Ist LinkedIn es wert oder eine Zeitverschwendung?

LinkedIn gibt es seit 2003 und gilt allgemein als Maßstab für professionelle Netzwerke für Social Media-Plattformen. Ist der Standort noch relevant oder ist es Zeitverschwendung? Wenn Sie LinkedIn nicht effektiv nutzen, können Ihre Suchvorgänge, Nachrichten und sonstigen Aktivitäten auf der Website Stunden dauern und beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen.

Bei richtiger Anwendung und mit Panik kann LinkedIn jedoch nahezu Wunder für die Entwicklung Ihrer Karriere bewirken. Personalvermittler und Arbeitgeber nutzen LinkedIn, um Bewerber für eine Anstellung zu finden, manchmal sogar für kürzlich ausgeschiedene oder neu eingestellte Angestellte, um sich beruflich zu vernetzen.

Benötigen Sie ein LinkedIn-Profil?

Die kurze Antwort lautet "Ja". Auch wenn Sie sich dazu entschließen, nicht viel Zeit auf LinkedIn zu verbringen, ist es trotzdem lohnenswert, Ihr komplettes LinkedIn-Profil einzurichten. Vereinbaren Sie anschließend einen Termin in Ihrem Kalender, um alle sechs Monate darauf zu überprüfen, und aktualisieren Sie alle neuen großen Erfolge. Zusätzlich zu den geplanten Einchecken mit Ihrem Profil sollten Sie es natürlich jedes Mal aktualisieren, wenn Sie den Job wechseln.

Personalverantwortliche und Personalchefs suchen mit LinkedIn nach Kandidaten. Wenn Sie also nicht auf der Website präsent sind, werden Sie während der Suche nicht angezeigt. Ein LinkedIn-Konto bedeutet auch, dass Sie die Website nutzen können, um Unternehmen, Interviewer, Personalbeschaffer und Personalchefs zu recherchieren. Dies ist hilfreich, bevor Sie Bewerbungen einreichen und Interviews führen.

Kurz gesagt, ein Profil ist eine gute Idee. Auch wenn Sie nicht aktiv nach einer Beschäftigung suchen, können Sie LinkedIn nutzen, um sich mit aktuellen und ehemaligen Kollegen und mit Personen zu verbinden, die Sie bei Netzwerkveranstaltungen, Konferenzen usw. treffen. Um noch mehr mit der Website zu interagieren, treten Sie LinkedIn-Gruppen bei.

Es gibt noch mehr Informationen darüber, ob LinkedIn bei der Jobsuche helfen kann. Hier ein Überblick über die guten und weniger guten Funktionen:

Leistungen

• Bietet einen grundlegenden LinkedIn-Account kostenlos an

• Bekannt als häufiger erster Stopp für Personalvermittler und Personalchefs

• Gut für Online-Bewerbungen, die nicht nur Ihren Lebenslauf anfordern, sondern auch einen Link zu Ihrem LinkedIn-Profil für weitere Details

• Wartungsfreundliches Online-Rolodex für Geschäftskontakte und Verbindungen

Nachteile

• Eine kostenpflichtige Premium-Mitgliedschaft liefert möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse

• Fördert Messaging-Personalvermittler und das Bezahlen von Premium-Suchergebnissen für Ihr Profil, wodurch Sie möglicherweise verzweifelt wirken

• Kann, wie jede andere Social-Media-Site, zu viel Fokus durch "Surfen" verursachen

Vorteile eines Kontos

Abgesehen von Ihrer Zeit ist es kostenlos, obwohl es eine kostenpflichtige Option gibt. Für viele Personalbeschaffer oder Personalchefs besteht der erste Schritt nach Erhalt eines Lebenslaufs oder einer Bewerbung darin, den Kandidaten auf LinkedIn zu suchen.

Immer mehr Unternehmen haben zu standardisierten Online-Anwendungen gewechselt, und es ist üblicher als je zuvor, einen LinkedIn-Bereich in der Nähe des Tools zum Hochladen des Lebenslaufs zu sehen, in dem Sie Ihr LinkedIn-Profil direkt neben Ihrem Lebenslauf hochladen können. Wenn es gut erstellt ist, ist dies ein großer Vorteil, da potenzielle Personalmanager nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihr LinkedIn-Profil anzeigen werden.

