Wie man entscheidet, ob ein Job gut passt

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, mehr als nur den Job selbst zu berücksichtigen. Der Job ist natürlich wichtig, aber es ist eine gute Idee, mehr als nur den Gehaltsscheck und die Verantwortlichkeiten des Jobs zu überprüfen. Es ist egal, wie gut ein Job ist, wenn Sie nicht glücklich damit sein werden.

Ihr Ziel sollte es sein, eine Position zu sichern, die gut zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Lebensstil passt. Wenn der Job so nahe wie möglich an der richtigen Stelle ist, passt er zu Ihren persönlichen und beruflichen Wünschen.

Wie können Sie feststellen, ob der Job für Ihre Bewerbung ausreicht und, was noch wichtiger ist, wenn Sie ein Angebot für einen Job annehmen? Zwar gibt es keine Garantien, die sich durch ein durchdachtes Verfahren ergeben, jedoch kann die Wahrscheinlichkeit einer fundierten Entscheidung steigen.

Verschiedene Faktoren zu berücksichtigen

Ein wichtiger erster Schritt ist das Erstellen einer Liste dessen, was Sie in einem Job suchen. Das Profil aller Personen für einen gewünschten Job wird unterschiedlich sein. Es gibt jedoch einige Faktoren, die beim Erstellen der Liste zu berücksichtigen sind:

Arbeitsinhalte -Ihre Zufriedenheit mit einem Job wird zum großen Teil davon bestimmt, wie anregend die täglichen Aufgaben für Sie sind. Selbst der höchstbezahlte oder prestigeträchtigste Job kann schnell alt werden, wenn Sie die Arbeit nicht mögen. Fragen Sie sich, ob die mit der Arbeit verbundenen Aufgaben die Fähigkeiten mit einbeziehen, die Sie gerne einsetzen, damit Sie von der Arbeit gestärkt werden und mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Position erfolgreich sein werden. Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und kreisen Sie diejenigen zusammen, die Sie am meisten bei früheren Jobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten, Aktivitäten und akademischen Projekten beworben haben.

Wenn Sie die Stellenbeschreibung lesen und die Position während des Vorstellungsgesprächs besprechen, prüfen Sie, wie gut der Job mit der Liste der Fähigkeiten übereinstimmt, die Sie bevorzugen.

Gehalt -Sogar das, was sich nach dem besten Job anhört, kann zu kurz kommen, wenn Sie mit Ihrer Entschädigung nicht zufrieden sind. Seien Sie sich des Einkommens und Nutzens bewusst, das Sie brauchen, wollen und verdienen. Ermitteln Sie die Durchschnittslöhne für Ihr Arbeitsgebiet und Ihren Standort. Wenn Sie herausfinden, dass Sie nach dem Arbeitsbeginn im Vergleich zu Ihren Kollegen unterbezahlt sind, kann dies demoralisierend sein.

Der Chef -Denken Sie an den idealen Manager für Sie und prüfen Sie sorgfältig die Person, mit der Sie in einer Zielposition arbeiten würden. Überlegen Sie sich Faktoren wie etwa, ob Sie einen praxisorientierten Chef bevorzugen oder einen, der es Ihnen erlaubt, sehr unabhängig zu arbeiten. Bitten Sie potenzielle Kollegen, den Führungsstil Ihres möglichen Vorgesetzten zu beschreiben, und suchen Sie nach verbalen und nicht verbalen Hinweisen darüber, wie die Persönlichkeit des Einzelnen mit Ihrer verschmilzt. Überlegen Sie sorgfältig, ob Sie die Person, die Ihr Manager wäre, nicht mögen.

Möglichkeit zur Weiterentwicklung - Wenn Sie daran interessiert sind, in Ihrem Arbeitsbereich aufzusteigen, möchten Sie feststellen, wie und wann Sie bei Ihrem Zielarbeitgeber befördert werden könnten und wie diese Positionen aussehen könnten. Untersuchen Sie die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für Promotions.

Ort -Für viele Einzelpersonen kann es von großer Bedeutung sein, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Die Nähe zu Kunst, Kultur, Freizeitaktivitäten, Bergen, Meer, Familie, Freunden und guten Schulen kann alles Faktoren sein. Die Dauer und Art des Pendelverkehrs kann beeinflussen, wie schmackhaft eine Arbeit auch sein wird.

Mission der Organisation -Stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele des potenziellen Arbeitgebers umsetzen können oder zumindest nicht durch die angebotenen Produkte und Dienstleistungen oder die Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden, verfremdet werden. Zum Beispiel wird eine Person, deren Hauptwert auf der Förderung des öffentlichen Wohls liegt, wahrscheinlich nicht glücklich sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Tabakprodukte herstellt, unabhängig davon, wie gut Job und Gehalt zu ihnen passen.

