Veränderung am Arbeitsplatz - Wie Sie Ihre Karriere schützen können

Die Veränderung macht die meisten Menschen unruhig. Wenn diese Veränderung an Ihrem Arbeitsplatz eine Bedrohung für Ihren Lebensunterhalt darstellt, kann diese Unruhe zu bitterer Angst werden, und wenn Sie es zulassen, kann dies Ihre Karriere enorm beeinträchtigen. Ihre Antwort kann die langfristigen Auswirkungen erheblich beeinflussen. Finden Sie heraus, wie Sie effektiv reagieren können, wenn Ihr Arbeitgeber einen großen Übergang durchläuft, beispielsweise einen Wechsel zu seinem oberen Managementteam.

Welche Änderungen können auftreten

Änderungen an den leitenden Managementteams der Organisationen finden ständig statt. Sie sind oft das Ergebnis von Zusammenschlüssen, Entflechtungen oder Akquisitionen von Unternehmen, die Private-Equity-Unternehmen erwerben, die Unternehmen als Investitionen aufkaufen.

Änderungen im Managementteam eines Unternehmens können auch aus Gründen auftreten, die nicht mit Fusionen und Übernahmen zusammenhängen. Verwaltungsräte können beschließen, neue Talente zu gewinnen, um unterlegene CEOs zu ersetzen, oder Führungskräfte auf höherer Ebene können alleine ausscheiden. Neue Geschäftsführer könnten wiederum neue Manager auf mittlerer und niedrigerer Ebene einsetzen, um ihnen zu helfen, die Dinge umzukehren. Unabhängig davon, was sie ausgelöst hat, wird eine Änderung des Managements Ihren Arbeitsplatz irgendwie verändern.

Die Auswirkungen von Führungsänderungen auf Ihren Arbeitsplatz

Ein neues Management-Team kann neue Regeln und Verfahren einführen, insbesondere wenn Ihre kleine, gelegentlich geführte Organisation von einer größeren, formaleren Organisation gekauft wird. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter möglicherweise Vorgänge zum Abrufen und / oder Abfragen von Urlaubszeiten befolgen, die zuvor nicht vorhanden waren. Wenn die Beschränkung der Freistellung möglicherweise etwas lax war, können die Verantwortlichen Ihres Unternehmens festlegen, wie viele kranke und persönliche Tage sie zulassen. Ihr etwas flexibler alter Chef, dem es egal war, zu welcher Uhrzeit Sie erschienen, solange Sie einen ganzen Tag gearbeitet haben, wurde möglicherweise durch einen strengen ersetzt, der erwartet, dass jeder zu einer bestimmten Uhrzeit jeden Tag erscheint.

Die Auswirkungen, die ein neues Management auf die Unternehmenskultur haben wird - die Persönlichkeit eines Unternehmens, die auf seinen Werten und den zugrunde liegenden Philosophien basiert - kann subtil oder ziemlich spürbar sein. Ein Gelegenheitsarbeitsplatz kann beispielsweise formell werden oder umgekehrt. Ihr neuer Chef kann bei den großen Geburtstagsfeiern, die sich mindestens einmal in der Woche im Pausenraum ereignet haben, die Stirn runzeln, oder ermutigt Partys, wenn Ihr Vorgesetzter dies nicht erlaubt hat. An einem Arbeitsplatz, der Sie jeden Tag zur Arbeitskleidung gezwungen hat, kann jetzt eine Freizeitkleidung zugelassen werden.

Der Übergang von einem strengen Chef zu einem entspannteren hört sich zwar gut an, kann aber auch beunruhigend sein.

Auch wenn die Anpassung an überarbeitete Regeln und Verfahren und sogar eine neue Unternehmenskultur ein wenig unangenehm sein kann, werden Sie sich wahrscheinlich mit etwas Mühe anpassen können. Andere Änderungen sind jedoch weniger angenehm und können Ihre Karriere erheblich beeinflussen. Wenn ein Unternehmen mit einem anderen fusioniert oder von einem anderen Unternehmen erworben wird, kommt es zu Überschneidungen in Geschäftsbereichen und Abteilungen. Eine Organisation benötigt zum Beispiel nicht zwei Buchhaltungs- und Personalabteilungen, daher sind einige Mitarbeiter überfordert.

