Projektmanager-Jobbeschreibung Zum Mitnehmen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Sie nach der kurzen Anzeige zuerst auf die Stellenbeschreibung stoßen. Dies ist das Dokument, das Ihnen der Personalchef oder die Personalagentur sendet, in dem beschrieben wird, wonach er sucht. Mit anderen Worten, es wird festgelegt, welche Rolle sie erfüllen müssen. Es liegt dann an Ihnen, das zu interpretieren und zu zeigen, wie Sie deren Anforderungen erfüllen.

Sehen wir uns die verschiedenen Abschnitte einer Stellenbeschreibung für Projektmanager an, damit Sie wissen, worauf Sie achten müssen.

Suchen Sie nach: Unternehmenshintergrund

Dies kann ein separates Dokument sein oder der erste Teil der Jobbeschreibung. Lesen Sie in jedem Fall das Material, das Sie über das Vermieterunternehmen haben. Sie können auch Ihre eigenen Nachforschungen anstellen: Es schadet nie, sich in das Unternehmen einzuarbeiten, denn wenn Sie im Interview erfolgreich sind, müssen Sie entscheiden, ob Sie wirklich dort arbeiten möchten!

Suchen Sie nach: Standort

Stellenbeschreibungen enthalten häufig den Ort des Beitrags. Dies könnte ein Deal sein, wenn Sie nicht bereit sind, umzuziehen. Das perfekte Projektmanagement ist nicht perfekt, wenn es darum geht, Ihre Familie zu vernichten und sich im ganzen Land zu bewegen.

Oder vielleicht ist es das, was es für Sie perfekt macht! Die Lage spielt eine große Rolle, wenn Sie die Rolle übernehmen möchten.

Suchen Sie nach: Jobtitel

Wenn Sie nach einem Job suchen, der Ihre Erfahrung widerspiegelt und Ihnen helfen wird, in Ihrer Karriere aufzusteigen, werden Sie nicht an einem Job mit dem Titel Projektkoordinator interessiert sein.

Wenn Sie jedoch nach Ihrem ersten Einstieg in das Projektmanagement suchen, wäre dies eine gute Wahl.

Es lohnt sich immer, den Job-Titel zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er Ihren Erwartungen entspricht und dass er Ihnen das richtige Dokument geschickt hat!

Suchen Sie nach: Abteilung und Manager

Sie erhalten nicht den Namen des Managers in der Jobbeschreibung, aber Sie erhalten wahrscheinlich den Namen der Abteilung, in der sich die Rolle befindet, und den Jobtitel der Person, für die Sie arbeiten würden.

Dies ist nützlich, da Sie wissen, wie das Unternehmen strukturiert ist und welche Art von Projekten Sie wahrscheinlich mit einbeziehen. Bei einem Job im Project Management Office können Sie eine Vielzahl von Geschäftsprojekten leiten. Ein Job in der IT-Abteilung wird sich auf Technologieprojekte konzentrieren.

Überprüfen Sie auch die Berufsbezeichnung Ihres potenziellen Managers. Würden Sie für einen leitenden Projektmanager arbeiten? Ein Direktor oder VP? Ein PMO-Manager? Ist es dir wichtig? Auf diese Weise können Sie eine Vorstellung von dem wahrgenommenen Status der Position und somit des Einflusses erhalten, den Sie wahrscheinlich in der Rolle haben werden. Je anspruchsvoller die Projekte sind, desto nützlicher ist es, Freunde an hohen Orten zu haben!

Suchen Sie nach: Bildung

Die Arbeitgeber geben in der Regel ihre Erwartungen hinsichtlich des Bildungsniveaus an, das sie von den Kandidaten erwarten würden. Sie können die Tatsache aufführen, dass sie beispielsweise eine Ausbildung auf Master-Niveau suchen.

Scheuen Sie sich nicht, wenn Sie nicht über ein derartiges Bildungsniveau verfügen, insbesondere wenn Sie über fundiertes Domänenwissen oder Fachwissen in ihrer Branche verfügen. Das ist oft sehr wichtig. Selbst wenn Sie die Bildungsanforderungen in der Projektbeschreibung des Projektmanagers nicht erfüllen, kann es sich dennoch lohnen, eine Bewerbung für den Job einzureichen, wenn Sie in anderen Bereichen stark sind.

