COBRA-Regelungen für Personal und Mitarbeiter
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Der Kongress verabschiedete 1986 das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Er ergänzt das Employee Retirement Income Security Act, das Internal Revenue Code und das Public Health Service Act, um die Krankenversicherungen der Gruppe aufrechtzuerhalten.
COBRA hat Bestimmungen festgelegt, die Mitarbeitern, die ihre Gesundheitsleistungen aufgrund von Arbeitslosigkeit verlieren, das Recht geben, die in ihrem Gruppengesundheitsplan vorgesehenen Gruppenleistungen in der Gruppe fortzusetzen. Diese erweiterten Gesundheitsleistungen gelten auch für die Familien derjenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben.
Diese Gesundheitsleistungen können unter bestimmten Umständen gemäß den COBRA-Bestimmungen für einen begrenzten Zeitraum verlängert werden.
In den COBRA-Bestimmungen heißt es, dass Umstände wie freiwillige oder unfreiwillige oder reduzierte Arbeitszeit in der Anzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers, Übergangs- und Lebensereignisse wie Tod, Scheidung und Arbeitslosigkeit dazu führen können, dass Personen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ihre Gesundheitsleistungen fortsetzen können.
Qualifizierte Personen können vom Arbeitgeber aufgefordert werden, die gesamte Krankenversicherungsprämie für die Krankenversicherung bis zu 102 Prozent der Kosten des Plans zu zahlen.
COBRA-Bestimmungen
In den COBRA-Bestimmungen heißt es, dass die Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten im Vorjahr abschließt, eine fortlaufende Deckung durch die COBRA-Option gewährleisten muss.
Die Arbeitgeber müssen die Administratoren des Gesundheitsplans innerhalb von 30 Tagen, nachdem ein Arbeitnehmer berechtigt ist, benachrichtigen. Planteilnehmer und Begünstigte erhalten in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntgabe des Plans eine COBRA-Wahlbenachrichtigung. Wenn seit Ihrer Kündigung mehr als zwei Wochen vergangen sind und Sie nichts gehört haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung. Eine natürliche Person hat 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob sie sich für die Fortsetzung der Krankenversicherung von COBRA entscheiden soll, und 45 Tage, nachdem sie die Erstprämie gewählt hat.
Entscheidung, ob Sie Cobra verwenden sollten
Wenn Sie einen Job (freiwillig oder unfreiwillig) verlassen und keinen neuen Job haben, der eine Krankenversicherung abdeckt, können Sie Fragen stellen, wenn Sie sich für COBRA anmelden. Natürlich benötigen Sie eine Art Krankenversicherung, aber COBRA ist möglicherweise die beste Option.
Im Rahmen des Affordable Care Act (ACA) können Sie sich innerhalb von 60 Tagen nach Ende des Krankenversicherungsschutzes über die staatlichen oder staatlichen Krankenkassen für eine Krankenversicherung bewerben. Sie haben auch 60 Tage Zeit, um die Annahme der COBRA-Deckung zu entscheiden. Es ist wichtig zu wissen, dass 2017 ein turbulentes Jahr für den Affordable Care Act war. Legislative Kämpfe im Kongress, schwankende Unterstützung von Akteuren des Gesundheitswesens und Drohungen der Aufhebung haben viele Zahler in eine ungewisse Zukunft blicken lassen.
Auch wenn es dem Kongress bisher nicht gelungen ist, das Gesetz abzuschaffen, werden die Gegner des ACA wahrscheinlich weiterhin alle verfügbaren Kräfte einsetzen, um die Gesetzesvorlage über 2018 und darüber hinaus zu schwächen. Die Zahler sollten davon ausgehen, dass die Änderungen des ACA sich auf die Prämiensätze auswirken und den individuellen Gesundheitsplanmarkt vor Herausforderungen stellen werden. Sie müssen dies also im Auge behalten.
In der Zwischenzeit können Sie die Kosten und den Nutzen jedes Plans vergleichen. Wenn Sie sich derzeit einer Behandlung unterziehen, kann es in Ihrem besten Interesse sein, sich mit COBRA zu befassen, so dass Sie keinen Arzt oder Behandlungsplan ändern müssen. Wenn Sie unglücklich sind, ist es jetzt an der Zeit, sich zu ändern.
Unabhängig davon, welche Wahl Sie treffen, Sie bleiben ziemlich lange dran, bis die nächste offene Einschreibungsperiode endet oder COBRA zu Ende geht. Wenn Sie ein qualifiziertes Lebensereignis haben, zum Beispiel jemanden mit Krankenversicherung heiraten, der Sie zu Ihrem Plan hinzufügen kann, können Sie dies natürlich jederzeit ändern. Was immer Sie sich entscheiden, es ist etwas, mit dem Sie sich befassen müssen, bis Sie einen neuen Job mit Krankenversicherung bekommen.
Vergleichen Sie die Kosten sorgfältig. Sie könnten die monatlichen Kosten von COBRA im Vergleich zum ACA-Plan ablehnen, prüfen Sie jedoch die Selbstbehalte und finden Sie heraus, was für Sie und Ihre Familie am besten ist.
Wenn Sie gerade entlassen oder entlassen wurden, sind Sie möglicherweise so in Panik, dass Sie nicht mehr über Ihre Krankenversicherung nachdenken können. Machen Sie nicht diesen Fehler. Das letzte, was Sie erreichen möchten, ist, dass Sie ohne Krankenversicherung enden, was passieren kann, wenn Sie sich nicht innerhalb von 60 Tagen entscheiden.
Keine Panik, wenn Sie Grippe bekommen oder sich ein Bein brechen. COBRA ist bis zum letzten Tag der Unternehmensdeckung rückwirkend, sofern Sie sich innerhalb der erlaubten 60-Tage-Frist anmelden und Ihre Prämien zahlen.
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