So planen Sie ein Vorstellungsgespräch neu

Sie haben ein Vorstellungsgespräch angesetzt, sind aber krank, Ihr Auto springt nicht an, Sie stecken im Sturm oder Sie schaffen es einfach nicht. Was tun? Wir alle wissen, wie wichtig persönliche Interviews sind, aber es gibt Umstände, unter denen Sie sogar das wichtigste Vorstellungsgespräch neu planen müssen.

Interviewer möchten sich nicht mit kranken Kandidaten treffen, überlegen Sie also auf jeden Fall, ob Sie einen Termin verschieben sollen, wenn Sie krank sind.

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht sicher sind, ob Sie dorthin gelangen können, ist es besser, im Voraus einen Termin zu vereinbaren, als von der Straße anzurufen, wenn Sie während eines Schneesturms in einen Graben gerutscht sind, oder wenn Sie mit einem Auto zum Krankenhaus fahren krankes Kind. Es gibt geeignete Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu verschieben, sodass Sie immer noch die Chance haben, eingestellt zu werden, obwohl Sie Ihr geplantes Vorstellungsgespräch nicht durchführen können.

Wenn Sie krank sind

Das Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch, wenn Sie krank sind, wird den Interviewer beunruhigen, nicht beeindrucken. Wenn Sie Atemwegserkrankungen oder grippeähnliche Symptome wie Husten, Schnupfen, verstopfte Nase oder Halsschmerzen haben, tun Sie sich selbst und dem Personalchef einen Gefallen und bleiben Sie zu Hause.

Du wirst unerwünschte Keime verbreiten und außerdem wirst du nicht gut interviewen, wenn du krank bist. Ihr Urteil kann ebenfalls in Frage gestellt werden. Wollen sie wirklich jemanden einstellen, der bereit ist, seine Kollegen in Gefahr zu bringen?

Gültige Gründe für die Verschiebung eines Interviews

Neben der Krankheit gibt es noch andere Gründe, die eine Verschiebung des Gesprächstermins erforderlich machen. Die meisten Unternehmen wissen, dass Umstände eintreten, wie z. B. ein krankes Familienmitglied, ein Terminkonflikt, Probleme mit dem Auto oder eine Reihe anderer Gründe. Es ist eine gute Idee, den Grund, den Sie neu planen müssen, wahrheitsgemäß anzugeben. Stellen Sie daher sicher, dass es sich um einen gültigen Grund handelt.

Wenn Sie einen Termin verschieben, weil Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job erzielt haben, an dem Sie mehr interessiert sind, sollten Sie möglicherweise eine Absage in Betracht ziehen, anstatt sie warten zu lassen. Sie wissen nie, ob Sie sich mit der Schwägerin des Interviewers in der anderen Firma treffen und Ihre Täuschung könnte zu ihnen zurückkehren. Es ist besser, ehrlich zu sein, als in eine Lüge verwickelt zu werden.

Neu planen

Wichtig ist, dass Sie dem Unternehmen rechtzeitig mitteilen, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht führen können, und dass Sie versuchen, einen neuen Gesprächstermin zu vereinbaren, wenn Sie mit ihm sprechen, solange dieser Job noch Priorität hat. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch absagen müssen, informieren Sie den Personalchef so früh wie möglich.

Es ist am besten, die Person, die das Interview geplant hat, per E-Mail und Telefon zu benachrichtigen, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht so schnell wie möglich empfangen wird.

Abhängig vom Zeitplan des Interviewers kann es vorkommen, dass er die eine oder andere Nachricht nicht sieht, bis er im Büro ankommt.

Lassen Sie ihn oder sie wissen, dass Sie es nicht schaffen, und fragen Sie, ob es möglich wäre, einen neuen Termin zu vereinbaren. Schlagen Sie ein oder zwei Tage vor, an denen Sie verfügbar sind, wenn Sie eine E-Mail senden oder eine Voicemail hinterlassen. Wenn Sie eine Antwort erhalten, fragen Sie, wann ein geeigneter Zeitpunkt für Sie wäre, um zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen. Geben Sie sich bei einem krankheitsbedingten Terminwechsel etwas Zeit, um sich zu erholen. Seien Sie so flexibel wie möglich und versuchen Sie, ihren Zeitplan zu erfüllen, um einen anderen Termin für die Besprechung festzulegen. Sie geben dir eine zweite Chance, also sei gnädig.

Stellen Sie so viel Mitteilung wie möglich zur Verfügung

Was auch immer der Grund sein mag, teilen Sie dem Unternehmen so früh wie möglich mit, dass Sie nicht anwesend sein werden. Rücksicht auf die Zeit des Interviewers wird geschätzt.

Wenn es sich nicht um einen echten Notfall handelt, kann eine Stornierung in letzter Minute gegen Sie erfolgen.

Wenden Sie sich an den Interviewer, sobald Sie wissen, dass Sie das Interview nicht durchführen können. Interviewer und Personalchefs sind ebenfalls Menschen, und sie verstehen und schätzen am ehesten, dass Sie ehrlich sind und ihnen genügend Zeit geben, um ihre eigenen Zeitpläne anzupassen.

Follow Up, um das neue Datum zu bestätigen

Nehmen Sie sich in Ihrem Dankeschön nach dem geplanten Interview die Zeit, sich dafür zu bedanken, dass Sie einen neuen Termin festgelegt haben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verstehen, dass ihre Zeitpläne voll sind und dass Sie es zu schätzen wissen, dass sie Ihrem Bedürfnis nach Planänderungen gerecht werden. Bestätigen Sie das Datum und die Uhrzeit des neu geplanten Interviews in Ihrer Nachricht.