Follow-up-E-Mail zum Senden nach Ablehnung eines Auftrags

Wenn Sie für einen Job, den Sie wirklich wollten, abgelehnt werden, kann dies schmerzhaft sein, insbesondere wenn Sie mehrere Interviewrunden durchlaufen haben und das Gefühl haben, Sie seien ein Spitzenkandidat für die Position. Wenn Sie jedoch einen guten Eindruck von dem Arbeitgeber erhalten möchten, der Sie abgelehnt hat, können Sie eine Folge-E-Mail senden, in der Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen und Ihre Enttäuschung über die Ablehnung milde zum Ausdruck bringt.

Ob Sie es glauben oder nicht, viele Bewerber, die von einem Unternehmen abgelehnt wurden, landen schließlich bei dem Unternehmen, das sie ursprünglich weitergegeben hat. In anderen Fällen vernetzen sich Personalmanager, die von Zweit- oder Drittplatzierten beeindruckt sind, häufig in ihrem Namen mit anderen Arbeitgebern oder Kunden, von denen sie wissen, dass sie starke Kandidaten für aktuelle Stellenangebote suchen. Ein Dankeschön für die Rücksichtnahme auf die Stelle, auch wenn Sie nicht eingestellt wurden, zeugt von Ihrer Professionalität.

Hier ist ein Beispiel eines Folgeschreibens, der gesendet werden soll, wenn Sie für eine Stelle abgelehnt wurden. Der Brief dankt dem Einstellungsmanager für seine Zeit, bekräftigt sein Interesse am Arbeitgeber und bittet Sie, für andere Stellen in Betracht gezogen zu werden.

Beispiel-E-Mail-Folgeschreiben nach Zurückweisung des Auftrags

Betreff: Ihr Name - Verkaufsleiterposition

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname, Es war ein erfreuliches Treffen mit Ihnen über die Position des Vertriebsleiters bei ABC Enterprises. Ich schätze die Zeit, die Sie mit mir über die Position, das Klima und die Geschichte Ihres Unternehmens sowie über die wunderbaren Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen gesprochen haben, sehr.

Ich bin enttäuscht, dass meine Erfahrung in dieser Position nicht ganz Ihren Wünschen entspricht, aber ich bin immer noch sehr an Ihrem Unternehmen interessiert. Ich würde mich freuen, wenn Sie eine weitere Position in Betracht ziehen, wenn Sie meinen, dass eine andere Position verfügbar wäre, die meiner Meinung nach besser zu meinen Fähigkeiten passt.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Ermutigung.

Freundliche Grüße, Vorname Nachname

Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie den Job nicht bekommen haben

Ein Follow-up-Schreiben ist nicht der Ort, an dem Sie Ihre Beschwerden mit dem Unternehmen übermitteln oder die Vertreter, die Sie interviewt haben, beleidigt haben, weil Sie nicht gesehen haben, wie viel Sie von einem Vermögenswert erhalten hätten.

Denken Sie daran, Ihren Ton positiv und professionell zu halten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre negativen Emotionen nicht zügeln können, sollten Sie am besten überhaupt keine Folge-E-Mail senden.

In der heutigen Zeit war das Bewerbungsverfahren noch nie so informell. In der Tat, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern macht es nicht aus, den Bewerbern mitzuteilen, dass sie für einen Job abgelehnt wurden. Daher ist es sicherlich nicht notwendig, eine Folge-E-Mail zu senden, es sei denn, Sie möchten wirklich einen guten Eindruck machen und für einen Job in Betracht gezogen werden mit diesem bestimmten Arbeitgeber in der Zukunft.

Follow-up-Briefe sind nicht der Ort, um nachzufragen, warum Sie für einen Job abgelehnt wurden, oder um Rückmeldungen darüber zu erhalten, was Sie in einem Vorstellungsgespräch besser hätten machen können. Leider haben Sie möglicherweise keine Ahnung, warum ein bestimmter Arbeitgeber Sie abgelehnt hat. Sie hatten möglicherweise bereits einen Spitzenkandidaten im Auge, als sie Sie interviewten, und gingen einfach die Anträge durch, wenn sie andere Kandidaten interviewten. Oder sie haben intern eingestellt oder jemanden an Bord gebracht, den ein bestehender Mitarbeiter an sie weitergeleitet hat.

Vielleicht haben Sie einfach nicht die Erfahrung und den Hintergrund, nach dem sie gesucht haben. Der beste Weg, um herauszufinden, warum Sie den Zuschlag nicht gemacht haben, ist, sich die Stellenbeschreibung anzusehen, die das Unternehmen gepostet hat, und ehrlich zu analysieren, wie gut Ihre Erfahrungen mit den gewünschten Qualifikationen übereinstimmen.

Versuchen Sie sich an das Interview selbst zu erinnern. Hast du einen guten Job gemacht? Haben Sie ihre Fragen offen und sachkundig beantwortet? Haben Sie Augenkontakt gehalten und mit jedem Mitglied des Interviewteams Kontakt aufgenommen? Waren die Interviewer freundlich oder kalt? Wenn Sie diese Fragen stellen, werden Sie nicht unbedingt wissen, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber er kann helfen, Bereiche zu beleuchten, die Sie in zukünftigen Interviews verbessern könnten.

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Wenn Sie andere Beispiele für erfolgreiche Folgeschreiben wünschen, lesen Sie diese Tipps, um zu erfahren, wie Sie einen Arbeitgeber nachverfolgen und Ihr Schreiben so gut wie möglich verfassen. Um Ihre Chancen beim nächsten Job zu verbessern, können diese Beispiel-Anschreiben und Muster-Job-Briefe hilfreich sein, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr professionelles Netzwerk aufzubauen und sich auf neue Stellenangebote zu bewerben.