Suchen Sie nach: Zertifizierungen

Einstellungsmanager listet die Zertifizierungen auf, die der erfolgreiche Kandidat erwartet. Dies umfasst wahrscheinlich Projektmanagement-Anmeldeinformationen wie PMP®-Berechtigungsnachweis, CAPM-Berechtigungsnachweis® oder ein PRINCE2®-Zertifikat.

Arbeitgeber auf der ganzen Welt haben unterschiedliche Erwartungen und Anforderungen, daher werden möglicherweise auch Anforderungen für Zertifizierungen in agilen Methoden oder in speziellen Branchen angezeigt.

Wenn Sie noch nicht über eine Qualifikation verfügen, aber aktiv daran studieren (und dies beweisen können - Sie haben beispielsweise Ihre Prüfung bereits gebucht), lohnt es sich trotzdem, sich zu bewerben.

Suchen Sie nach: Vorherige Erfahrung

In diesem Abschnitt der Stellenbeschreibung für einen Projektmanager werden Sie sehen, was der Arbeitgeber in Bezug auf Ihre bisherigen Erfahrungen erwartet.

Dies ist wahrscheinlich in Jahren (z. B. "10-15 Jahre einschlägige Erfahrung") und auch in der Industrie ("Erfahrung im Gesundheitswesen") zu berücksichtigen.

Wenn Sie Ihre Bewerbung zusammenstellen, stellen Sie sicher, dass Sie die Erfahrungen hervorheben, die am ehesten der Stellenbeschreibung entsprechen. Es macht keinen Sinn, eine Bewerbung einzureichen, die Ihre Erfahrung in maritimen Projekten zeigt, denn dies ist Ihre letzte Aufgabe, wenn Ihre bisherige Tätigkeit im Hotel- und Gastgewerbe zu ihrer Rolle als Projektmanager passt.

Suchen Sie nach: Skills

Sie werden wahrscheinlich auch eine lange Liste der gewünschten Fähigkeiten sehen. Arbeitgeber verwenden diesen Abschnitt der Projektmanager-Jobbeschreibung, um über die Art der Person zu sprechen, die sie einstellen möchten.

Zu den Fähigkeiten, die Sie wahrscheinlich sehen werden, gehören:

• Kommunikationsfähigkeit
• Projektplanung und Terminplanung
• Projektbudgetierung
• Risikomanagement
• Team Management

Und so weiter.

Achten Sie beim Schreiben Ihrer Bewerbung darauf, wie Sie diese Fähigkeiten demonstrieren können, so dass Sie dem Personalbeschaffer wirklich klar machen, dass Sie gut passen und alles tun können (oder zumindest das meiste, wonach sie verlangen).

Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Fähigkeiten für Projektmanager, damit Sie Ihre Anwendung entsprechend gestalten können.

Andere Tätigkeitsbereiche, auf die Sie achten sollten

Arbeitgeber haben unterschiedliche Vorlagen für Stellenbeschreibungen, aber Sie könnten ein Segment sehen, das die Verantwortungsbereiche oder Kontrollmöglichkeiten abdeckt. Mit anderen Worten, was wäre Ihre Verantwortung über ein Team oder ein Budget. Hier wird angegeben, ob es Ressourcen gibt, die direkt an Sie berichten würden und für welches Budget Sie persönlich verantwortlich wären.

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Gehalt auf einer Stellenbeschreibung angezeigt wird, aber Sie könnten dies tun.

Sollten Sie sich bewerben?

Ja! Wenn Sie etwa 80 Prozent der Anforderungen der Stellenbeschreibung erfüllen, lohnt es sich, sich zu bewerben. Denken Sie daran, dass die Arbeitgeber ihren Traumkandidaten angeben, aber sie gehen mit größter Wahrscheinlichkeit Kompromisse ein, wenn die richtige Person dazu kommt. Oft passt das Team zusammen, und Kultur ist ebenso ein entscheidender Entscheidungsfaktor wie Fähigkeiten auf dem Papier. Wenn Sie der Meinung sind, Sie könnten die Arbeit erledigen, zögern Sie jedoch nicht, ob Sie die Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Bewerbung, damit Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen und Ihre Talente, Erfahrungen und Fähigkeiten optimal zeigen können.

Lassen Sie den Einstellungsmanager entscheiden, ob Sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten oder nicht.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche!