollten Sie wissen, dass wenn ein Fehler irgendwann in Ihrer Karriere ein großes Problem ist, jetzt. Im Idealfall machen Sie natürlich keine Fehler, aber wenn Sie dies tun, müssen Sie den Fehler nur auf eine offensichtliche Weise bestätigen und Ihren Manager fragen, was Sie tun können, um die Situation zu beheben.

Gib alles

Die besten Praktika bieten eine herausfordernde und interessante Arbeit. Aber das ist leider nicht immer der Fall. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich zu engagieren:

• Sie können mehr verlangen: Machen Sie sich für zusätzliche Arbeiten und Projekte freiwillig, wenn Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben erfüllt haben. Oder generieren Sie besser eine Liste mit hilfreichen Projekten oder Aufgaben und fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob es in Ordnung ist, mit ihnen fortzufahren.
• Bestimmend sein: Treffen Sie sich möglichst früh mit Ihrem Vorgesetzten, um zu versuchen, ein Gefühl für Erwartungen zu bekommen. Denken Sie daran, dass dieses Praktikum eine wechselseitige Straße ist: Wenn Sie wissen, dass Sie an einem Treffen mit bestimmten Leuten oder an bestimmten lebenslangen Aufgaben interessiert sind, erwähnen Sie es Ihren Manager. Teil des Jobs eines Managers ist es, sicherzustellen, dass Sie eine sinnvolle Erfahrung haben. (Seien Sie sich jedoch bewusst, dass die Leute im Büro im Allgemeinen überarbeitet sind, nicht unter. Also seien Sie respektvoll, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen.)

• Langweile dich nicht: Abhängig von Ihren Verantwortlichkeiten kann dies eine Herausforderung sein. Egal wie langweilig die Arbeit auch sein mag, lassen Sie sich dies nicht auf Ihrem Gesicht oder in Ihrer Haltung zeigen. Überprüfen Sie Ihr Telefon nicht während Besprechungen (es sei denn, dies ist Teil Ihrer beruflichen Verantwortung) oder in sozialen Medien an Ihrem Schreibtisch.

Stellen Sie Verbindungen her und finden Sie vielleicht sogar einen Mentor

Wenn Sie Teil einer Gruppe von Praktikanten sind, sollten Sie wissen, dass Sie möglicherweise Beziehungen knüpfen, die ein Leben lang halten. Unterhalten Sie sich mit Gleichaltrigen (aber nicht auf Kosten Ihrer Arbeit - nutzen Sie die Mittagspause und Kaffeepausen für Gespräche, nicht die Kabinenzeit).

Gehen Sie auch über die Praktikanten für Ihren sozialen Kreis hinaus. Bitten Sie Kollegen, einen Kaffee zu trinken, oder versuchen Sie, sich beim Mittagessen mit Kollegen zu setzen. Besuchen Sie berufliche soziale Veranstaltungen und mischen Sie sich. (Achtung: Wenn Alkohol getrunken wird, auch wenn Sie volljährig sind, nehmen Sie sparsam teil. Als berauschter Praktikant bei einer Arbeitsveranstaltung ist kein guter Anblick.)

Seien Sie schließlich auf der Suche nach Mentoren, die Ihnen Ratschläge geben, Empfehlungen schreiben und Ihnen helfen können, wichtige Verbindungen herzustellen. (Hier finden Sie einige Ideen, wie Sie Karriereberater finden können.) Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der bei der Beantwortung von Fragen zu Aufgaben am Arbeitsplatz hilfreich ist oder regelmäßig mit Ihnen zusammenarbeitet, fragen Sie, wie er zu seinem jeweiligen Standort gelangt ist, welchen Rat sie haben würde dir geben und so weiter. Diese Art von Gesprächen ist der Beginn einer Beziehung vom Typ Mentor, die während Ihrer gesamten Karriere eine starke Kraft sein kann.