Planen und implementieren Sie einen Tag zum Mitnehmen Ihres Kindes

Am vierten Donnerstag im April können Sie auftauchen, um eine Gruppe von Kindern in Ihrem Büro zu sehen. Hoffentlich liegt es nicht an einer wetterbedingten Schule, sondern an dem alljährlichen "Take your Child to Work Day". 1993 von Gloria Steinem als "Take Your Daughter to Work" -Tag begonnen, wurden die Jungen später aufgenommen, und der offizielle Titel lautet "Take Your Sons and Daughters to Work Day". Unabhängig vom Namen geht es nur darum, Ihren Kindern das Leben bei der Arbeit beizubringen.

Steinem begann den Tag, um zu veranschaulichen, wie unsichtbare Frauen im Büro waren, und um Mädchen zu helfen zu verstehen, dass sie diese Sichtbarkeit anstreben könnten, auch wenn ihre Mütter dies nicht getan hätten.

Soll Ihr Arbeitsplatz daran teilnehmen, Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen?

Die Antwort ist vielleicht. Wie geht's? Wenn Sie ein Restaurant betreiben, versuchen Sie, Kindergärtner herbeizuführen, um zu sehen, wie Mama und Papa arbeiten können, um eine Katastrophe zu schaffen. Wenn Sie dagegen ein Hedgefonds-Management-Team sind, könnten Jugendliche, die für ein paar Stunden reinkommen, die Augen für die Arbeit öffnen.

So oder so ist es gut. Die Menschen entscheiden sich nicht dafür, für Sie zu arbeiten oder nicht für Sie zu arbeiten, je nachdem, ob Sie jedes Jahr am Take Your Child to Work-Tag teilnehmen. Wenn Sie auf dem Zaun sind, fragen Sie Ihre Mitarbeiter.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Menschen es nicht mögen, die Aktivitäten für die Kinder zusammenzustellen oder ihre Kinder aus der Schule zu ziehen. Oder Sie stellen fest, dass sich die Menschen das ganze Jahr über auf diesen Tag freuen. Jedes Unternehmen ist anders. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie wollen.

Überlegen Sie sich diese Fragen, wenn Sie überlegen, ob Sie Ihr Kind mit zur Arbeit nehmen möchten

Bevor Sie sich für den Tag „Take your Child to Work Day“ anmelden, müssen Sie sich hinsetzen und die folgenden Punkte berücksichtigen:

• Was ist dein Ziel? Den Schülern zeigen, wie das Arbeitsleben ist? Eine lustige Veranstaltung, bei der Eltern und Kinder glücklich sind? Bilder auf Ihrer Website veröffentlichen, damit Bewerber ein positives Gefühl für Ihr Unternehmen bekommen?
• Welches Alter Kinder sollten Sie zulassen? Einige Unternehmen konzentrieren sich nur auf Teenager. einige konzentrieren sich nur auf Kinder im Grundschulalter. In jedem Fall sollten Sie Babys und Kleinkinder wahrscheinlich ausschließen.
• Welche Aktivitäten sollten Sie haben? Wenn Sie Jugendliche mitbringen, können Sie vielleicht ein kurzes kontinentales Frühstück mit einem ungezwungenen Vortrag des Personalverantwortlichen einnehmen und dann die Eltern ihre Eltern beschatten lassen. Wenn Sie jüngere Kinder mitbringen, benötigen Sie möglicherweise eine Reihe von Aktivitäten, von einer Besichtigung der Einrichtungen über Rätsel und Spiele, die mit dem Unternehmen zu tun haben, gefolgt von einem Mittagessen mit Mama oder Papa.

• Wie lange soll der Tag dauern? Ist dies eine ganztägige Veranstaltung? Wenn ja, sollten Sie keine kleinen Kinder einladen. Ein paar Stunden sind für diese Gruppe wahrscheinlich die besten, aber denken Sie daran, die Eltern müssen die Kinder dann zur Schule zurückbringen, wenn Sie mit den Aktivitäten des Arbeitstages „Nehmen Sie Ihr Kind zur Arbeit“ fertig sind.

Wenn Sie alle diese Themen durchdacht haben, können Sie mit der Planung Ihrer Aktivitäten beginnen. Erinnern Sie die Abteilungen an das Datum, damit sie sich vorbereiten können. Wenn an diesem Tag eine große Frist im Marketing steht, möchten sie wahrscheinlich keine lustigen Präsentationen für die Kinder machen, und das ist in Ordnung. Das Unternehmen muss noch profitabel arbeiten.

Denken Sie daran, dass die Produktivität an diesem Tag wahrscheinlich niedrig sein wird. Kein Elternteil wird so viel mit einem Kind oder einem Teenager erledigen, der sie beschattet. Wenn Sie das Spiegeln überspringen und nur Aktivitäten für die Kinder geplant haben, müssen Sie Personen aus verschiedenen Abteilungen ziehen, um die Aktivitäten auszuführen.

Sie müssen alle zur Teilnahme einladen. Nehmen Sie Ihr Kind mit zum Arbeitstag

Dies ist ein Alles oder Nichts. Wenn Sie Kinder einladen, können Sie die Altersparameter einstellen und die Aktivitäten planen. Sie können nicht sagen: "Wenn Sie in der Fabrik arbeiten, können Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit bringen, weil dies gefährlich ist. Sie können dies jedoch, wenn Sie ein Büroangestellter sind."

Wenn Sie nicht möchten, dass Kinder in der Fabrikhalle herumlaufen, werden Unterschiede wie diese zu Ressentiments führen. Wenn das Kind des CEOs reinkommt, muss der neueste Mitarbeiter mit dem niedrigsten Gehalt auch sein Kind bringen. Sie müssen alle Kinder gleich behandeln.

Wenn Sie Kindern erlauben, ihre Eltern zu beschatten, sollten Sie in Betracht ziehen, auch Personen in anderen Abteilungen zu beschatten. Nur weil Mama Buchhalterin ist, heißt das nicht, dass Jane Buchhalter werden möchte. Sie hat möglicherweise mehr Interesse an Forschung und Entwicklung.

Menschen ohne teilnehmende Kinder können oder wollen nicht Teil des Tages werden. Einfach fragen. Aber keine Teilnahme erforderlich. Die Leute wurden eingestellt, um ihre Arbeit zu erledigen, nicht um Kinder zu unterhalten (es sei denn, die Arbeit Ihres Unternehmens ist natürlich die Unterhaltung von Kindern.)

Richtig gemacht, Bringen Sie Ihr Kind mit zur Arbeit. Der Tag kann viel Spaß bereiten, gute Beziehungen aufbauen und vielleicht sogar gute PR erzeugen, was für einige Stunden einmal pro Jahr keine schlechte Leistung ist.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die zehn Jahre lang in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat. Dort hat sie eingestellt, gefeuert, die Zahlen verwaltet und mit den Anwälten nachgefragt.