Verschiedene Arten von IT-Outsourcing

Heutzutage verwenden Hunderte, wenn nicht Tausende von Unternehmen in gewissem Maße Arten des IT-Outsourcings, wobei ein Großteil davon den Technologiesektor betrifft. Beim IT-Outsourcing werden bestimmte informationstechnische Funktionen an unabhängige Drittunternehmen oder Einzelpersonen vergeben, anstatt diese Funktionen intern zu behalten. Ein anderer Begriff, der häufig verwendet wird, um im Ausland angestellte Hilfe zu beschreiben, ist "virtuell". Wie in einem "virtuellen Arbeiter" oder "virtuellen Personal". Lassen Sie uns näher darauf eingehen und herausfinden, ob es etwas ist, das Sie oder Ihr Unternehmen in Betracht ziehen sollten.

Arten von IT-Outsourcing

Es gibt verschiedene Arten des IT-Outsourcings, wobei definiert wird, wo die ausgelagerte Arbeit stattfindet. Diese schließen ein:

• Umzug von Geschäften / Dienstleistungen nach Überseenormalerweise, um niedrigere Kosten und / oder ein günstigeres wirtschaftliches Klima zu nutzen.
• Nearshoring: Geschäft oder Dienstleistungen in ein nahe gelegenes Land zu verlegen, oft mit dem eigenen Land verbunden.
• Homeshoring / Onshoring: Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, anstatt in einem Büro, einer Fabrik oder einem verwandten physischen Arbeitsplatz.

Beispiele für häufig ausgelagerte IT-Services

• Anwendungs- / Softwareentwicklung
• Webentwicklung / Hosting
• Anwendungsunterstützung oder -verwaltung
• Technischer Support / Helpdesk
• Datenbankentwicklung / -verwaltung
• Telekommunikation
• Infrastruktur

Vorteile des Outsourcing

Es muss eine gute Erklärung dafür geben, warum so viele Orte es tun, richtig? Hier einige Gründe, aus denen sich Unternehmen / Unternehmer entscheiden, Teile ihres Geschäfts auszulagern.

• Sachverstand: Manchmal verfügt ein Verkäufer / Unternehmen aus Übersee über spezielle Ausrüstungen und / oder technische Fachkenntnisse, so dass diese bei der jeweiligen Aufgabe besser als Mitarbeiter der Outsourcing-Organisation sind.
• Reduzierte Kosten: Ein großer Vorteil für die Auslagerung von Arbeit im Ausland sind die Kosten für Arbeit, Betrieb und sogar für die Ausrüstung.
• Flexibilität bei der BesetzungLaut James Bucki: "Outsourcing wird es Betrieben mit saisonalen oder zyklischen Anforderungen ermöglichen, zusätzliche Ressourcen einzubringen, wenn sie benötigt werden, und sie freizugeben, wenn sie fertig sind."

Nachteile von Outsourcing

Hier sind einige potenzielle Nachteile für das Outsourcing.

• Sprach- / Kulturbarrieren: Diese können sowohl Mitarbeiter als auch Kunden betreffen, insbesondere wenn klare Erklärungen zu den Problemen und Lösungen erforderlich sind.
• Unterschiedliche Zeitzonen: Dies kann die Kommunikation und Koordination mit dem anstellenden Unternehmen behindern.
• Langsamere Turnarounds: Die Sprachbarrieren in Verbindung mit Zeitunterschieden können manchmal zu längeren Projekt- / Lösungszeiten führen.
• Möglicher Qualitätsverlust, es sei denn, Sie investieren Zeit in einen strengen Screening-Prozess.

Ausgelagerte Hilfe anstellen

Heutzutage gibt es viele Orte, an denen ausgelagerte Arbeitnehmer gesucht werden.

Je nach den Anforderungen Ihres Unternehmens suchen Sie möglicherweise nur nach einer Person, einem Team oder einer ganzen Abteilung.

Einzelne virtuelle Mitarbeiter oder kleine Teams zu finden, ist in der Regel recht einfach. Hier sind einige Orte zum Anschauen:

1. Upwork: Früher oDesk und Elance, ist Upwork ein großartiger Ort, um Freelancer im Ausland oder dauerhaftere Vollzeit-Hilfe zu finden. Jeder kann sich in verschiedenen Arbeitskategorien als Mitglied anmelden. Sie müssen also alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Profile und Vorschläge der Freiberufler durchzulesen. Die Veröffentlichung von Jobs ist kostenlos.
2. Virtueller Staff Finder: Diese Site ist wie ein Matchmaking-Service für Unternehmer, die virtuelle Hilfe suchen. Zwar gibt es höhere Anschaffungskosten, aber die virtuellen Mitarbeiter, mit denen sie zusammenarbeiten, sind erstklassig, was zu einer geringeren Suchzeit an Ihrem Ende führt.

1. Easy Outsource: Diese Plattform arbeitet auf monatlicher Basis. Sie zahlen nur bei der Einstellung von Arbeitnehmern. Sie bieten auch einen kostenlosen Plan an, mit dem Sie weniger Privilegien für das Mieten erhalten.

Abgesehen von diesen drei Websites gibt es viele Online-Websites, um virtuelle Talente zu finden. Wenn Sie kurzfristige Hilfe oder günstigere Tarife für einfache Aufgaben suchen, ist Outsourcing möglicherweise der richtige Schritt für Ihr Unternehmen. Denken Sie jedoch daran, klug zu sein und entscheiden Sie sich nicht für das billigste Gebot, denn es ist auch häufig richtig, dass Sie das bekommen, wofür Sie bezahlen.