Top Ways People sabotieren eine Jobsuche

Die Einstellung eines Arbeitnehmers ist für einen Arbeitgeber sehr anstrengend, da die Rekrutierung stundenlange Arbeitszeit und Energie verbraucht. Von der Planung der Mitarbeitergewinnung bis zu Interviews und der Auswahl eines übergeordneten Mitarbeiters investieren die derzeitigen Mitarbeiter in Zeit und Energie, um den richtigen Mitarbeiter auszuwählen.

Ein gut vorbereiteter, qualifizierter Arbeitssuchender kann die Wahrscheinlichkeit einer Landung erhöhen, indem er die folgenden Verhaltensweisen der Arbeitgeber meidet.

Gleichgültig für Jobs bewerben

Arbeitgeber werden von unqualifizierten und geringfügig qualifizierten Personen, die sich für jede ausgeschriebene Stelle bewerben, ausgesandt. Ein interessanter Bewerber, der sich nicht ganz in das Einstellungsprofil einfügt, ist in jedem Lebenslauf zu finden und hofft auf einen Edelstein. Der Arbeitgeber ist also fest damit beschäftigt, sie alle zu bewerten. und das bedeutet - sie sind alle weg - in 30 Sekunden.

Befolgen Sie keine Anweisungen zur Beantragung des Jobs

Wenn der Arbeitssuchende die Anweisungen nicht befolgt, erreicht seine Bewerbung möglicherweise niemals die Personen, die die Einstellung haben. Wenn beispielsweise Fragen zu den Gehaltsanforderungen nicht beantwortet werden, kann dies dazu führen, dass die Bewerbung auf den Nein-Stapel gesetzt wird.

Schlechter? Eine Bewerbung, die den Anweisungen nicht folgt, wird nicht als gültige Bewerbung betrachtet und muss nicht für die Stelle berücksichtigt werden. Arbeitgeber müssen prüfen, ob das Verhalten des Arbeitssuchenden an seinem Arbeitsplatz akzeptabel ist.

Ihre Referenzen unprofessionell präsentieren

Ihr Lebenslauf und die Bewerbungsschreiben enthalten Tippfehler, grammatikalische Fehler, unvollständige Gedanken, Teile, die von früheren Bewerbungen bei verschiedenen Arbeitgebern kopiert und eingefügt wurden, sowie Details, die für den aktuellen Job nicht angefordert wurden. Vor kurzem fügte ein staatlicher Arbeitgeber hinzu, dass Bewerbungen, die in Schreibwaren des gegenwärtigen Arbeitgebers verschickt wurden, nicht berücksichtigt würden. Gleiches gilt für per E-Mail versandte Bewerbungen von der aktuellen Adresse des Arbeitgebers.

Liegen in einem Lebenslauf

In einer kürzlich durchgeführten SHRM-Studie haben 64% der HR-Fachkräfte kein Stellenangebot an einen potenziellen Mitarbeiter vergeben, da ihre Hintergrundreferenzprüfung ungenaue Daten der vorherigen Beschäftigung ergab. Lügen, die zielstrebig sind oder Lügen, bei denen Fakten weggelassen werden und Details verwischen, werden einen Arbeitssuchenden verfolgen.

In der Regel ziehen Arbeitgeber in Betracht, auf Antragsmaterial zu verzichten - auch Jahre nach der Einstellung des Arbeitnehmers. Die Arbeitgeber können gründlich nach Informationen suchen, um die Richtigkeit der Anmeldeinformationen des Antragstellers zu überprüfen, beispielsweise die beantragten Abschlüsse.

Unvorbereitet sein, um die Bewerbung auszufüllen

Dies lässt den Arbeitssuchenden unvorbereitet erscheinen. Es hält den Hintergrundüberprüfungsprozess des Arbeitgebers aufrecht, wenn der Stellensuchende ein in Frage kommender Kandidat ist. Unternehmen verwenden die Anwendung häufig als Bildschirm für die Alphabetisierung, daher ist es nicht möglich, die Anwendung mit nach Hause zu nehmen.