Kultur der Organisation -Für viele Arbeitnehmer ist es wichtig, wie gut sich die Arbeiterkultur mit ihren Werten und ihrem Lebensstil verbindet. Wie formell oder informell ist die Kleiderordnung? Wertet die Organisation auf Innovation? Fallen Entscheidungen vom oberen Management ab oder ist der Prozess demokratischer? Wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert oder wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 60 Stunden pro Woche arbeiten? Ist die Organisation besorgt über Umweltfragen? Ermutigen sie die Mitarbeiter, gemeinnützige Arbeit zu leisten?

Berufssicherheit -Faktoren wie die Frage, ob sich ein Arbeitgeber in einer wachsenden oder rückläufigen Branche befindet, ob sein Marktanteil steigt oder sinkt, und die Qualität seiner Führungskräfte kann die Chancen beeinflussen, dass Sie in naher Zukunft entlassen werden.

Prestige -Wenn Sie darüber besorgt sind, wie Sie von anderen gesehen werden, kann der Status eines Arbeitgebers und einer bestimmten Stelle Ihre Entscheidung beeinflussen. Wie wäre es zum Beispiel, wenn Sie als Manager für Walmart im Vergleich zu Macy's arbeiten würden?

Analysieren Sie den Job und den Arbeitgeber

Nachdem Sie Ihre Kriterien ausgewählt haben, haben Sie zwei Möglichkeiten, anhand Ihres Entscheidungsstils zu bestimmen, wie gut ein Job Ihren Spezifikationen entspricht. Wenn Sie ein intuitiver Typ sind, können Sie einfach überprüfen, was Sie über die Position wissen, und darüber nachdenken, wie gut Sie sich fühlen, dass sie Ihren Anforderungen entspricht. Ihr Bauch ist fast immer richtig, also hören Sie zu, wenn Sie sagen, nehmen Sie den Job - oder nehmen Sie den Job nicht.

Wenn Sie analytisch oder quantitativ orientiert sind, können Sie jedem Faktor in Ihren Kriterien auf einer Skala von 10 eine Gewichtung zuweisen, je nachdem, wie wichtig dieses Element für Sie ist. Dann bewerten Sie auf einer Skala von 10, wie viel von jedem Faktor die von Ihnen in Betracht gezogene Stelle bietet.

Wenn zum Beispiel für Jobinhalte ein Wert von 10 für Sie wichtig ist und ein bestimmter Job eine Stufe von 8 in Jobinhalten bietet, würden Sie diesem Faktor insgesamt 80 Punkte zuweisen. Wenn das Gehalt nicht so wichtig war - 8 von 10 zum Beispiel, aber die Vergütung für den Job liegt bei 6 -, hätte man 48 Punkte für das Gehalt.

Sie können dann die Punktzahl für jeden Ihrer Faktoren addieren und eine Gesamtpunktzahl ableiten. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Punktzahl nahe an der maximal möglichen Punktzahl liegt, und der Job sich für Sie richtig anfühlt, ist er wahrscheinlich eine gute Wahl.

In beiden Fällen sollten Sie Dealbreaker oder Faktoren identifizieren, die eine Position unangemessen machen würden. Zum Beispiel könnte das Pendeln zu weit sein, das Gehalt ist zu niedrig, der Chef ist nicht jemand, für den Sie arbeiten möchten, oder die Stunden würden nicht zu Ihren familiären Verpflichtungen passen.

Haben Sie keine Angst, nein zu sagen (Danke)

Ich habe einmal einen Job nach wiederholtem Angebot von mehr Geld abgelehnt, weil das Geld nicht ausreichte, um das zu überwinden, was ich bei der Bewertung des Jobs als negativ empfand. Ich wollte nicht an dem Ort arbeiten, an dem sich der Job befand, oder in der vom Unternehmen eingerichteten Arbeitsumgebung. Mein Bauch sagte mir "Nein" und es lohnt sich zuzuhören. Ich erhielt ein Angebot für einen besseren Job, kurz nachdem ich den Job abgelehnt hatte, der nicht gut passt.

Wenn Sie zögern, Ja zu sagen, oder wenn die Positiven die Negativen nicht überwiegen, überlegen Sie es sich vor der Bewerbung. Überlegen Sie auf jeden Fall zweimal, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Es ist viel schwieriger, einen Job zu verlassen, der nicht funktioniert, als ihn abzulehnen.

Wann soll ich nein sagen?

Sie müssen nicht warten, bis Sie einen Job angeboten haben, um ihn abzulehnen. Wenn Sie nach Ihrer Bewerbung eine erneute Prüfung vorgenommen haben, ist es akzeptabel, sich von der Gegenleistung für den Job zurückzuziehen. Sie können dies jederzeit im Einstellungsprozess tun. Obwohl Sie möglicherweise ein Spitzenkandidat waren, wird der Arbeitgeber froh sein, dass Sie sich zurückgezogen haben, bevor er mehr Zeit und Energie in Ihre Kandidatur investiert hat. Personalchefs suchen auch nach dem besten Kandidaten.

Wenn Sie bereits ein Angebot haben, können Sie es höflich ablehnen.