Der Wegfall von Geschäftszweigen führt auch zu Entlassungen.

Wenn neue Führungskräfte in ein Unternehmen eintreten, besteht ein Erweichungseffekt für die Mitglieder der Organisation, die ihnen Bericht erstatten, einschließlich untergeordneter Manager und der Rang und Dateien. Möglicherweise stehen Sie eines Tages vor Herausforderungen, die sich durch Veränderungen am Arbeitsplatz ergeben. Ihre Reaktion auf diese Übergänge könnte tiefgreifende Folgen für Ihre Karriere haben. Folgen Sie diesen Anweisungen und Verboten, um mit den Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz umzugehen, die sich ergeben, wenn eine neue Geschäftsführung eintrifft.

Tipps zur Bewältigung der Herausforderungen des Arbeitsplatzwandels

• Werden Sie ein Experte für die Änderungen: Je mehr Sie wissen, was passiert, desto besser können Sie darauf reagieren. Recherchieren Sie im Unternehmen, um mehr über die Art der Fusion oder Akquisition zu erfahren, oder was auch immer an der Wurzel der Managementänderung liegt. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Körperschaft des öffentlichen Rechts ist, müssen diese Informationen den Aktionären zur Verfügung gestellt werden. Das heißt, es muss Dokumente bei der Securities and Exchange Commission (SEC) einreichen. Es wird schwieriger, aber nicht unmöglich, Informationen über ein in Privatbesitz befindliches Unternehmen zu finden. Konsultieren Sie Fachpublikationen und andere Medien, die Wirtschaftsnachrichten veröffentlichen.

• Lernen Sie das neue Management Team kennen: Nehmen Sie an allen Veranstaltungen teil, die Ihr Unternehmen möglicherweise veranstaltet, um das neue Team den Mitarbeitern vorzustellen. Wenn Sie im Büro ein unbekanntes Gesicht sehen, leiten Sie ein Gespräch ein. Setzen Sie Ihre Online-Recherche fort, um mehr über neues Personal zu erfahren. Ihr professionelles Netzwerk kann auch dazu beitragen, Informationen über Ihre neuen Chefs zu sammeln.
• Seien Sie realistisch bei den Änderungen: Die Menschen sträuben sich im Allgemeinen vor Veränderungen, aber es ist wichtig zu wissen, dass nicht alle Änderungen schlecht sind oder dass sie alle gut sind. Einige können zu Verbesserungen führen, die die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen, andere dagegen können dazu führen, dass Sie nicht zur Arbeit gehen. Gehen Sie diesen Übergang mit einem offenen Geist an. Wenn Sie wissen, dass einige Änderungen gewöhnungsbedürftig sind, kann es sein, dass Sie sich unwohl fühlen, unabhängig davon, was Sie tun.

• Einen Plan haben: Leider kann ein Arbeitsplatzwechsel dazu führen, dass Sie nach einer neuen Beschäftigung suchen müssen. Dies kann aus Gründen liegen, die Sie nicht zu vertreten haben, z. B. eine organisatorische Umstrukturierung, die dazu führt, dass das Unternehmen Ihre Position aufhebt, oder dass ein Manager seine eigenen Mitarbeiter einsetzt, um Sie zu ersetzen. Bereiten Sie sich auf eine Entlassung vor, sobald das Flüstern des Übergangs beginnt, und aktivieren Sie bei Bedarf Ihren Plan. Es ist besser, es bereit zu haben und es nicht benutzen zu müssen, als von einer Entlassung blind zu sein. Wenn Ihre Arbeit sicher ist, Sie sich aber trotzdem entscheiden, kann Ihr Plan auch dabei helfen.