Briefbeispiel: Einen Job zur Pflege eines Kindes abtreten

Die meisten Angestellten treten zurück, indem sie ihrem Manager mitteilen, dass sie vorhaben, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Die erste Antwort des Managers besteht darin, die Personalabteilung anzurufen oder per E-Mail zu kontaktieren, um herauszufinden, wofür er als nächstes verantwortlich ist, nachdem er den offiziellen Rücktritt des Mitarbeiters erhalten hat.

Die Personalabteilung wird Ihnen wahrscheinlich sagen, dass Sie in allen Fällen des Austritts eines Mitarbeiters den Mitarbeiter bitten müssen, ein Rücktrittsschreiben für seine Personalakte zu erstellen. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass er im formellen Rücktrittsschreiben so viel oder so wenig Details verwenden darf, wie er möchte. Sie können einfach zurücktreten und keine Gründe angeben oder sie können dokumentieren, warum sie ihren Job aufgeben.

Das Rücktrittsschreiben gibt Ihnen eine ständige Aufzeichnung darüber, wann der Arbeitnehmer gekündigt hat und warum. Dies ist ein Muss für das heutige umstrittene Beschäftigungsklima. Sie wissen nie, wann Sie den Nachweis der absichtlichen Kündigung eines Mitarbeiters benötigen, aber es ist klug, alle Ihre Stützpunkte abzudecken.

Im nächsten Schritt besprechen Sie die Einzelheiten zum Rücktritt des Mitarbeiters. Hat der Mitarbeiter Sie zwei Wochen im Voraus darüber informiert? Begleiten Sie einen Mitarbeiter in der Regel sofort? Ihre Maßnahmen hängen von den bisherigen Praktiken und Richtlinien Ihres Unternehmens ab. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Mitarbeiter, die aus den gleichen Umständen austreten, auf die gleiche Art und Weise behandeln.

Wenn Sie davon ausgehen, dass dies ein guter, vertrauenswürdiger Mitarbeiter ist, entscheiden Sie, dass sie die zweiwöchige Kündigungsfrist ausarbeiten kann, die sie zur Verfügung gestellt hat, so dass der Übergang des Jobs zu einem neuen Mitarbeiter reibungslos verläuft. Dies ist der beste Fall, für den sich die Arbeitgeber bemühen wollen.

Hier ist ein Muster-Rücktrittsschreiben, das ein Angestellter, der seinen Job verlässt, um zu Hause bleiben kann, schreiben könnte. Beachten Sie, dass sich die Arbeitgeberin für die Hilfe bedankt, die sie beim Übergang zur Mutterschaft erhalten hat.

Diese Angestellte hat ihren Job genossen, sie mochte ihre Firma und könnte versuchen, irgendwann in der Zukunft zurückzukehren. Sie brennt keine Brücken, als sie ihren Job verlässt. Dieser Brief schlägt eine perfekte Brücke in die Zukunft, wenn ihr derzeitiger Chef, derzeitige HR-Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter möglicherweise noch in ihrem Unternehmen arbeiten.

Rücktrittsbrief des Mitarbeiters

Dies ist ein Beispiel eines Rücktrittsschreibens für den Fall, dass Sie Ihren Job verlassen müssen, um sich um ein Kind zu kümmern. Laden Sie die Vorlage für ein Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Rücktrittsschreiben des Mitarbeiters (Textversion)

Julie Lindmarr

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Herr Paul Ferrari

Stirling-Fertigung

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Lieber Paul, Ich schreibe diesen Brief, um Sie wissen zu lassen, dass mein letzter Tag bei Stirling Manufacturing der 11. März sein wird. Es tut mir leid, einen so hervorragenden Arbeitgeber verlassen zu müssen, aber ich habe mich entschlossen, die ersten paar Jahre mit meinem Baby zu Hause zu bleiben Leben.

Wie Sie wissen, habe ich mich seit meiner Rückkehr zur Arbeit nach meiner FMLA-Zeit und meiner ausgedehnten unbezahlten Beurlaubung ziemlich konfid gefühlt. Ich habe mich wirklich mit dem Baby verbunden und weiß Ihre großzügige Freizeit zu schätzen, während ich über alle Möglichkeiten nachdachte.

Seit ich vor drei Wochen wieder Vollbeschäftigung fand, hatte ich eine schwierige Zeit, um meine Arbeits- und Lebensrollen in Einklang zu bringen. Ich habe auch keine Kinderbetreuung gefunden, mit der ich völlig zufrieden bin und dies trägt zu meinem Stress bei.

Ich habe meine zehn Jahre bei Stirling sehr geschätzt und werde sicherlich erwägen, hier wieder zu arbeiten, abhängig von Ihren Bedürfnissen, wenn ich wieder berufstätig bin. Ich werde mich lange an die Freundlichkeit und Großzügigkeit erinnern, mit der Sie mich während der Schwangerschaft und während meiner Blätter behandelt haben.

Ich hoffe, dass Sie sich mit Wertschätzung und einem positiven Geist an mich und meine Arbeit erinnern werden. Bleiben Sie in Kontakt, wenn ich nicht mehr hier arbeite.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Ihnen helfen kann, meine Arbeit und meinen Job auf einen anderen Mitarbeiter umzustellen. Ich stehe Ihnen auch gerne zur Verfügung, um meinen Ersatz zu rekrutieren und zu trainieren, auch nach zwei Wochen, wenn Sie sich nicht um das Baby unter dem Schreibtisch kümmern, während wir zusammenarbeiten.

Die Arbeit hier war großartig und ich werde dich und alle meine Kollegen vermissen. Eine Mutter zu Hause zu bleiben, war eine schwierige Entscheidung, aber es ist die beste zu dieser Zeit für meine Familie.

Ich wünsche dir nur das Beste.

Mit freundlichen Grüßen, Julie Lindmarr (Unterschrift Hardcopy)

Julie Lindmarr

Hoffentlich fanden Sie dieses Muster-Rücktrittsschreiben als Orientierungshilfe für den Fall, dass Sie möglicherweise aus einem ähnlichen Grund von Ihrem Job zurücktreten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Rücktrittsschreiben an Ihre persönliche Situation anpassen.