Warum bieten wir Brown Bag Lunches und andere interne Schulungen an

Ein Brown Bag Lunch bietet Mitarbeitern eine informelle Gelegenheit, bei der Arbeit zu lernen. Brown Bag Lunch bezog sich ursprünglich auf die Praxis von Mitarbeitern, die ein zu Hause in einer braunen Tasche verpacktes Mittagessen oder ein Mitnahme-Mittagessen zu einer informellen Lernmöglichkeit am Arbeitsplatz brachten. (Natürlich waren moderne Convenience-Aufbewahrungsbehälter nicht die Idee, als das Konzept eines Brown Bag Lunch entstand.)

Unter dem Begriff Brown Bag Lunch versteht man eine kurze informelle Schulung oder Schulungsmöglichkeit für Mitarbeiter, die während der Arbeit oder außerhalb der Arbeitszeit am Arbeitsplatz angeboten wird.

Der Name Brown Bag Lunch erkennt daher an, dass diese Mittagessen Lernangebote darstellen, die während der Mittagspause der Mitarbeiter angeboten werden. Braune Taschenessen werden auch zu Beginn oder am Ende eines Arbeitstages sowie gelegentlich am Abend oder am Wochenende abgehalten.

Themen für braune Taschenessen

Ein Brown Bag Lunch wird verwendet, um gelegentlich Arbeitsinformationen zu vermitteln, insbesondere zu Themen, die alle Mitarbeiter kennen müssen. Dies kann die obligatorische Personalschulung, unternehmensweite Richtlinienänderungen sowie Branchen- und Markttrends umfassen. (Für die erforderlichen Brown Bag-Lunch-Sitzungen hält der Arbeitgeber sie normalerweise außerhalb der Mittagspause ab oder bietet ein Mittagessen an, um die Mitarbeiter angemessen für ihre Zeit zu entschädigen.)

Ein Brown Bag Lunch kann auch dazu dienen, das Wissen der Mitarbeiter über nicht berufsbezogene Themen, wie zum Beispiel Altersvorsorge oder gesunde Ernährung, zu verbessern. Die dritte Art von Brown Bag Lunch, die häufig angeboten wird, kann berufsspezifische Fragen und Ideen abdecken. Zum Beispiel erhalten alle Führungskräfte eine Schulung in der Kunst, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken.

Themen für ein braunes Lunchpaket sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt. Sie reichen von der Anzeige von Folien einer Urlaubsreise eines Kollegen bis zum Besuch eines lokalen Bankiers, um zu diskutieren, wie sich die potenziellen Erträge maximieren lassen, die die Mitarbeiter durch das Sparen erzielen können.

Brown Bag Lunches sind nur ein Format für die interne Schulung der Mitarbeiter

Möchten Sie verstehen, warum Inhouse-Schulungen für die Mitarbeiter effektiv und wichtig sind und welchen Wert dies für Ihre Investition bringt? Wenn Sie nicht darüber nachgedacht haben, Schulungen intern anzubieten, ermutige ich Sie, Ihre Möglichkeiten in Betracht zu ziehen.

Der Hauptartikel zu Schulungsoptionen listet die verschiedenen Möglichkeiten auf, wie Organisationen Mitarbeiter für Schulungen anbieten können. Während einige der Methoden die Teilnahme an externen Schulungsprogrammen und Seminaren beinhalten, glaube ich fest an die Leistungsfähigkeit der Entwicklungsaktivitäten und die interne Schulung der Mitarbeiter. Ein Brown Bag Lunch ist ein Beispiel für ein internes Training. Ein weiteres ist wöchentliches Inhouse-Training.

Warum sollten Sie ein internes Training anbieten?

Interne Schulungen und Entwicklungen überwinden die enormen Hindernisse, die externe Schulungen behindern. Es spiegelt ein solides Wissen über die Organisationskultur wider. Das interne Training nutzt Beispiele, Probleme und Herausforderungen aus der Praxis, denen die Teilnehmer täglich bei der Arbeit begegnen.