In jedem Fall können Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreifen, bis sie einen ausgefüllten und unterzeichneten Antrag haben, der die Erlaubnis für Referenzprüfungen gibt. Außerdem bestätigt die Unterschrift des Arbeitssuchenden die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen. Vor allem, wenn Sie gebeten werden, den Antrag auszufüllen, und dies ist bei den meisten Arbeitgebern der Fall, ist diese mangelnde Vorbereitung inakzeptabel.

Das Unternehmen nicht recherchieren

In einem kürzlich für ein Softwareentwicklungsunternehmen befragten Interview hatte der Arbeitssuchende weder die Website des Unternehmens besucht noch sich mit den Produkten vertraut gemacht. Wie kann ein Arbeitssuchender einem Arbeitgeber mitteilen, wie gut er oder sie zu dem Job und dem Unternehmen passt, wenn der Bewerber die Website nicht einmal besucht hat? Wie kann sich der Stellensuchende überhaupt bewerben? Dies ist kaum das Gesicht eines potenziellen Arbeitgebers. Und es spricht Bände für eine potenzielle Arbeitsleistung.

Versuchen, den Einstellungsprozess zu umgehen

Ignorieren Sie diesen Rat, den angeblich informierte Berufsfachleute geben. Bewerbungen, die direkt an Personalchefs gesendet werden, um auf dem Personalchef zu landen. Normalerweise mit einem Hinweis: "Ich kenne diesen Bewerber nicht."

Oder in der Notiz heißt es: "Ich kann nicht für diese Person bürgen, aber jemand, den ich kenne, hat ihn empfohlen." Seien Sie versichert, wenn ein aktueller Mitarbeiter von einem Kandidaten begeistert ist, wissen die "richtigen" Leute. Und der Stellensuchende riskiert nicht, Personalmitarbeiter zu irritieren, die qualifizierte Bewerber während des Überprüfungsprozesses weiterbewegen.

HR hat einen Namen für Kandidaten, deren Anrufe, E-Mails und Besuche die Arbeit unterbrechen und den überarbeiteten Mitarbeitern Zeit und Aufmerksamkeit schenken. Sie nennen sie "Stalker". Diese Arbeitssuchenden erhalten beim Einstellungsentscheider keine Punkte.

Sich unprofessionellem Interviewverhalten hingeben

Warum sollte ein ernsthafter Berufskandidat seine Chancen so stark versauen, wenn sich der Fuß bereits in der Tür befindet? Arbeitssuchende treffen spät ein, ziehen sich unsachgemäß an, riechen nach Köln und tragen schmutzige Fingernägel. Sie sind nicht darauf vorbereitet, vorhersehbare Fragen zu beantworten. Sie kauen Kaugummi, nehmen Anrufe auf Mobiltelefonen entgegen und vergessen die Dinge, die sie in ihren Autos brauchen.

Ein Interviewpartner fragte den Arbeitgeber nach dem Namen der Firma, in der er interviewt wurde. Er sagte, er habe vergessen, das Schild auf seinem Weg zu lesen. Ein anderer fragte einen Interviewer, ob sie seine Bauchnarbe sehen wollte, um einen Bootsunfall als Grund für seine Arbeitslosigkeit zu verifizieren.

Intelligente Arbeitgeber bemerken und treffen angemessene Einstellungsentscheidungen.

Nichtübernahme der allgemeinen Höflichkeit

Sie kommen zu spät an, folgen nicht den Anweisungen, bombardieren Arbeitgeber mit E-Mails und Anrufen und sprechen mit den Angestellten der unteren Ebenen. Arbeitgeber sollten Höflichkeiten wie Dankesbriefe berücksichtigen, wenn sie eine Personalentscheidung treffen. Bewerberverhalten tritt am Arbeitsplatz wieder auf.