Leistungen für die Rückzahlung von Studentendarlehen für Mitarbeiter

Laut den jüngsten Daten aus dem Jahr 2015 hat die Verschuldung von Studentendarlehen allein in den USA satte 1,2 Billionen US-Dollar erreicht. In einem CNN-Bericht heißt es:

Studentendarlehen haben seit der Rezession (von 2008 bis 2014) um 84% zugenommen und sind die einzige Art der Konsumverschuldung, die nicht gesunken ist. Dies geht aus einer Studie von Experian Kreditagentur hervor, in der die Trends bei Studentendarlehen von 2008 bis 2014 analysiert wurden.

Diese überwältigende Verschuldung und der Druck, riesige monatliche Zahlungen zu leisten, fordern fast 40 Millionen Menschen weltweit, vor allem diejenigen, die eine Familie unterstützen und ihre Kreditwürdigkeit schützen.

Ihre Angestellten sind durch die Darlehensschulden der Studenten belastet.

Die Chancen stehen gut, dass ein großer Teil Ihrer derzeitigen (und zukünftigen) Belegschaft mit Studentendarlehen in irgendeiner Weise zu kämpfen hat. Ein möglicher Vorteil, den Unternehmen ernsthaft in Betracht ziehen sollten, ist daher die Unterstützung für die Auszahlung von Studentendarlehen.

Eine im Juli 2015 von Intuition durchgeführte Studie, ein beliebter Lösungsanbieter für Darlehensnehmer für Studiendarlehen, ergab folgende interessante Daten:

• 75% der 1.000 Darlehensnehmer für Studentendarlehen gaben an, dass sie es vorziehen würden, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen anbietet, einschließlich entsprechender Beiträge und Darlehensmanagement-Tools.
• 55% dieser Personen gaben an, dass sie lieber die Gesundheitsbeiträge des Arbeitgebers zur Tilgung der Studentendarlehen verwenden würden.
• 49% würden Studentendarlehensbeiträge für Altersvorsorgepläne bevorzugen, wie 401 (k) s

Jüngere Angestellte, die frisch aus dem College kommen, sehen sich der größten Herausforderung gegenüber, wenn sie die Darlehen von Studierenden abzahlen. Leider sind die Einnahmen, die sie mit nach Hause nehmen, fast nie weit genug, um die Darlehenszahlungen und die Lebenshaltungskosten zu decken, und so sind viele gezwungen, bei den Eltern zu leben, bis sie mehr verdienen. Selbst Arbeiter in der Mitte der Karriere haben Schwierigkeiten, Studentendarlehen zurückzuzahlen, wenn sie auch versuchen, Kinder großzuziehen, Häuser zu kaufen und alternde Eltern zu unterstützen. Es ist ein nie endender Teufelskreis, mit dem zu viele Menschen täglich konfrontiert werden und sich auf ihre Arbeitsleistung und andere Aspekte ihres Lebens auswirken.

Wie viele Arbeitgeber bieten derzeit Rückzahlungsleistungen für Studiendarlehen an?

Die Society for Human Resource Management (SHRM) wies darauf hin, dass nur 3% der Arbeitgeber den Mitarbeitern tatsächlich eine Art Rückzahlungsleistung für Studentendarlehen anbieten, und nur etwa 1% der Arbeitgeber beabsichtigen, diese Leistung in naher Zukunft anzubieten. Gleichzeitig berichtet SHRM, dass die Schulden der Studentendarlehen die Produktivität der Mitarbeiter verringern. Eine Umfrage von Price Water Cooper House (PWCH) aus dem Jahr 2015 zeigt, dass:

20% der Angestellten werden täglich von ihren finanziellen Problemen abgelenkt, und 37% verbringen drei oder mehr Stunden pro Woche mit der Sorge um ihre persönlichen Finanzen.

Unterstützung des finanziellen Wohlbefindens der Mitarbeiter mit Rückzahlungsleistungen für Studentendarlehen.

Wenn ein Unternehmen solide Arbeitskräfte gewinnen und das Produktivitätsniveau verbessern möchte, kann es problemlos eine Rückzahlungsleistung für Studentendarlehen implementieren. Geben Sie den Mitarbeitern die Wahl, ob die Firma für einen Altersvorsorgeplan oder einen Rückzahlungsplan für Studentendarlehen entsprechende Dollars hat. Sie können immer noch ihre eigenen Vorsteuergelder beisteuern, wenn sie einen Altersvorsorgeplan wünschen. Bezahlen Sie jeden Monat einen festgelegten Prozentsatz der Studentendarlehensschulden mit einer direkten Zahlung an die ausstellende Organisation.

Geben Sie allen Mitarbeitern Zugriff auf finanzielle Wellness-Tools, die ihnen helfen, ihre Budgets zu verwalten, wie z. B. SmartDollar, das ihnen helfen kann, mit soliden finanziellen Gewohnheiten wieder auf Kurs zu kommen. Mithilfe von Aufklärungsmaßnahmen können die Mitarbeiter ihre Schulden für Studiendarlehen von Aufschub und Zahlungsunfähigkeit fernhalten. Wenn Mitarbeiter mit Pfändungen aufgrund von Zahlungsausfällen konfrontiert werden, bieten Sie Zugang zu der Beratung und den finanziellen Vorteilen, die sie benötigen, um sie wieder in den Zahlungsstatus zu versetzen.

Fügen Sie diese Informationen als Teil Ihres Gesamtnutzens in die Gesamtvergütungsauszüge ein. Legen Sie eine monatliche Aufstellung vor, aus der der Betrag hervorgeht, der für die Darlehensschulden der Studierenden gezahlt wird.