So verhandeln Sie ein Gehalt für einen technischen Job

Ein höheres Gehalt zu verhandeln ist nie eine einfache oder bequeme Aufgabe. Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen dabei helfen, den Verhandlungsprozess mit minimalem Stress zu meistern und ein für Sie und den Arbeitgeber akzeptables Gehalt zu erhalten.

Die beste Zeit, um Gehalt zu verhandeln

Die meisten Karriereexperten werden sagen, dass Sie den größten Einfluss auf die Aushandlung eines Gehalts haben, nachdem Ihnen die Stelle angeboten wurde. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitgeber sicher, dass er Sie einstellen möchte.

Versuchen Sie jedoch nicht, sofort nach Erhalt des Angebots zu verhandeln, bevor Sie weitere Einzelheiten zum Rest des Entschädigungspakets erhalten. Sie müssen sich etwas Zeit nehmen, um über alles nachzudenken, was angeboten wird.

Versuchen Sie auch Ihr Bestes, um die Gehaltserhöhung zu vermeiden oder, wenn Sie dazu aufgefordert werden, im Bewerbungsgespräch bestimmte Zahlen anzugeben. Diese Zeit sollte genutzt werden, um mehr über den Job herauszufinden und zu bestimmen, ob Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten.

Kennen Sie die Jobbeschreibung und die Anforderungen

Es kann nicht erwartet werden, dass Sie fair verhandeln, wenn Sie nicht alle Informationen haben, die Sie benötigen. Wenn Sie noch offene Fragen haben, was Sie voraussichtlich tun werden, welche Ergebnisse Sie erzielen müssen und welche anderen Vorteile oder Vorteile der Arbeitgeber bietet, finden Sie die Antworten auf diese Fragen, bevor Sie darüber sprechen, wie viel Sie erhalten bezahlt.

Forschung ist der Schlüssel zur Gehaltsverhandlung

Stellen Sie sicher, dass Sie einige Hintergrundrecherchen durchführen, um herauszufinden, wie hoch das Gehaltsniveau für die Art von Job ist, die Ihnen angeboten wird, oder eine Person mit ähnlichen Verantwortlichkeiten. Hier sind einige Orte, an denen Sie diese Informationen finden können:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• Regierungsstatistiken;
• Gehaltsberichte, die von verschiedenen Tech-Job-Suchfirmen herausgegeben wurden;
• Nationale Vereinigung von Colleges und Arbeitgebern;
• Buchungen für ähnliche Jobs;
• Diskussionen mit Menschen, die einen ähnlichen Job haben.

Berücksichtigen Sie, dass andere Formen der Entschädigung angeboten werden

Wenn das von Ihnen angebotene Gehalt unter dem liegt, was Sie sich erhofft haben, übersehen Sie nicht die anderen Leistungen, die der Arbeitgeber möglicherweise bietet. Einige der folgenden Vorteile können Sie Geld sparen und einen scheinbaren Lohnausfall aufholen:

• Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung;
• Tagesbetreuungsleistungen;
• Telearbeitsoptionen

Berücksichtigen Sie auch die Urlaubszeit, andere Prämien und Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung, einschließlich Studienhilfe. Als IT-Mitarbeiter ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten. Daher sollte jede Gelegenheit zur Entwicklung von Fähigkeiten bei der Entscheidungsfindung eine wichtige Rolle spielen.

Erhöhen Sie den Gehaltsstab etwas höher

Einige Arbeitgeber werden versuchen, Sie niederzumachen, andere jedoch nicht. Bitten Sie um ein Gehalt, das etwas höher ist als das, was Sie wirklich möchten (aber nicht unangemessen hoch). Sie haben also die Möglichkeit, auf eine Zahl zu verhandeln, die für Sie noch funktionieren wird und nicht unter Ihrem Wert oder Ihren Erwartungen liegt.

Versuchen Sie auch, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie das von Ihnen angeforderte Gehalt wert sind, indem Sie sie ständig daran erinnern, was Sie an den Tisch bringen können, um Geld zu sparen, die IT-Abteilung effizienter zu machen oder neue Ideen umzusetzen.

Bleiben Sie in Ihren Verhandlungen positiv

Bleiben Sie jederzeit höflich und positiv in Ihren Gehaltsdiskussionen. Selbst wenn Sie sich für den Job begeistern, aber durch das ursprüngliche Angebot beleidigt werden, drücken Sie dem Arbeitgeber nicht Ihre Abscheu aus und lassen Sie sich davon ablesen, wie viel Sie mehr wert sind.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie interessiert Sie an dem Job sind und wie viel Sie wissen, dass Sie einen Beitrag für das Unternehmen leisten können, und erwähnen Sie, dass dies bestimmte Bereiche sind, die Sie besprechen möchten, bevor Sie eine endgültige Gehaltsvereinbarung treffen.

Seien Sie höflich und versuchen Sie nicht, den Verhandlungsprozess zu manipulieren

Die Hauptidee ist, zu einer Win-Win-Situation zu gelangen: Eine Situation, in der das Gehalt für Sie akzeptabel ist, aber den Arbeitgeber versichert, dass er jemanden anstellt, der das Geld wert ist, das er zahlen wird. Vermeiden Sie direkte Forderungen, geben Sie keine Ultimaten oder versuchen Sie es mit manipulativen Taktiken.

Wenn Sie beispielsweise ein paar Stellenangebote auf einmal erhalten, ist es keine gute Idee, Arbeitgeber in der Hoffnung gegeneinander auszuspielen, dass sie versuchen, sich gegenseitig zu überbieten. Dies kann einen säuerlichen Geschmack in den Mündern des Arbeitgebers hinterlassen und dazu führen, dass diese weniger flexibel sind, als dies normalerweise der Fall wäre, wenn Sie positiv geblieben wären.

Geduld ist eine Tugend, wenn das Gehalt ausgehandelt wird

Versuchen Sie, die Dinge langsam anzugehen, sodass Sie genügend Zeit haben, um Ihre Recherche durchzuführen und sich auf den Verhandlungsprozess vorzubereiten. Wenn Sie sich nicht beeilen, fühlen Sie sich während des gesamten Prozesses sicherer und werden keine impulsiven Entscheidungen treffen, die Sie später bereuen werden.

Erwarten Sie auch, dass die Verhandlungen in mehreren Schritten stattfinden, und seien Sie nicht überrascht, wenn es Tage oder sogar einige Wochen dauert, bis sie abgeschlossen sind.

Holen Sie sich Ihr Stellenangebot schriftlich

Wenn Sie ein für beide Seiten akzeptables Gehalt erhalten haben, stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Kopie des Stellenangebots mit Angabe der Stellenbeschreibung, Erwartungen, anderer wichtiger Details und des Gehalts übermittelt.

Versuchen Sie nicht, zurück zu gehen und nach mehr zu verhandeln, nachdem Sie das Angebot angenommen haben, da Sie zu diesem Zeitpunkt wenig oder gar keinen Einfluss haben werden. Machen Sie alle Ihre Verhandlungsarbeit, bevor Sie der Arbeit mit "Ja" zustimmen.