Erfolgreiches internes Training identifiziert die genauen Fähigkeiten und Kenntnisse, die die Teilnehmer benötigen, um in ihrem Beruf Erfolg zu haben. Es bereitet auch die Mitarbeiter auf den Erfolg in ihrer nächsten Arbeit vor. Zu den besten Inhouse-Schulungen gehört auch der Manager des Mitarbeiters, der entweder früher an der Schulung teilgenommen hat oder sich für seine direkten Berichte entscheidet.

Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter, die an der Schulung teilnehmen, Unterstützung bei der Arbeit erhalten, wenn sie versuchen, die Schulung durchzuführen. Und ist das nicht der Punkt des Trainings? Die Mitarbeiter wenden die neuen Informationen auf die Stelle an. Recht. Dies ist bei Schulungen, die von einer externen Quelle bereitgestellt werden, viel schwieriger.

Inhouse-Schulungen werden in der Sprache und Terminologie präsentiert, zu der sich die Teilnehmer beziehen und verstehen können. Durch die Tätigkeit als interner Trainer werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterentwickelt und das eigene Wissen zum Thema zementiert.

Ich bin sicher, dass Sie mit dem alten Sprichwort vertraut sind, dass der beste Weg, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter ein Thema gründlich versteht, darin besteht, den Mitarbeiter zu bitten, andere zu schulen.

6 gute Gründe für ein internes Training, einschließlich Brown Bag Lunch

Interne Schulungen haben in den meisten Organisationen einen festen Platz. Dies sind sechs Gründe, warum dies so wichtig ist.

• Interne Trainer, auch wenn sie Berater sind, die häufig häufig in Ihrer Organisation arbeiten, kennen Ihre Mitarbeiter und Ihre Kultur. Sie kennen die inneren Abläufe Ihrer Organisation und können die Ziele des Trainings an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen.
• Interne Trainer sprechen die Sprache Ihrer Organisation. Sie können die Schulung so präsentieren, dass sie gängige Konzepte und Begriffe verstärkt. Erwachsene lernen am besten, wenn sie die aktuellen Trainingsinformationen mit bereits vorhandenem Wissen verbinden können.

• Durch intern präsentierte Schulungen können alle Mitarbeiter erreicht werden, sodass die Führungskräfte die gleichen Schulungen und Konzepte wie die Mitarbeiter erhalten. Dies ist hilfreich bei der Schulungsverstärkung und dem Transfer zum Job.
• Mitarbeiter, die eine Schulung erhalten haben, können trainiert und darauf vorbereitet werden, andere Mitarbeiter zu schulen. Nichts zementiert den Inhalt der Schulung im Kopf eines Mitarbeiters so schnell wie die Tatsache, dass der Mitarbeiter darauf vorbereitet sein muss, andere Mitarbeiter zu schulen. Es ist auch ein Maß dafür, wie viel ein Mitarbeiter gelernt hat.

• Ihre internen Trainer können mit Planungsschulungen arbeiten, so dass Manager und Mitarbeiter daran teilnehmen. Sie können Mitarbeiter überwachen und darin unterrichten, wie sie andere schulen. Am wichtigsten ist jedoch, dass sie den Schulungstransfer überwachen und unterstützen können, um sicherzustellen, dass Aktivitäten vor, während und nach dem Training dazu beitragen, die Trainingskonzepte auf die Anwendung des Trainings am Arbeitsplatz anzuwenden.
• Schließlich schaffen interne Trainer einen Mehrwert. Jede Schulungs- oder Personalabteilung weiß, welchen Nutzen sie täglich für das Unternehmen bringt und steigert. So auch ihre Kollegen. Es ist jedoch wichtig, in Bezug auf Führungskräfte zu denken, die möglicherweise keinen regelmäßigen Zugang zu ihrer Arbeit und ihrem Beitrag haben. Sie können Ihren Wert beweisen. Berechnen und präsentieren Sie Ihren Mehrwert regelmäßig in Form von Kosteneinsparungen, unterstützten und implementierten Unternehmensinitiativen, geschulten internen Verfahren und Richtlinien, die kein Außenstehender kennt, und so weiter.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Sie braune Taschenessen als eine von vielen internen Schulungsoptionen für Mitarbeiter anbieten möchten. Zusätzliche Themen für braune Taschenessen und andere interne Schulungen werden ebenfalls vorgeschlagen.

Weitere Informationen zu Brown Bag-Lunch und anderen internen Schulungen

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