LinkedIn ist eine einfache und moderne Methode, um einen Rolodex von Verbindungen aufrechtzuerhalten, die für Ihre Karriere hilfreich sein können. Diese Person, die Sie vor fünf Jahren auf einer Konferenz getroffen haben, kann sehr wahrscheinlich in Ihrer Traumfirma arbeiten oder der Kollege Ihres ersten Jobs könnte einen Personalchef kennen, den Sie gerne kontaktieren möchten. Mit nur einer kurzen Nachricht können Sie die Verbindung wieder herstellen und einen neuen Lead verfolgen.

Warum LinkedIn Zeit und Geld verschwenden könnte

Die Erstellung eines Profils auf LinkedIn wird zwar dringend empfohlen, jedoch kann die Website zu viel Zeit in Anspruch nehmen, für die Sie nicht bezahlt werden. Hier sind ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten:

Es kann teuer sein und liefert nicht unbedingt. LinkedIn bietet unter anderem "Job Seeker Premium" an. Sie erhalten einen Monat gratis und dann eine monatliche Gebühr, die Anfang 2019 29,99 USD pro Monat betrug. Mit Job Seeker Premium können Sie sehen, wer Ihr Profil angesehen hat und wie Sie sich mit anderen Bewerbern vergleichen lassen. Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Videokurse und Gehaltsabfragen sowie direkte Nachrichten an Personalvermittler.

Obwohl die Plattform dies als Vorteil bietet, wirken Messaging-Recruiter möglicherweise verzweifelt und werden allgemein als schlechte Praxis betrachtet.

Mit Premium können Sie Ihre Bewerbung auch als "vorgestellten Bewerber" an die Spitze der Liste verschieben. Der Personalvermittler sieht jedoch neben Ihrem Namen einen Ausweis, der angibt, dass Sie für diese Stelle bezahlt haben.

Als Social-Media-Tool verliert man leicht den Fokus. Wie jede Social-Media-Plattform möchte LinkedIn engagierte Benutzer, die häufig mit der Website interagieren und auf dieser bleiben. So wie das Einbringen von Hunderten von Anwendungen in Jobs, die für Ihre Erfahrung nicht geeignet sind, nicht produktiv ist, ist es auch nicht stundenlang, stundenlang in die Profile der Personalchefs zu blättern. An einem bestimmten Punkt ähnelt es eher dem Durchsuchen von Instagram oder Facebook als der Suche nach einer echten Jobsuche.

Wie LinkedIn für Sie arbeiten kann

Beginnen Sie mit der Erstellung oder Aktualisierung Ihres Profils. Das ist es, was Sie verwenden, um sich mit Personen in Ihrem Netzwerk zu verbinden. Ihr Profil ist auch die Art, wie Sie auf LinkedIn gefunden werden, da es Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen enthält, die vom Bot nach den Suchparametern der Arbeitgeber für Arbeitgeber rekrutiert werden.

Fügen Sie ein Foto auf Ihrer Seite ein. Stellen Sie sicher, dass Sie ein professionelles Foto für LinkedIn aufnehmen.

LinkedIn funktioniert nicht für Sie, wenn Sie sich nicht identifizieren. Das Einrichten eines LinkedIn-Profils mit "Privatprofil" oder "Human Resources Manager" (wenn Sie Bewerber suchen) anstelle Ihres Namens und die Kontaktaufnahme mit jemandem ist nicht effektiv.

Wenn Vertraulichkeit ein Problem ist, machen Sie sich keine Sorgen. LinkedIn ist eines der privatesten sozialen Netzwerke. Verbinde dich nur mit Leuten, die du gut kennst. Seien Sie strategisch, wenn Sie während Ihrer Anstellung Arbeit suchen, und teilen Sie dies nicht Ihren Verbindungen mit. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihre Jobsuche vertraulich durchführen können, ohne Ihre aktuelle Position zu gefährden.

Sobald Sie Ihr Profil eingerichtet haben, möchten Sie andere Personen zu Ihrem Netzwerk einladen. Beginnen Sie mit dem Wachstum Ihres Netzwerks und schreiben Sie Nachrichten an Ihre Kontakte. Sie können LinkedIn-Nachrichten senden, um Empfehlungen anzufordern sowie für die Jobsuche und Unterstützung bei der Karriere und Beratung.